尊敬的各位领导、同志们：

大家好。非常荣幸能有这样一个宝贵的机会，与在座的各位青年同仁们一起，围绕“青年干部的成长与担当”这一主题进行交流。刚才聆听了几位同事的发言，深受启发，也让我对自己过去的工作经历有了一些新的审视和思考。根据会议安排，下面我结合自身的岗位实际和成长感悟，谈几点不成熟的心得体会，与其说是发言，不如说是一次向各位领导和同事们的思想汇报，恳请大家批评指正。

一、在向下扎根中校准初心，体悟“从书卷气到泥土气”的成长真谛

回想当初，多数人和我一样，怀揣着“致君尧舜上，再使风俗淳”的理想抱负，通过层层选拔，走上了干部岗位。初入机关，面对浩如烟海的文件、严谨规范的流程，内心充满着对未来的憧憬，也带着一丝理论知识与现实工作能否匹配的忐忑。总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述，以及近期区委组织部下发的学习材料，都反复强调年轻干部要到基层一线去、到艰苦环境中去。对此，我感触尤深。

从机关到基层，从办公室到田间地头、项目现场，最大的转变，是工作环境和对象的改变，更是思想深处一次深刻的自我革命。这个过程，就是褪去“书卷气”、接上“泥土气”的过程。记得刚参与一个老旧小区改造协调项目时，自认为对政策文件烂熟于心，方案设计也考虑周全，但在面对居民们“五花八门”的诉求时，却一度陷入了“秀才遇到兵，有理说不清”的窘境。有的居民关心施工噪音，有的担心管线改动影响生活，还有的对补偿标准持有异议。书本上那些宏观的治理理论，在具体而微的民生关切面前，显得有些苍白。正是那段经历让我深刻认识到，群众工作没有捷径，唯一的“方法论”就是真诚与实干。只有放下架子、沉下身子，用脚步去丈量民情，才能真正听懂群众的“话外音”。当试者不再是“请群众上门”，而是主动走进他们家中，泡上一杯茶，耐心听他们讲家长里短，讲解政策时多用他们听得懂的“大白话”，许多看似棘手的矛盾便在一次次心平气和的沟通中迎刃而解。当改造后焕然一新的小区得到居民们交口称赞时，那种发自内心的成就感，是任何荣誉都无法比拟的。这段经历让我明白，青年干部的成长，根基必须深植于基层这片最广袤的土壤。书本知识给了我们认识世界的框架，但只有实践的磨砺，才能赋予我们改造世界的力量。向下扎根，不仅是为了熟悉社情民意，更是在这个过程中，不断校准自己的职业坐标和人生航向，确保自己的初心，始终与人民群众的期盼同频共振。

二、在直面困惑中淬炼党性，正视“本领恐慌与心态浮躁”的现实挑战

身处百年未有之大变局，新知识、新技术、新业态层出不穷，社会治理的复杂性和艰巨性前所未有。作为青年干部，既享受着时代发展的红利，也面临着前所未有的压力和挑战。在日常工作中，我时常感受到三种需要警惕并努力克服的状态。

第一种是“本领恐慌”的常态化。面对数字经济、人工智能、“双碳”目标等新领域，时常感到自己的知识储备捉襟见肘。如何运用大数据提升社会治理效能？如何为辖区企业提供更精准的“滴灌式”服务？如何在新兴产业发展中抢占先机？这些问题，无一不是对我们综合能力和专业素养的考验。单纯依靠过去的经验和方法，显然已经无法应对未来的挑战。这种本领上的“赤字”，是成长道路上最直接的“拦路虎”。

第二种是“路径依赖”的惯性化。在处理一些常规事务时，容易不自觉地沿用过去的模式和方法，习惯于“照着文件办”“等着领导批”，缺乏主动思考和创新求变的勇气。有时面对一项复杂工作，第一反应是去查找过去的案例，而不是结合新形势、新要求去探索更优的解决方案。这种思维上的惰性，容易让我们在日复一日地重复中消磨锐气，丧失作为年轻干部最宝贵的创造力。