根据中央、省委、市委关于做好村（社区）“两委”换届工作的统一部署和要求，我县坚持把换届作为加强基层组织建设、巩固党的执政根基的头等大事来抓，始终以习近平总书记关于“治国安邦重在基层”的重要论述为根本遵循，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格按照《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》等法规制度，精心组织，周密安排，高标准、高质量推进换届选举各项工作。在县委的坚强领导和市委组织部的有力指导下，截至**年*月*日，全县*个村、*个社区“两委”换届选举已全部顺利完成，实现了“绘出好蓝图、选出好头雁、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的预期目标，为全面推进乡村振兴、提升基层治理现代化水平奠定了坚实的组织基础。现将有关情况报告如下：

一、基本情况

本次换届工作自**年*月全面启动，至**年*月圆满收官，历时*个月，覆盖全县*个行政村、*个城市社区，涉及党员*名、登记选民*名。整个过程平稳有序、风清气正，选举结果实现了组织意图与群众意愿的高度统一。总的来看，本次换届主要呈现出以下特点：一是参选率与得票率实现“双高”。全县村（社区）党组织换届选举党员平均参选率达到*%，村（居）民委员会换届选举选民平均参选率达到*%。新当选的村（社区）党组织书记、村（居）委会主任平均得票率分别为*%、*%，均较上届有明显提升，充分反映了党员群众的广泛认可。二是班子结构实现“三优化”。年龄结构优化，新一届村（社区）“两委”成员平均年龄为*岁，较上届下降*岁，其中35岁及以下年轻干部*名，占比*%；“一肩挑”人员平均年龄*岁，形成以45岁左右为主体、老中青梯次配备的格局。性别结构优化，女性成员*名，占比*%，较上届提高*个百分点；村（社区）党组织书记、村（居）委会主任中女性*名，占比*%。学历结构优化，大专及以上学历成员*名，占比*%，较上届提高*个百分点；“一肩挑”人员中大专及以上学历占比达到*%。三是队伍来源实现“多元化”。注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本土大学毕业生、退役军人、乡村医生教师等群体中选拔人才，新进班子成员中来自上述群体的有*名，占比*。稳妥推进村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”，全县“一肩挑”比例达到*%，较上届提高*个百分点，党的领导在基层得到了全面加强。四是干事导向更加鲜明。坚持把政治标准放在首位，突出“双好双强”标准，一大批在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴、基层治理等一线表现突出、群众公认的优秀人才进入“两委”班子，有效激发了基层干部队伍活力。

二、主要做法

（一）坚持政治引领，筑牢换届工作思想根基

“党的力量来自组织，组织能使力量倍增。”我们深刻认识到，做好换届工作首要在于强化政治统领。一是深化思想认识，压实主体责任。县委常委会先后*次专题学习研究上级精神，成立由县委书记任组长的换届工作领导小组，制定印发《全县村（社区）“两委”换届工作实施方案》等“1+N”政策文件。建立健全县级领导包镇联村、镇（街道）领导班子成员包村联户、驻村干部全程指导的责任体系，层层签订责任书*份，开展专题培训*场次，培训骨干力量*人次，确保思想统一、责任上肩、措施落地。二是强化舆论引导，营造良好氛围。整合县级媒体平台和镇村宣传阵地，采取“线上+线下”相结合方式，广泛宣传换届政策法规、纪律要求和“两委”人选资格条件，累计发布各类信息*余条，发放宣传资料*万余份，悬挂横幅标语*余条，开展政策宣讲*余场次，覆盖党员群众*万人次，引导党员群众依法依规行使民主权利，凝聚了支持换届、参与换届、推动换届的社会共识。三是精准分析研判，扫清工作障碍。坚持“一村（社区）一策”，组织力量对全县所有村（社区）进行“拉网式”排查，重点摸排班子运行、人选储备、党员队伍、群众诉求、风险隐患等情况，建立“红黄绿”三色管理台账。对排查出的*个重点难点村（社区），由县级领导带队，“一村一专班”进行整顿化解，提前解决各类矛盾问题*个，为平稳换届创造了有利条件。

（二）坚持标准条件，树立选人用人鲜明导向

“为政之要，惟在得人。”我们严格对标“双好双强”标准，把选优配强“两委”班子特别是带头人作为核心任务。一是严把资格条件“入口关”。严格落实“十不选”负面清单，建立组织、纪委监委、政法、公安、法院、检察、信访等部门联审机制，对*名初步人选进行县级资格联审，坚决将不符合条件的人员挡在门外。拓宽选人视野，注重从优秀现任干部、后备力量、致富能手、退役军人、返乡大学生等“五类人员”中物色人选，储备后备人选*名。二是优化班子结构“功能关”。围绕乡村振兴和基层治理需要，科学设定班子职数、年龄、学历、性别等结构要求。大力选拔优秀年轻干部，确保每个村（社区）“两委”班子至少有1名35岁以下干部。积极推动妇女参政议政，确保村民委员会成员中女性比例不低于*%，社区居民委员会成员中女性比例保持在*%左右。注重改善知识结构，鼓励引导具有大专以上学历、懂农业爱农村爱农民、善经营会管理的优秀人才进入班子。三是考准政治素质“体检关”。把政治标准放在首位，通过个别谈话、实地走访、查阅资料、征求党员群众意见等多种方式，深入考察人选的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。建立人选政治素质档案，对政治上不合格的实行“一票否决”。注重在重大任务、关键时刻的表现考察识别干部，确保选出来的干部德配其位、才配其位。