同志们：

今天，我们在这里召开公司在建项目施工管理工作会议，正当其时，十分必要。这是一次承上启下的关键会议，既是对上半年工作的回顾总结，也是对当前形势的分析研判，更是对下半年工作的动员部署。刚才，听取了各在建项目负责同志关于上半年施工进展、管理重难点、问题自查自纠等情况的汇报，相关分管领导也进行了深刻点评，提出了很有针对性的指导意见。大家的发言准备充分、问题导向鲜明、措施思考深入，体现了直面问题的勇气和解决问题的决心。总体来看，这次会议开得很成功，统一了思想，凝聚了共识，明确了方向。下面，结合大家的汇报和公司的总体部署，我讲几点意见。

一、客观总结，正视成绩与不足，在回顾反思中坚定发展信心

今年以来，面对复杂多变的外部市场环境和艰巨繁重的内部建设任务，公司上下全体干部职工，尤其是在座的各位项目一线管理者和技术骨干，顶住了压力、克服了困难，付出了艰辛努力，各项工作取得了来之不易的成绩。可以说，上半年的发展态势是稳中有进、稳中向好的。成绩体现在主要指标的稳步增长上。上半年，公司承建的*水利枢纽、*河道治理等一批重点工程，总体形象进度均按计划节点顺利推进，部分项目甚至实现了超前。从数据上看，上半年累计完成施工产值*亿元，同比增长8.7%，实现了时间过半、任务过半的阶段性目标。在市场开拓方面，我们凭借过硬的品牌信誉和技术实力，成功中标*区域水环境综合治理、*城市供水管网改造等多个重大项目，新签合同额达到*亿元，为公司的持续健康发展储备了充足的动能。成绩体现在管理水平的持续提升上。公司大力推行的标准化施工和信息化管理初见成效。以*智慧工地平台为代表的管理系统，在部分重点项目试点应用，实现了对现场人员、机械、物料、环境的全要素、全过程动态监控，有效提升了管理效率。质量管理体系运行平稳，上半年所有在建项目未发生重大质量事故，一次交验合格率保持在98%以上。安全生产形势总体平稳，重大安全事故发生率为零，各项安全指标均控制在年度目标范围以内。成绩体现在队伍建设的不断强化上。面对困难和挑战，我们的一线团队展现出了顽强的拼搏精神和高度的责任担当。无论是在*项目工期异常紧张的情况下，还是在*项目地质条件极其复杂的环境中，同志们都能迎难而上、科学组织、日夜奋战，涌现出了一批先进典型。这支能打硬仗、善打胜仗的队伍，是我们应对一切风险挑战的最大底气，是公司最宝贵的财富。

在肯定成绩的同时，我们更要清醒地认识到，成绩的背后依然潜藏着不容忽视的风险和亟待解决的问题。刚才大家的汇报中也提到了，在各级稽查监督和我们内部自查中，暴露出一些深层次、根源性的短板和弱项。这些问题如果不能得到及时有效地解决，不仅会侵蚀我们已有的成果，更会成为制约公司未来发展的“绊脚石”和“天花板”。一是精细化管理尚未完全落地生根。“标准挂在墙上、行动落在老路上”的现象在个别项目依然存在。有的项目对施工方案的论证不够严谨，对施工工艺的细节把控不严，存在“差不多”思想；有的项目对材料进场、过程检验等环节的管理存在疏漏，导致出现返工现象，造成了不必要的成本浪费和工期延误；有的项目对技术资料的同步整理归档重视不够，为后续的竣工验收和结算工作埋下了隐患。精细化管理喊了很多年，但在执行层面，从“要我精细”到“我要精细”的主动性转变仍未彻底完成。二是安全生产的防线仍有薄弱环节。虽然总体形势平稳，但必须看到，一些习惯性违章操作、一些安全隐患排查治理的盲区依然存在。个别管理人员心存侥幸，对安全生产的重要性认识不到位，安全责任压力传导“上热中温下冷”，安全技术交底流于形式。尤其是在分包队伍管理、特种设备操作、临时用电等方面，还存在管理缝隙。安全生产工作，容不得半点马虎和松懈，任何一次小的疏忽，都可能酿成无法挽回的重大损失。必须时刻保持“时时放心不下”的责任感，警钟长鸣。三是成本管控的“滴漏跑冒”现象依然突出。合同履约和财务管理是项目管理的生命线，直接关系到企业的生存效益。当前，部分项目在成本管控方面还比较粗放。比如，前期策划不足，导致施工过程中设计变更频繁，索赔意识不强，该争取的合法利益没有争取到；物资采购环节存在比价不充分、管控不严格的问题；现场管理中，材料浪费、机械设备低效运转的现象时有发生；对分包队伍的结算管理不够规范，进度款支付与实际完成工程量不完全匹配，存在资金风险。这些问题看似不大，但日积月累，严重影响了项目的盈利能力和公司的整体效益。四是合规经营的底线意识需要进一步筑牢。尤其是农民工工资支付管理问题，这既是经济问题，也是社会问题、政治问题。尽管公司三令五申，建立了相关制度，但个别项目在落实过程中仍然存在偏差，专用账户管理不规范、用工实名制登记不全、工资发放不及时等问题偶有发生，引发了劳动纠纷，给公司造成了不良的社会影响。这充分说明，我们的合规管理体系还有待完善，执行力还有待加强，必须将合规经营视为不可逾越的红线和底线。以上这些问题，既有客观因素，但更多的是主观原因，根子在于我们的思想认识、责任担当和管理能力。对此，必须高度警醒，深刻反思，拿出刮骨疗毒的勇气，下大力气加以解决。

二、聚焦重点，精准施策，在攻坚克难中开创工作新局

下半年，是完成全年目标任务的冲刺阶段，也是解决上述突出问题的关键时期。任务更加艰巨，时间更加紧迫。所有在建项目必须紧紧围绕公司年度战略部署，坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦重点领域和关键环节，精准发力，狠抓落实，确保各项工作再上新台阶。

第一，必须以“零缺陷”为追求，全力铸造精品工程。质量是企业的生命，是市场竞争的核心力。任何时候都不能在质量上打折扣、做交易。一要强化全员质量意识。要在所有项目、所有参建人员中牢固树立“质量第一、信誉至上”的价值观，将“百年大计，质量为本”的理念内化于心、外化于行。项目经理作为第一责任人，必须把质量管理放在首要位置，亲自抓、负总责。要将质量责任层层分解，落实到每一个部门、每一个班组、每一个人，形成“人人关心质量、人人创造质量、人人享受质量”的良好氛围。二要严格执行技术标准。制度的生命力在于执行。必须不折不扣地执行国家、行业的技术规范、施工标准和公司的质量管理体系文件。工程技术部门要加强对项目的技术支持和指导，对关键工序、重要部位的施工方案要严格审查、科学论证。要大力推行“样板引路”制度，关键工序必须先做样板、经验收合格后方可大面积施工，以点带面，确保整体工程质量。三要加强全过程质量监控。质量控制要贯穿于项目施工的全过程。要严把原材料、半成品和设备的进场关，杜绝不合格产品流入工地。要加强施工过程中的巡检、旁站和抽检，特别是对隐蔽工程的验收，必须做到程序到位、记录完整、责任可溯。要充分运用信息化手段，对关键数据进行实时采集和分析预警，实现质量管理的数字化、可视化，提升管控效能。对发现的质量问题，必须坚持“三不放过”原则，严肃问责。

第二，必须以“零容忍”为态度，坚决守住安全红线。安全生产责任重于泰山。越是工期紧、任务重，越要绷紧安全生产这根弦。一要压紧压实安全责任。必须严格落实“党政同责、‘一岗双责’、齐抓共管、失职追责”和“三管三必须”的要求。项目经理的安全生产第一责任人责任、技术负责人的技术保障责任、各级管理人员的岗位责任，必须落实到位。要将安全责任与绩效考核、评优评先、提拔任用直接挂钩，形成强有力的倒逼机制。谁在安全上出问题，就坚决追究谁的责任，绝不姑息。二要深化隐患排查治理。要将工作重心从被动应付检查向主动防范风险转变。要建立常态化、网格化的隐患排查治理机制，做到排查无死角、无盲区。对于高处作业、深基坑、起重吊装、临时用电、脚手架等危大工程，必须作为重中之重，严格落实专项施工方案和领导带班制度。要积极组织开展类似今天材料中提到的“以实战化演练筑牢安全防线”等活动，通过应急演练，检验预案、锻炼队伍，提升应急处置能力。三要提升本质安全水平。要加大安全生产投入，积极推广应用新技术、新工艺、新设备，从源头上降低安全风险。要强化对全体作业人员特别是新进场人员和特种作业人员的安全教育培训，确保人人懂安全、会应急。要加强对分包单位的安全管理，将其纳入项目统一的安全管理体系，做到标准统一、要求一致、检查同步，坚决杜绝“以包代管”。