第一篇：织密干部监督“三张网” 推动干部监督提质增效

近年来，教育系统党委织密政治监督、制度监督、日常监督“三张网”，加强干部监督制度建设，着力提高教育系统干部监督工作质量和水平，建设堪当教育重任的高素质干部队伍。

一、织密政治监督网，把好干部履职担当“方向盘”

二、织密制度监督网，全力打造教育强师“蓄水池”

三、织密日常监督网，建好干部廉政风险“防火墙”

下一步教育系统党委将：

(一)深化作风建设，锤炼实干“硬作风”。将作风建设作为推动工作落实的重要抓手，引导党员干部树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义。建立健全作风建设的长效机制，将作风建设纳入干部考核评价体系，对作风不实、履职不力的干部进行严肃问责，形成“优者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围。

(二)注重能力提升，打造专业“强队伍”。围绕推进教育高质量发展和教育强国建设，注重提升干部的专业素养和业务能力。加强与浙江大学、天津师范大学等高校的交流合作，充分利用天津市教育援助资源，通过举办专题培训班、赴外地考察学习等方式，拓宽干部视野，增强创新思维和实践能力，不断提升自身的综合素质和领导能力，为推动高质量发展提供坚强人才保障。

(三)加强关爱激励，激发干事“新活力”。建立健全干部关爱机制，关注干部身心健康，定期开展健康体检、心理健康辅导等活动。完善干部考核激励机制，让有为者有位、能干者能上。同时，注重倾听干部心声，及时解决干部工作生活中的困难和问题，营造风清气正、干事创业的良好环境。通过一系列关爱激励措施，进一步激发广大党员干部的工作热情和创造活力，为实现教育事业发展目标贡献智慧和力量。

第二篇：着力构建从严管理监督体系 努力锻造忠诚干净担当的国企干部队伍

近年来，中能建工集团党委认真贯彻落实习近平总书记关于从严管理监督干部系列重要论述和中央、省委、市委决策部署，聚焦主责主业，健全制度机制，努力推动形成良好的选人用人环境和风清气正的政治生态。

一、突出政治引领，强化责任担当。

二、突出监督重点，强化全域管理。

三、突出专项整治，强化监督质效。

下一步，我们将认真学习贯彻本次会议精神，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力锻造一支堪当改革重任的国企干部人才队伍，发挥好**省建筑产业高质量发展的引领力量。

第三篇：强化四大监督提升监督质效

近年来，建业咨询集团坚持严的主基调贯穿干部队伍建设始终，强化思想、制度、日常、联动四大监督，不断拓宽监督视角、织密监督网络、发挥监督实效，推动干部监督工作提质增效。

一、强化思想教育，筑牢干部监督“防火墙”

二、强化制度落实，扎牢干部监督“铁栅栏”

三、强化日常监督，拉好线上线下“警戒线”

四、强化信息共享，构建部门联动“大网络”

下一步，建业咨询集团党委将积极探索开展干部监督工作调研，进一步压紧压实各级责任。加大对各单位干部监督工作的指导，推动互学互鉴，不断提高工作水平。

第四篇：注重经常抓在日常 不断锤炼敢担当善作为的国有企业干部队伍

根据会议安排，现将建信集团党委干部监督工作情况报告如下。

一、紧盯关键环节，以上率下，营造干部监督好氛围

二、把住关键关口，选贤任能，选拔干部质量有保障。

三、健全制度体系，注重培养，干部全程监督无死角

下一步，建信集团党委将深入贯彻此次会议精神，以更加科学、更加严密、更加有效的思路举措，进一步从严从实做好新时代干部监督工作，更好激发干部积极性、主动性、创造性，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。

第五篇：强化监督推动激励干部在经开区高质量发展中担当作为

根据工作安排，现将经开区干部监督工作汇报如下。

一、聚焦选人用人监督，把好“入口关”

二、聚焦干部日常监督，把好“廉洁关”

三、聚焦干部关心关爱，把好“激励关”

下一步，经开区将认真学习贯彻本次会议精神，坚持用严的标准做好新时代干部监督工作，坚持用严管厚爱相结合，以建设高素质专业化干部队伍推动师经济高质量发展贡献力量。

第六篇：多维度构筑干部监督“立体防线” 打造忠诚干净担当的高素质国企干部队伍

近年来，城市建设集团党委认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设及从严管理监督干部等系列重要论述，驰而不息健全精准发力、标本兼治的监管体系，为建设忠诚干净担当的国企干部队伍和加快推动企业高质量发展提供坚强组织保证。

一、突出政治引领，抓住干部监督管理关键。

二、聚焦关键环节，强化干部监督管理水平。

三、深化监督举措，提升干部监督工作质效。

三、下一步工作计划

下一步，城市建设集团党委将认真贯彻落实本次会议精神，坚持问题导向，以高标准干部监督工作助推高素质干部队伍建设。

一是坚持选任监督，把牢干部选拔关口。不断加强选人用人监督，从岗位设置、任职条件等方面从严把关，坚持把干部监督贯穿推荐考察、征求意见、任职公示等选人用人各个环节，做到同步监督、环环把关，增强监督的针对性、实时性、有效性。

二是从严管理监督，筑牢干部监督防线。不断健全完善干部管理监督制度体系，从严规范如领导干部因私出国(境)管理、兼职排查等措施监督，持续抓实如任职回避等专项监督，不断加强如重大事项请示报告、民主集中制等制度监督，确保管理监督实效。

三是强化融合监督，构建立体监督体系。进一步整合纪检监察、信访、审计等监督力量，通过信息互通、集中研判等方式，推动干部监督工作同题共商、同题共答，构建横向到边、纵向到底的监督体系。同时坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全力做好管理监督效能转化文章，推进管理效能进一步强化。

第七篇：找准方法多角度发力 持续提升干部监督工作质效

强化政治理念，筑牢思想之基。

坚持树立“四重用人导向”，让干部管理监督抓在日常、严在经常。

抓实专项监督，强化日常管理。

第八篇：坚持严标准、紧链条、实举措 助推学校干部监督工作高质量发展

一、紧扣关键环节，准确把握监督“核心要点”

二、针对薄弱之处，筑牢监督“坚实基础”

三、重视表彰激励，激发干部“前行动力”

第九篇：立足医院实际从严从实开展干部监督工作

一、强化政治监督，夯实廉洁从政基础

二、坚持选任监督，把牢干部选拔关口

三、从严管理监督，筑牢干部监督防线

第十篇：以政治监督为统领“三个坚持” 推进机关干部监督工作取得实效

一、坚持政治监督，夯实政治机关建设。

二、坚持问题导向监督，提升干部监督效能。

三、坚持本领提高监督，提升责任担当能力。