今年以来，我局持续深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神及习近平总书记重要讲话，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持把政治规矩和政治纪律挺在前面，全面落实中央八项规定，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，确保全区住房和城乡建设领域各级党组织和广大党员干部在拥戴核心、维护核心、捍卫核心上有更高标准、更严要求，确保我区住建领域各行业健康、持续、稳定发展。

一、抓政治生态，持续营造风清气正的政治环境

（一）一把手及班子成员履职尽责情况

局党组严格对标全面从严治党主体责任要求，坚持以上率下，以“一把手”履行第一责任人职责为关键，以领导班子成员落实“一岗双责”为重点，层层传导压力，推动管党治党政治责任在住建领域落到实处、取得实效。

一是“一把手”领责示范，扛牢政治建设首要之责。党组书记、局长XX同志切实履行全面从严治党第一责任人职责，始终将党的政治建设摆在统领全局的重要位置，带头抓学习、抓部署、抓落实。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为头等大事，严格执行“第一议题”制度，全年通过党组会议、理论学习中心组学习等形式组织专题学习，并带头讲授专题党课，引导全局干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。明确要求并督促每位班子成员将“一岗双责”履行到位，推动局领导班子成员全员挂钩派驻各基层党支部，直接指导、参与和监督所联系支部的“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等工作，确保全面从严治党要求一贯到底，直达基层支部“神经末梢”。围绕党的二十届三中、四中全会精神及《习近平谈治国理政》第五卷等的传达学习，及中央八项规定精神、《关于加强党的作风建设论述摘编》《党政机关厉行节约反对浪费条例》的再学习、再深化，XX同志亲自部署动员、带头研学阐释，并牵头开展违规吃喝等问题专项整治，以关键少数的表率作用，引领全局形成遵规守纪、崇尚廉洁的良好氛围。

二是班子成员协同履责，织密“一岗双责”责任网络。局领导班子成员在党组书记带领下，自觉将全面从严治党要求融入分管业务工作，切实履行“一岗双责”。在日常工作中，班子成员坚持服务区域发展大局，将政治理论学习和业务能力提升作为坚定政治立场、提高履职效能的双重途径，通过集体学习研讨与个人自学相结合，确保学习入脑入心、见行见效。一方面，紧密围绕党纪学习教育、学习贯彻党的二十届三中全会及四中全会精神等重大主题活动，带头深入学习中央八项规定精神及相关配套法规文件，严明政治纪律和政治规矩。另一方面，结合住房建设、市政工程、安全生产、市场监管、物业管理等分管领域工作实际，班子成员坚持学习相关法律法规、政策标准及专业知识，积极组织或参加各类业务培训，并注重深入项目建设、行业管理、服务群众一线，在实践中学习、在调研中提高，着力补齐能力短板，不断提升运用党的创新理论分析解决住建领域实际问题、驾驭复杂局面的能力和水平。

三是贯通融合压实责任，提升履职尽责综合效能。着力推动全面从严治党与业务工作同频共振、深度融合。通过加强组织领导，将全面从严治党、党风廉政建设的任务要求，与意识形态、基层党建、内部监察、宣传教育、干部教育培训、网络舆情引导、社情民意回应等各方面工作紧密结合，做到同步谋划、同步部署、同步落实、同步检查、同步考核，形成齐抓共管的工作格局和闭环管理的责任链条。在党组书记和班子成员的示范引领与层层压实下，全局全面从严治党和党风廉政建设工作保持良好态势。领导班子成员在注重自身履职尽责的基础上，将管党治党压力有效传导至分管科室、下属单位和基层党组织，通过定期听取汇报、开展谈心谈话、组织督促检查等方式，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。

（二）选人用人政治引领情况

坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，将政治监督贯穿干部工作全过程，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的干部管理监督体系，持续营造风清气正的选人用人政治生态。

一是突出政治标准，严把选人用人政治关口。始终将政治素质考察摆在干部工作的突出位置，在干部选拔任用中严格执行政治审查制度。通过个别谈话、民主测评、延伸考察等方式，重点考察干部在贯彻落实党中央决策部署、遵守政治纪律和政治规矩、应对重大风险考验等方面的实际表现。对政治上有问题、廉洁上有硬伤的干部坚决实行“一票否决”，严防“带病提拔”。建立干部政治素质定期分析研判机制，综合运用年度考核、专项调研、经济责任审计、个人有关事项报告查核、信访举报核查等成果，全面掌握干部政治表现。对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用提醒、函询、诫勉等方式进行干预，引导干部不断增强“政治三力”。

二是强化日常监督，织密干部管理监督网络。局党组注重将监督融入日常、抓在经常，推动监督关口前移。健全干部日常管理监督制度，通过列席民主生活会、开展谈心谈话、进行履职检查等方式，及时了解掌握干部思想动态和工作表现。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，认真开展查核验证工作。加强对关键岗位、重点领域干部的监督，特别是对承担重大项目建设、行政审批、资金管理等职责的干部进行重点监督。完善干部监督信息共享机制，建立干部监督档案，动态更新干部有关信息，为精准识别、评价干部提供依据。

三是构建联动机制，形成干部监督工作合力。积极推动构建党委统一领导、组织部门牵头协调、纪检监察机关专责监督、有关部门各负其责的干部监督工作格局。定期召开干部监督工作联席会议，通报情况、分析问题、研究对策。加强组织部门与纪检监察、巡察、审计、信访等部门的沟通协作，建立问题线索双向移送、信息定期共享、监督结果互认的工作机制。在干部选拔任用、评先评优等关键环节，充分听取各方面意见，对有问题反映、经核查属实的干部坚决不予使用或表彰，切实防止干部“带病提拔”“带病评优”，不断提高选人用人工作的科学性和公信力。