各位代表、同志们：

现在，我代表*集团第七届工会委员会，向大会作工作报告，请予审议。

本次大会的核心任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面总结集团工会第七次代表大会以来的工作，分析研判工会工作面临的新形势、新任务，明确今后五年的奋斗目标和主要任务，选举产生*集团工会第八届委员会和经费审查委员会，团结带领全体职工，为推动集团高质量发展、加快建设世界一流企业而努力奋斗。

一、回顾过去，砥砺奋进的五年

自集团工会第七次代表大会以来，特别是过去的五年，在市总工会、市*委党委和集团党委的坚强领导下，集团各级工会组织紧密围绕企业改革发展中心任务，忠诚履职、锐意进取，在加强思想引领、服务职工群众、构建和谐劳动关系等方面取得了显著成效，工会的桥梁纽带作用得到充分发挥，为集团实现跨越式发展贡献了磅礴的智慧和力量。

（一）坚持思想政治引领，筑牢共同奋斗的思想根基

始终将党的全面领导作为工会工作的最高政治原则，坚持用科学理论武装职工头脑，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。一是强化理论武装，坚定政治方向。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和关于工人阶级、工会工作的重要论述，通过举办专题讲座、组织线上学习、开展知识竞赛等多种形式，引导职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保工会工作始终沿着正确政治方向前进。二是弘扬核心价值，凝聚奋进力量。积极培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。五年间，通过选树宣传各级劳动模范、*工匠、岗位标兵等先进典型百余人次，举办先进事迹报告会、巡回宣讲等活动，营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会风尚，激励广大职工在各自岗位上争创一流业绩。三是深化改革创新，增强组织政治性。坚决贯彻落实中央及市委关于工会改革的决策部署，不断去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象。优化工会组织体系，推动工会工作重心下移、资源下沉，使基层工会真正建起来、转起来、活起来，切实增强了工会组织的政治性、先进性、群众性，巩固了党执政的阶级基础和群众基础。

（二）聚焦中心任务，汇聚建功立业的磅礴力量

自觉将工会工作置于集团改革发展大局中谋划和推进，组织动员广大职工围绕生产经营中心任务，投身建功立业的火热实践。一是深化产业工人队伍建设改革。深入推进产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革举措，着力培养有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人队伍。与行政部门协同，完善了技能人才培养、使用、评价、激励机制，拓宽了职工职业发展通道。二是广泛开展劳动和技能竞赛。围绕集团重大项目、重点工程和关键技术领域，持续开展了“安康杯”竞赛、“当好主人翁、建功新时代”等主题劳动竞赛。五年间，累计组织各层级技能比武、岗位练兵活动超过200场次，参与职工逾万人次，有效激发了职工的劳动热情和创造潜能，促进了生产技术水平和安全管理能力的双提升。三是搭建职工创新创效平台。鼓励和支持基层单位建立劳模和工匠人才创新工作室，积极开展技术革新、发明创造、“五小”等群众性创新活动。据不完全统计，五年来，由职工提出的合理化建议被采纳超过3000条，完成技术革新项目近400项，创造经济效益数千万元,将职工的创新智慧转化为企业发展的强劲动力。

（三）履行维权服务主责，构建和谐稳定的劳动关系

始终坚持以职工为中心的工作导向，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，努力提升职工的获得感、幸福感、安全感。一是完善民主管理制度。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。规范厂务公开内容和程序，推动平等协商和集体合同制度提质增效，确保涉及职工切身利益的重大决策和规章制度能够充分听取职工意见，从源头上构建和谐劳动关系。二是做实做细帮扶关爱工作。帮扶工作是传递组织温暖、增强组织凝聚力的重要途径。集团工会始终将困难职工的冷暖放在心上。五年来，“元旦春节送温暖”活动从未间断，已成为工会工作的响亮品牌。根据内部统计，自2018年初至2025年初，集团各级工会累计走访慰问困难职工、劳模先进、一线员工等达到53000余人次，发放慰问金及慰问品总额超过310万元。通过建立健全困难职工档案，实现了帮扶工作的精准化和常态化，确保每一份关怀都能送到最需要的职工心坎上。三是拓展职工普惠服务平台。积极整合内外部资源，为职工提供多元化、普惠性服务。特别是在关心职工身心健康方面，工会积极响应市总工会号召，大力推荐一线职工参加疗休养活动。五年间，累计推荐并成功组织了超过800名来自生产一线、艰苦岗位以及抗疫等关键岗位的职工参加了由*市总工会统一组织的区内疗休养活动。活动涵盖了健康理疗、红色教育、文化体验等丰富内容，根据活动后的满意度调查反馈，职工综合满意率持续保持在98%以上，极大地缓解了职工的工作压力，提升了职业归属感。