同志们：

盛夏七月，漓江潮涌，万象生辉。今天，我们齐聚中共*市委党校，共同开启2025年*市国资委党委所属企业基层党组织书记履职能力提升培训班的学习征程。这既是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的具体行动，也是落实全国国有企业党的建设工作会议精神、推动国企党建与生产经营深度融合的关键举措，更是锻造政治强、业务精、作风硬的基层党组织带头人队伍的实际需要。在此，我谨代表*市国资委党委，向承办本次培训的*市委党校表示衷心的感谢，向百忙之中前来授课的各位专家学者致以崇高敬意，向全体参训的党组织书记们表示热烈的欢迎！下面，结合本次培训主题和国企党建工作实际，我讲四个方面的意见与大家共勉。

一、提高政治站位，深刻认识加强国企基层党组织书记队伍建设的极端重要性

习近平总书记强调：“基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的‘最后一公里’，不能出现‘断头路’。”国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其基层党组织是党的组织体系在经济领域的“神经末梢”，而党组织书记则是“神经末梢”的“指挥中枢”。抓好这支队伍建设，事关党的执政根基在国企领域的巩固，事关国资国企改革发展的成败。

（一）这是坚持党的领导、加强党的建设的必然要求。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，党的领导是国企的“根”和“魂”。基层党组织书记作为党建工作的直接责任人，肩负着把党的路线方针政策转化为企业发展实践的重要职责。从近年巡视巡察情况看，部分国企存在党建与业务“两张皮”、组织生活不规范、党员先锋作用发挥不明显等问题，根源就在于党组织书记政治站位不高、履职能力不足。本次培训聚焦“履职能力提升”，就是要引导大家深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把党的领导贯穿企业治理各环节，确保国企始终沿着正确政治方向前进。

（二）这是推动国企改革深化提升的迫切需要。当前，*市国资国企正处于转型攻坚的关键期，传统产业升级、新兴产业培育、债务风险化解等任务艰巨繁重。基层党组织书记作为企业改革发展的“领头雁”，既要懂党建，更要懂经营；既要会管理，更要善攻坚。例如，在本次学员名单中，不少同志同时担任企业董事长、总经理等职务，身兼党建与经营双重责任。这就要求大家必须具备统筹兼顾的能力，善于把党建优势转化为企业创新优势、发展优势、竞争优势。通过培训，我们就是要帮助大家掌握破解改革难题的“金钥匙”，在推动混合所有制改革、完善公司治理、优化薪酬体系等实践中展现新作为。

（三）这是锻造坚强战斗堡垒的关键举措。基层党组织的战斗力，很大程度上取决于书记的能力素质。从我市国企实际看，有的党组织书记对“三会一课”、主题党日等制度落实不到位，有的对党员教育管理“宽松软”，有的在重大任务中不敢担当、不善作为。本次培训专门设置了“坚持党的领导加强国有企业党的建设”“国有企业公司治理中加强党的领导”等课程，就是要帮助大家补上能力短板，学会用党的创新理论指导实践，把基层党组织建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

二、聚焦能力提升，准确把握国企基层党组织书记履职尽责的核心要求

作为国企基层党组织书记，既要当好“党建工作的行家里手”，也要成为“生产经营的实干先锋”。结合本次培训内容和我市国企实际，大家要重点提升以下四方面能力：

（一）提升政治引领能力，把准企业发展方向。政治属性是国有企业的根本属性，党组织书记必须旗帜鲜明讲政治。要深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深刻理解“党建入章程”“双向进入、交叉任职”等制度设计的政治内涵，在重大决策中把好政治关、政策关。例如，在讨论企业发展战略、重大投资项目时，要首先从政治上看问题，确保符合国家产业政策和市委、市政府工作部署。本次培训安排的“习近平总书记关于意识形态工作的重要论述”课程，就是要引导大家筑牢意识形态阵地，坚决抵制错误思潮影响，确保企业发展始终与党同心同向。

（二）提升融合发展能力，破解“两张皮”难题。党建工作与生产经营不是“平行线”，而是“同心圆”。要善于找到两者的结合点，把党建工作融入生产经营各环节。比如，在项目攻坚中成立“党员突击队”，在技术创新中开展“党员先锋岗”创建，在安全生产中落实“党员责任区”制度。本次培训中的“AI时代下党建和生产经营高度融合的创新”专题，将为大家提供新思路——通过数字化手段搭建党建与业务融合平台，实现“党建数据”与“生产数据”同频共振。学员中的韦凤华同志（*产投公共交通有限公司党支部书记）就曾探索“党建＋服务质量提升”模式，值得大家交流借鉴。

（三）提升队伍建设能力，激发党员干事活力。党员是企业最宝贵的人力资源。要严格落实组织生活制度，用好“批评和自我批评”武器，让党内政治生活“红脸出汗”成为常态；要注重在生产一线、青年职工中发展党员，把技术骨干培养成党员、把党员培养成技术骨干；要健全党员激励机制，让干得好的党员有荣誉、有地位。例如，广陆数控在党建引领下培育出多名“工匠党员”，其经验在本次现场教学中会详细介绍。同时，要关心关爱党员，帮助解决工作生活困难，让党员感受到组织温暖。

（四）提升风险防控能力，守牢安全发展底线。国有企业改革发展面临市场风险、廉政风险等多重挑战。党组织书记要增强忧患意识，既抓业务风险防控，也抓廉洁风险防范。要严格执行“三重一大”决策制度，防止个人或少数人专断；要加强重点领域监督，在招标采购、工程建设等环节筑牢“防火墙”；要带头遵守中央八项规定精神，坚决杜绝违规吃喝、收受礼品等行为。本次培训专门安排“学习贯彻中央八项规定精神”课程，并通报了云南、青海党校培训喝酒聚餐等典型案例，就是要警示大家知敬畏、存戒惧、守底线。