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市纪委监委纪检监察干部队伍建设工作情况报告

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发布时间:2025-10-16

今年以来,市纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻市委对标先进锻造高素质专业化公务员队伍工作部署,始终坚持把队伍建设摆在突出位置,扎实开展“赋能提升——岗位大练兵、业务大比武”活动,坚持“上下联动”同培养、“一线锻炼”强本领、“内外比学”促提升,在“学”“练”“比”上持续发力,以更高标准、更严要求聚力打造新时代高素质纪检监察铁军。

一、主要工作情况

(一)聚焦“学”,一体培养提升干部“软实力”。坚持“一盘棋”谋划,围绕监督执纪执法全流程,开展涵盖业务全链条的学习培训,不断提升干部依规依纪依法履职能力。一是深化全员培训,夯实履职基础。按照“干什么学什么,缺什么补什么”原则,围绕党性教育、监督检查、审查调查等方面精心设置课程开展全员培训,既“请进来”邀请专家学者、业务骨干进行专题授课,又“走出去”到实地开展现场教学。培训对象还进一步延伸至乡镇、村一级纪检监察干部,通过专题培训、片区研讨等方式,实现市乡村三级纪检监察干部一体培养、能力同步提升。二是加强纪法培训,提高专业素养。坚持“小切口、高频次、常态化”,聚焦监督执纪执法核心业务系统施训,每周组织收听收看纪法讲堂,每半月组织一次线上案例研讨,以《监察法》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规为重点,每月组织一次纪法知识测试,将纪法培训融入日常、抓在经常。三是推行分组研学,提升学习质效。依托协作片区、党支部小组等载体,组建公文写作、审调业务等学习小组,建立青年干部轮流讲学机制,开设“纪法小讲堂”,每月召开学习例会、研讨案件、汇报座谈,小组成员逐人过筛谈思路谈意见谈体会,以研讨交流促进干部理论与实操能力“双提升”。

(二)聚焦“练”,一线实训提升干部“硬本领”。突出实战导向,持续发挥“一线锻炼”熔炉作用,坚持在监督审调一线中锤炼干部,让干部在实战实训中练就“真本领”、“硬功夫”。一是“一人一档”分类精准培养。根据干部个人特点,依托纪检监察系统干部人才信息管理平台,分级分类将全市纪检监察干部纳入五类(审查调查类、监督检查类、案件审理类、巡视巡察类、文字综合类)人才库,实行“一人一档”全周期管理,对干部基本信息、性格特长、培训学习、办案经历及考核考察等情况进行详细记录,实时动态跟踪。此外,根据专业背景、业务关联等情况,有针对性进行师徒结对,通过师傅手把手传授、一对一指导,助力年轻纪检监察干部快速成长。目前,已有11名“纪检新兵”在“师徒结对”模式下能力素质得到显著提升,蜕变成长为所在室办中坚力量。二是协同作战凝聚监督力量。为进一步整合监督力量深化人才一体培养,按照“1名班子成员+2个纪检监察室+4个派驻纪检监察组+5个乡镇纪委”的组合方式,融合成3个固定的协作片区,攥指成拳,凝聚合力,片区内实行同学习、同监督、同办案、同考核,变“单打独斗”为团队作战。在人员力量整合的基础上,以片区为单位组建日常监督员、谈话突破员、证据审核员等人才队伍,采取“师傅带徒弟”方式梯队式培养,让干部在团队作战中增才长干、积累经验。三是一线实训练就过硬能力。坚持把办案一线作为“练兵场”,扎实推进“全员办案”,在坚持审调干部作为办案主力的同时,有序组织综合室办干部加入案件查办队伍,持续推进系统内办案人才递进式培养。同时,加强轮岗轮训,有计划、分批次安排实战经验少的干部到监督检查、巡察等业务一线轮岗锻炼,通过多岗位锻炼,充分挖掘干部潜能,帮助干部拓宽视野、补齐短板,全方位培养业务“多面手”。目前,市纪委监委有留置案办理经历干部占比达65%,比例同比上升30%。

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