尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**县紧紧围绕乡村振兴战略部署，坚持将青年人才作为推动乡村发展的“源头活水”，通过精准发力、靶向聚力、持续接力，扎实做好青年人才思想政治引领、环境优化、培育提升等工作，打造了一支政治过硬、能力突出、扎根基层的青年人才队伍，为乡村振兴注入青春动能。现将工作情况汇报如下：

一、精准发力，强化乡村振兴青年人才思想政治引领

坚持把思想政治教育摆在乡村振兴青年人才工作的首位，筑牢青年人才扎根乡村、服务乡村的思想根基。

（一）依托红色资源，打造沉浸式教育阵地。一是深度挖掘**县红军长征**纪念馆、清河红色体验教育基地、款庄镇博物馆、东村镇小松园战斗纪念馆等红色教育基地的历史文化内涵，结合本地红色故事，开发具有地域特色的红色教育课程。例如，以红军长征在**县的战斗历程为蓝本，编写《**县红色记忆》系列教材，让青年人才在学习中更直观地感受革命先辈的奋斗精神。二是优化红色教育基地的参观体验流程，增设VR体验区、互动问答环节等，增强教育的趣味性和参与感。青年人才可以通过VR设备身临其境地体验战斗场景，与历史进行“对话”，进一步加深对红色文化的理解和感悟。三是建立红色教育基地讲解员队伍，选拔政治素质高、表达能力强的青年人才进行专业培训，使其成为红色文化的传播者。通过讲解员声情并茂的讲述，让红色故事更加生动形象，激发青年人才的爱国情怀和奋斗精神。

（二）创新教育形式，开展多样化学习活动。一是举办“红色教育铸魂”主题活动，组织青年人才开展重走长征路、红色诗歌朗诵、红色电影展播等活动。通过亲身体验长征的艰辛，青年人才能够深刻体会到革命先辈的坚定信念和顽强意志，从而坚定自己扎根乡村的决心。二是开展“富民学思荟”研讨交流活动，定期邀请专家学者、优秀基层干部与青年人才进行面对面交流，围绕乡村振兴热点问题展开讨论。为青年人才提供了一个学习先进经验、拓宽视野的平台，促进其思维碰撞和知识更新。三是打造“青锋训练营”和“菁锐夜校”学习品牌，利用周末和晚上时间，开展专题党课、政策解读、案例分析等培训课程。这些课程紧密结合乡村振兴实际工作，帮助青年人才提升政治素养和业务能力。

（三）注重榜样引领，发挥示范带动作用。一是挖掘和选树在乡村振兴工作中表现突出的青年人才典型，通过官方网站、微信公众号、短视频平台等媒体渠道，广泛宣传他们的先进事迹。例如，推出“乡村振兴青年先锋”系列报道，讲述青年人才在产业发展、基层治理等方面的感人故事，树立学习榜样。二是组织青年人才典型开展巡回宣讲活动，分享自己的成长经历和工作经验。让更多青年人才能够近距离学习榜样的精神和做法，激发他们投身乡村振兴的热情和动力。三是建立青年人才激励机制，对表现优秀的青年人才给予表彰奖励，并在项目申报、职称评定等方面给予优先支持。营造了比学赶超的良好氛围，激励更多青年人才积极进取、担当作为。今年以来，开展各类红色教育活动3场次，覆盖青年人才500余人次。

二、靶向聚力，构建更优乡村振兴青年人才发展环境

聚焦青年人才在乡村发展的痛点难点问题，靶向施策，全力营造良好的发展环境。

（一）完善政策体系，提供坚实制度保障。一是出台印发《**县年轻公务员“青苗培优・壮苗满穗”行动实施方案》《**县加快重点产业人才引培支持措施实施细则（试行）》等相关文件，明确青年人才培养目标、任务和措施。从选拔任用、培训提升、考核评价等方面进行全方位规范，为青年人才成长提供制度遵循。二是建立政策动态调整机制，根据乡村振兴发展需求和青年人才实际反馈，及时对政策进行修订和完善。确保政策的针对性和实效性，更好地满足青年人才的发展需求。三是加强政策宣传解读，通过举办政策宣讲会、制作政策宣传手册、开展线上答疑等方式，让青年人才及时了解政策内容和申请流程。提高政策的知晓率和利用率，确保各项政策措施落到实处。

（二）优化服务举措，解决后顾之忧。一是精心打造**县“青年人才驿站”，为来富干事的青年人才免费提供一个月的住宿。驿站配备了完善的生活设施和办公设备，营造温馨舒适的居住环境，让青年人才感受到家的温暖。二是积极落实贷免扶补、小额担保贷款、落户补贴、租房补贴等扶持政策，安排专人负责政策申报和审核工作。简化办事流程，提高办事效率，为青年人才提供便捷高效的服务。截至目前，打造人才公寓244套，累计发放贷免扶补32户，发放贷款金额644万元，带动就业113人；完成创业担保贷款14户，发放贷款金额210万元，带动就业26人。三是建立青年人才服务专员制度，为每位青年人才配备一名服务专员，提供“一对一”的精准服务。及时了解青年人才在工作和生活中遇到的问题，并协调相关部门予以解决，让青年人才能够安心工作。

（三）搭建交流平台，促进协同发展。一是成立**县乡村振兴青年人才协会，为青年人才提供一个交流合作、资源共享的平台。协会定期组织开展学术研讨、项目对接、技术交流等活动，促进青年人才之间的相互学习和合作。二是举办乡村振兴青年人才创新创业大赛，鼓励青年人才围绕乡村产业发展、生态环境保护、文化传承创新等领域开展创新创业项目。通过大赛，选拔优秀项目给予资金支持和政策扶持，推动项目落地实施。三是建立青年人才线上交流平台，利用微信、QQ等社交软件，创建青年人才交流群。方便青年人才随时交流工作经验、分享资源信息，打破时间和空间限制，实现信息互通、资源共享。

三、持续接力，加大乡村振兴青年人才培育力度

实施“三个一批”培育计划，提升青年人才专业素养。

（一）精准培训育强一批。一是围绕现代农业、手工纺织等领域，依托“共富工坊”开展水果种植、非遗编织等定制培训10余期。邀请行业专家、技术能手进行授课，采用理论讲解与实践操作相结合的方式，确保青年人才能够掌握实用技能。二是根据不同青年人才的需求和特点，制定个性化培训方案。对于有创业意愿的青年人才，重点开展创业指导、市场营销等方面的培训；对于从事农业生产的青年人才，加强农业技术、农产品加工等方面的培训，提高培训的针对性和实效性。三是建立培训效果跟踪评估机制，对培训后的青年人才进行定期回访和技能考核。了解他们在实际工作中的应用情况，及时发现问题并进行改进，不断提升培训质量。培育“新农人”“乡村工匠”800余人。

（二）实践锻炼用好一批。一是先后选派50余名青年人才下沉乡村，担任第一书记、驻村队员等职务。让他们在基层一线参与产业项目攻坚、矛盾纠纷调解等工作，在实践中积累经验、增长才干。二是建立青年人才实践锻炼导师制度，为每位下沉青年人才配备一名导师。导师由经验丰富的基层干部或行业专家担任，对青年人才进行全程指导和帮助，及时解决他们在工作中遇到的问题。三是定期组织下沉青年人才开展工作交流和经验分享活动，促进相互学习和共同提高。同时，对表现优秀的青年人才进行表彰奖励，并在干部选拔任用中优先考虑，激励更多青年人才积极投身基层实践。