同志们：

今天，我们在这里召开*县关心下一代工作委员会“五老”队伍建设座谈会，主要任务是深入学习领会关于关心下一代工作的重要指示精神，总结交流我县近年来“五老”队伍建设的经验做法，分析当前面临的新形势新挑战，研究部署下一阶段的工作任务，进一步统一思想、凝聚共识、明确方向，奋力开创我县关心下一代工作高质量发展的新局面。

刚才，县直几个成员单位的负责同志分别作了很好的发言，汇报了各自单位关心下一代工作的开展情况，分享了宝贵经验，并围绕如何加强“五老”队伍建设提出了许多富有建设性的意见和建议，听了很受启发。*同志也结合业务工作，提出了明确具体的指导意见，具有很强的针对性和操作性，希望大家认真领会，抓好落实。

借此机会，我代表县关工委，向长期以来辛勤耕耘、无私奉献在全县关心下一代工作战线上的广大“五老”同志们，致以最崇高的敬意！向高度重视、大力支持关心下一代工作的各成员单位，表示最衷心的感谢！下面，我讲三点意见。

一、肯定成绩，深化认识，深刻把握加强“五老”队伍建设的时代价值与重大意义

关心下一代工作，是事关党和国家前途命运的战略工程，是关系中华民族伟大复兴的基础工程。“五老”队伍是开展关心下一代工作的主力军和宝贵财富。回顾过去几年的工作，在县委、县政府的坚强领导下，在社会各界的大力支持下，我县关工委紧紧围绕中心、服务大局，团结带领全县广大“五老”，在教育、引导、关爱、保护青少年方面做了大量卓有成效的工作，取得了令人瞩目的成绩。一是“五老”队伍规模持续壮大，组织基础更加坚实。我们始终把“五老”队伍建设作为一项基础性、先导性工程来抓，坚持“巩固、发展、提高、壮大”的方针，通过组织发动、典型带动、感情感召等多种方式，广泛动员和吸纳身体健康、热心公益、经验丰富的离退休老同志参与到关心下一代事业中来。据不完全统计，过去三年，我县在各级关工委登记在册的“五老”志愿者队伍从最初的不足800人发展到现在的1500余人，基本形成了覆盖城乡、遍布各行各业的“五老”工作网络。特别是在教育、政法、卫生、农业等领域，涌现出了一大批有威望、有热情、有专长的骨干力量，为我们工作的深入开展奠定了坚实的组织基础。二是品牌活动特色日益彰显，社会影响更加广泛。全县各级关工委和广大“五老”紧扣时代脉搏，围绕青少年成长成才的实际需求，精心策划并组织实施了一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的品牌活动。例如，以传承红色基因为核心的“老兵话传统”宣讲团，三年来深入全县100多所中小学校和社区，开展巡回宣讲超过200场次，听众超过5万人次，让红色江山代代相传的信念在青少年心中深深扎根。以法治护航为目标的“夕阳青风”普法工作站，由退休老法官、老检察官、老警官组成，通过模拟法庭、法治班会、法律咨询等形式，有效提升了青少年的法治意识和自我保护能力。以关爱帮扶为重点的“爱心爷爷奶奶”结对活动，三年来累计与超过300名留守儿童、困境儿童结成帮扶对子，从生活照料、学业辅导到心理疏导，给予他们全方位的关爱，让他们感受到了社会的温暖。这些品牌活动，已经成为我县精神文明建设的一道亮丽风景线，赢得了社会各界的广泛赞誉。三是服务大局贡献更加突出，育人成效更加显著。广大“五老”积极响应党委、政府号召，主动融入全县经济社会发展大局，在参与社会治理、化解矛盾纠纷、优化育人环境等方面发挥了不可替代的作用。在社区，他们是网格里的“政策宣传员”“民情联络员”和“矛盾调解员”，为构建和谐社区贡献智慧；在乡村，他们是“乡风文明监督员”和“科技致富辅导员”，助力乡村振兴；在网络空间，他们组建“银发护网队”，主动监督和抵制不良信息，为青少年营造清朗的网络环境。正是因为有了这支可敬可爱的“五老”队伍，我们的工作才有了坚实的根基和不竭的动力。

在肯定成绩的同时，我们更要站在时代的高度，深刻认识加强“五老”队伍建设的极端重要性。第一，这是落实立德树人根本任务的必然要求。“五老”是党和国家的宝贵财富，他们亲历了革命、建设、改革的伟大历程，对党和人民怀有深厚感情，具有坚定的政治立场、崇高的思想境界和丰富的实践经验。由他们来向青少年讲历史、讲传统、讲奋斗，最具说服力和感召力。在当前价值观念多元、信息纷繁复杂的社会背景下，发挥好“五老”的独特优势，用他们的言传身教引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观，扣好人生的第一粒扣子，是确保党的事业后继有人的战略举措。第二，这是应对青少年成长新挑战的迫切需要。当前，我县青少年成长环境总体是好的，但也面临着一些新情况、新问题。比如，部分青少年理想信念淡化，心理健康问题日益突出，网络沉迷现象屡见不鲜，家庭教育缺位或错位的情况依然存在。解决这些问题，需要全社会共同努力，而“五老”凭借其丰富的人生阅历、隔代亲的天然优势和充足的时间精力，在开展心理疏导、化解家庭矛盾、进行行为矫正等方面，能够发挥学校和家庭难以替代的特殊作用。第三，这是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量。广大“五老”是基层社会治理的重要资源。他们熟悉社情民意，在群众中有较高威望，是维护社会和谐稳定的“减震器”和“润滑剂”。将“五老”队伍建设融入基层党建、精神文明建设、平安建设等工作大局，引导他们深度参与社区矫正、预防青少年犯罪、关心关爱特殊青少年群体等工作，不仅能够有效弥补基层治理力量的不足，更能推动形成共建共治共享的社会治理新格局。因此，全县各级各部门必须从战略和全局的高度，充分认识加强“五老”队伍建设的重大意义，切实增强责任感和使命感，把这项工作摆在更加突出的位置，抓紧抓实抓好。

二、正视问题，找准短板，清醒认识“五老”队伍建设面临的现实挑战

在肯定成绩、增强信心的同时，我们也要清醒地看到，对标新时代关心下一代工作的新要求，对标青少年健康成长的新期盼，我县“五老”队伍建设还存在一些不容忽视的短板和亟待解决的问题。

一是队伍结构有待优化，发展不平衡问题突出。从年龄结构看，我县“五老”队伍的平均年龄偏大，70岁以上的老同志占了相当大的比例，精力、体力都受到一定限制，出现了“心有余而力不足”的现象。高龄化趋势带来了队伍的自然减员，而新力量的补充却相对滞后。从专业结构看，队伍中老干部、老教师占比较高，这是我们的优势，但在法律、心理、科技、新媒体等专业领域的“五老”人才相对匮乏，难以完全满足新时期青少年多样化、专业化的需求。从地域分布看，城区和乡镇驻地的“五老”力量相对集中，活动开展得有声有色，但在一些偏远农村地区，存在组织覆盖不全、人员力量薄弱、活动开展困难的“空白点”和“薄弱带”。

二是联动机制有待健全，工作合力未能完全形成。虽然我们建立了成员单位制度，但实际工作中，“联”得不够紧密，“动”得不够协调的现象依然存在。部分成员单位对关心下一代工作的重要性认识不足，将其视为“软任务”，满足于开开会、发发文，主动将“五老”工作融入本单位业务的意识不强，支持力度不够。关工委与成员单位之间、成员单位与成员单位之间的信息沟通、资源共享、活动协同机制尚不完善，常常是关工委“单打独斗”，各单位“各吹各的号”，难以形成“一盘棋”的强大工作合力。