同志们：

今天，我们以“机关作风建设”为主题上党课，既是贯彻落实党的二十大关于“持续深化纠治‘四风’”部署要求的具体行动，也是推动全局上下提振精神、锤炼本领、担当作为的现实需要。习近平总书记强调：“党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。”对于我们局机关而言，作风建设不仅是党员干部的“个人修养课”，更是服务群众、推动发展的“政治必修课”。下面，我结合学习思考和工作实际，从三个方面与大家交流。

一、深刻把握机关作风建设的政治内涵，切实增强“抓作风就是抓全局”的思想自觉

作风问题本质上是政治问题。我们要从政治高度认识作风建设的极端重要性，始终把作风建设作为忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体检验。

（一）作风建设是践行“国之大者”的必然要求。党的二十大报告明确指出，“党风问题关系执政党的生死存亡”。从历史维度看，我们党自成立以来，始终把作风建设作为管党治党的“先手棋”：延安整风运动涤荡思想尘埃，推动全党“思想上政治上组织上完全巩固”；中央八项规定十年磨剑，刹住了许多长期没有刹住的歪风，纠治了许多多年未除的顽瘴痼疾。从现实维度看，当前我们正处于推进*事业高质量发展的关键期，机关作风直接影响政策落实效率、群众满意度和发展软实力。只有以过硬作风把“国之大者”扛在肩上，才能确保党中央决策部署在本部门落地生根。

（二）作风建设是密切党群关系的关键纽带。习近平总书记指出：“我们党来自人民、植根人民、服务人民，一旦脱离群众，就会失去生命力。”机关作为联系群众的“第一窗口”，党员干部的作风直接关乎群众对党的信任。近年来，我们通过“我为群众办实事”实践活动解决了一批群众急难愁盼问题，但也要清醒看到，个别干部仍存在“门好进、脸好看、事难办”“重留痕、轻实效”等问题。这些“微腐败”“软钉子”，看似是小事，实则啃食的是群众获得感，损害的是党的执政根基。

（三）作风建设是锻造过硬队伍的重要抓手。机关干部是事业发展的“中坚力量”，其作风状态决定工作质效。从近年来系统内通报的典型案例看，作风不严不实往往是干部违纪违法的“前奏曲”。只有把作风建设融入日常、抓在经常，才能让干部在严格约束中增强纪律意识，在实践锻炼中提升能力本领，真正打造一支“政治过硬、本领高强、作风优良”的机关铁军。

二、清醒认识当前作风建设的突出问题，坚决破除“作风建设无所谓”的错误认知

近年来，全局上下深入贯彻中央八项规定精神，作风建设取得明显成效，但对照上级要求和群众期待，仍存在一些亟待解决的“作风顽疾”。结合日常调研、督查反馈和群众反映，主要表现为“五不”：

（一）思想认识“不深”，存在“过关”心态。部分干部对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，认为“抓一阵、松一阵”就行。有的把作风建设当“软任务”，满足于开会传达、文件转发，缺乏具体抓手；有的存在“老好人”思想，对身边不良风气不愿管、不敢管，甚至随波逐流。

（二）担当作为“不力”，存在“躺平”倾向。有的干部“怕”字当头，遇到矛盾绕着走，对复杂问题“推拖绕”；有的“混”字当先，工作标准低，满足于“差不多”“过得去”，缺乏“争第一、创一流”的劲头；有的“等”字挂帅，习惯“按部就班”，对上级未明确、惯例未覆盖的事项“不愿创新、不敢突破”。

（三）服务群众“不亲”，存在“官气”作怪。有的干部“机关本位”思想严重，下基层调研“坐着车子转、隔着玻璃看”，不了解群众真实需求；有的对群众诉求“打太极”，能办的事找借口拖延，该协调的事“踢皮球”，甚至把“按程序办”异化为“踢皮球”的托辞。

（四）纪律规矩“不严”，存在“侥幸”心理。个别干部对纪律规定“心中无戒”，上班迟到早退、工作时间“刷手机”“聊闲天”；有的对制度执行“打折扣”，该请示的不请示、该报备的不报备；极个别干部甚至利用职务之便搞“吃拿卡要”，触碰纪律红线。

（五）能力本领“不足”，存在“本领恐慌”。有的干部知识储备跟不上形势发展，对新政策、新要求“一知半解”；有的业务能力“原地踏步”，面对复杂问题“拿不出办法、解不了难题”；有的“学用脱节”，理论学习停在纸上，解决实际问题“束手无策”。

这些问题虽然发生在少数干部身上，但影响的是全局形象、贻误的是事业发展。我们必须以“刀刃向内”的勇气、“刮骨疗毒”的决心，坚决打好作风建设“攻坚战”。

三、以严的基调锻造过硬机关作风，全力推动“作风之变”转化为“发展之效”

作风建设重在“常”“长”二字，必须坚持问题导向、目标导向、结果导向，以“钉钉子”精神抓整改、促提升，重点做到“五个强化”：

（一）强化政治引领，筑牢作风建设“根与魂”。坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于作风建设的重要论述，通过“第一议题”、专题研讨、红色教育等形式，推动理论学习入脑入心。要把作风建设纳入党支部“三会一课”、主题党日重要内容，常态化开展“作风大家谈”“典型案例警示”等活动，引导干部从思想深处树牢“作风无小事”的理念。

（二）强化担当作为，锤炼干事创业“硬肩膀”。坚持“以实绩论英雄”，建立“重点任务清单+责任分工+时限要求”的闭环机制，对XX专项行动等中心工作实行“周调度、月通报、季考评”，倒逼干部主动履职。要落实“三个区分开来”，建立容错纠错机制，对因敢闯敢试出现的失误错误“容得下”，对担当作为的干部“用得好”，让“想干事、能干事、干成事”成为机关主流。

（三）强化服务宗旨，架起联系群众“连心桥”。深入开展“干部下基层”活动，推行“一线工作法”，要求机关干部每年下基层调研不少于XX天，重点围绕群众关心的XX问题开展蹲点调研，形成有针对性的调研报告。要深化“放管服”改革，推行“马上办、一次办、网上办”，在政务服务大厅设立“办不成事”反映窗口，切实解决群众“急难愁盼”。

（四）强化纪律约束，念好作风建设“紧箍咒”。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，紧盯节假日等关键节点，开展“四风”问题专项督查；聚焦“庸懒散拖”等突出问题，建立“作风问题台账”，实行“销号管理”。要发挥“关键少数”示范作用，领导干部要带头遵守纪律、带头改进作风、带头担当作为，形成“一级做给一级看、一级带着一级干”的良好氛围。

（五）强化能力提升，练就推动发展“真本领”。实施“干部能力提升工程”，通过“业务大讲堂”“岗位大练兵”“师徒结对”等方式，重点提升干部“政策把握、沟通协调、应急处突”等能力。要选派年轻干部到重点项目、基层一线“墩苗锻炼”，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干，切实解决“本领恐慌”问题。

同志们，作风建设永远在路上，只有进行时、没有完成时。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“永远吹冲锋号”的执着和“越是艰险越向前”的韧劲，驰而不息抓作风、强担当、促发展，为推动XX事业高质量发展提供坚强作风保障！

谢谢大家！