尊敬的各位领导、各位青年朋友们：

大家下午好！

非常荣幸能有这样一个宝贵的机会，和来自区直机关各个单位的青年才俊们一起学习交流。刚才听了几位同志的发言，深受启发、备受鼓舞。作为一名去年刚加入机关工委大家庭的新兵，无论是理论的深度，还是实践的广度，我都还有很大的差距，需要向在座的各位学习。今天，与其说是“研讨发言”，不如说是一次“学习汇报”，我就结合自己入职以来的经历和思考，围绕“青年干部如何成长”这个大课题，从个人角度谈三点不成熟的体会，向各位领导和同志们请教。我分享的主题是：从“心”出发，以“能”破局，向“实”而行。

一、从“心”出发，在思想淬炼中校准“成长航向标”

“欲事立，须是心立。”这是我辗转几个不同岗位后，最深刻的感悟。我的职业生涯起步于经济部门，后来又在纪检监察系统工作过一段时间，直到去年来到机关工委。每一个岗位都是一座熔炉，每一次转换都是一次重塑。但无论外部环境如何变化，我发现，决定一个人能走多远、走多稳的，最终还是内心的那份“笃定”。这份笃定，就是我们常说的思想根基和政治站位。刚到工委*部时，我的工作职责主要是督查调研。坦白说，起初我对这份工作的理解是比较表浅的，认为就是按照上级部署，去看看、查查、问问，然后形成报告。但在学习和实践中，我越来越认识到，这个想法是多么被动和局限。督查不是简单的“找茬”，调研更不是机械的“访问”，它们是推动党的路线方针政策落地生根的“利器”，是密切党同人民群众血肉联系的“桥梁”，是提升机关党建质量的“探头”和“抓手”。任何一项工作，如果只是停留在“要我做”的层面，是绝不可能做深做实的。真正的转变，源于对思想理论的持续学习。特别是深入研学习习近平总书记关于党的建设的重要思想，重温总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，我才深刻理解到，加强机关党建是“走在前、作表率”的必然要求，是推动高质量发展的坚强保证。这篇纲领性文献，为我们描绘了新时代机关党建的“总蓝图”，也为我们每一位党务工作者指明了前进方向。我逐渐认识到，我的工作，看似是具体的督查调研事务，实则关系到党的决策部署能否畅通无阻地抵达“最后一公里”，关系到我们能否真正建设风清气正的政治机关。这种思想上的“破冰”，带来的是行动上的“突围”。我开始主动思考：如何让督查调研更有“穿透力”，而不是浮在表面？如何让我们的建议报告更有“含金量”，真正服务于决策？如何通过我们的工作，推动党建与业务从“两张皮”变为“一盘棋”？这种从“被动应付”到“主动探求”的心态转变，让我感到自己的工作有了灵魂。我想，对于青年干部而言，成长的第一步，就是要勤修思想之内功，在持续的理论学习中，把稳个人成长进步的“方向盘”，将个人的理想追求，深度融入党和人民的伟大事业之中，从而在平凡的岗位上找到不竭的动力和非凡的价值。

二、以“能”破局，在专业训练中锻造“干事金刚钻”

“没有金刚钻，揽不了瓷器活。”有了想干事的“心”，还必须有能干事的“能”。作为一名“新兵”，这种“本领恐慌”和“能力危机”我体会得尤为真切。面对机关党建工作的新形势、新任务，面对工委领导和同事们的高标准、严要求，我心中充满激情，渴望能尽快独当一面，作出贡献。但现实的“骨感”也时常让我感到压力：对党建理论的理解一知半解，对一些工作的历史沿革和深层逻辑知之不详；谋划工作时思路不够开阔，缺乏系统性思维；与基层单位沟通协调时，方式方法还不够灵活，技巧有待提升。这些“不能”的背后，是能力上的赤字。如何破局？唯有勤学苦练，锻造属于自己的“金刚钻”。我告诉自己，要把每一个“不能”的痛点，都变成能力跃升的支点。

一是向政策文件学方法、学规范。政策文件是工作的“说明书”和“导航仪”。比如，中办、国办印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，明确要求规范督查检查考核工作。学习之后我深受触动，反思自己以前对督查的理解，是不是也存在“重留痕、轻实效”的惯性思维？这让我明白，我们开展督查调研，本身就要成为为基层减负的表率，要多采取“四不两直”的方式，多看现场、多听真话，让基层干部有更多时间和精力抓落实。再比如，工委每年都会发布机关党建的课题研究要点，像今年的课题就包括了机关党建督查体系研究等前沿方向。这些就是我们提升专业能力的“路线图”，指引我们去钻研和思考。

二是向身边榜样学经验、学格局。工委的领导和同事们，就是我身边最宝贵的“富矿”。我观察到，他们思考问题，总是能站在全局的高度；处理复杂事务，总是能抽丝剥茧、纲举目张。我印象很深的是单位建立的“年初安排部署、季度督查调研、半年专题研究、年终述职评议”的闭环管理机制。这套机制看似是流程，背后却蕴含着极高的管理智慧，它确保了责任的层层压实和工作的持续跟进。通过学习这些先进的工作方法，我才慢慢理解，所谓的能力，并不仅仅是完成单项任务的技巧，更是统筹协调、系统推进的本领。