尊敬的各位领导，同志们：

党的二十届三中全会《决定》指出，要深化人才发展体制机制改革，完善人才有序流动机制，促进人才区域合理布局，深化东中西部人才协作。XX市聚焦“政企校”融合，建立认知训练机制，创新产才互促举措，搭建政企校合作平台，不断探索青年人才引育新路径，推动区域人才流动，加速人才向县域聚集，实现产才协同发展，打造青年人才集聚强磁场。

一、搭建战略合作平台，打造靶向招才新理念

为破解以往校园招聘本市企业遇冷难题，XX市深入调查研究，实施“西引东进”人才计划，搭建“政校企”战略合作平台，构建“你需我要”的三方共赢引才新模式。

（一）聚焦产业发展，满足企业用人需求。市人社局成立人才工作队，深入摸排调研XX市轴承、纺织等六大产业实际用工需求。通过实地走访企业、与企业负责人和人力资源部门深入交流等方式，综合产业发展“卡链处”，制定企业人才需求目录，形成产业人才“需求清单”，精准招引产业紧缺、企业急需的人才。2024年，通过细致摸排全市77家重点企业需求，征集到433个岗位，形成涵盖本市六大产业的24项“需求清单”，为引才工作明确了方向，让人才引进更具针对性和实效性，切实满足企业发展对各类专业人才的迫切需求。

（二）聚焦区位优势，满足人才求职需求。结合XX特色轴承产业，将引才目光转移到河北、河南、山西、甘肃等西部省份高校。充分利用XX“山东西进、晋冀东出”区位优势，形成“西引东进”省际引才方向。深入分析青年人才就业趋势，精准对接青年人才对经济活力更高、发展潜力更大的东部就业偏好，吸引愿意留在这里发展的人才。通过宣传XX的产业优势、发展前景和良好的就业环境，让西部高校学子了解到在XX能够获得广阔的职业发展空间和施展才华的舞台，从而吸引他们前来就业创业。

（三）聚焦高校开设专业，满足高校就业需求。集中梳理汇总晋冀豫等西部高校专业设置和毕业生生源分布等信息，结合产业“需求清单”，进行“照单选校”。与目标院校积极沟通，签订战略合作协议，形成合作大框架。通过校园招聘、举办专场宣讲会、开展企业实习实践活动等，协同企业进行实地招引。秉持“目标院校年年必去、校园招聘场场必到”的精准持续招引理念，实现“捧场高校校园招聘、促进学生充分就业、满足企业求贤之心”的多方合作共赢局面。去年以来，XX市已与河南科技大学、河北工程大学等4所高校签订人才引进战略合作协议，累计组织59家企事业单位赴高校开展招聘活动，292人达成就业意向，有力促进了高校毕业生就业和企业人才储备。

二、构建人才集聚磁场，拓展引才来临新思路

聚焦高校毕业生因对县域人文魅力和产业发展情况认知不足问题，XX市精准对接高校企业，鼓励高校学生走进XX、走进企业进行观摩实践，增加地域、产业对人才吸引力，提高高校毕业生来临权重。

（一）创建“一企一基地”，实施“岗前就业”工程。人才工作队广泛摸排六大产业中有信誉、规模大、稳定度高的企业，创建大学生就业见习基地，根据企业岗位需求和学生专业特点，合理设立见习岗位。积极对接高校，设立就业工作站，通过“高校推荐、投送简历”等方式，引导高校学生未毕业先“试业”。为见习学生配备经验丰富的导师，进行一对一指导，帮助学生尽快熟悉工作环境和业务流程，提高实践能力和职业素养，有效提高人才留用率，为企业提前锁定优秀人才，也为高校学生提供了宝贵的就业前实践机会。

（二）搭建“一城一线路”，实施“智汇研习”工程。每年招聘季前，主动对接“西引东进”战略合作高校，精心组织大学生开展研学旅行。制定“山东轴承产业集群数字经济赋能中心—XX市轴承产业数字化展示中心—季羡林纪念馆—运河钞关—鳌头矶—宛园—舍利宝塔”研学线路。让高校学生在参观过程中，深入了解XX的产业规模、城市文旅特色和历史文化底蕴，品尝特色美食，亲身感受XX的独特魅力，形成对XX的人文、地域直观印象，增强对人才的吸引力，使他们在研学过程中对XX产生浓厚兴趣，为未来就业选择埋下种子。

（三）构建“一人一帮扶”，实施“全程陪跑”工程。以人才工作队为基础，结合校园招聘接收简历情况，精心分析意向来临人才就业需求。人社联合教育、科技、工信等多部门，为高校毕业生就业事项全程陪跑、贴心服务。实现来“临”前，提供岗位推介、政策解读、简历诊断等就业指导，帮助毕业生清晰了解就业形势和自身优势，合理规划职业方向；来“临”后，落实人才补贴、事项代办、人才住房等服务事项，以“管家式”跟踪服务、“保姆式”就业帮扶增强人才黏性。去年以来，引进并认定青年人才38名，同时在住房、配偶安置、子女入学、编制、职称等32项服务事项上为其开辟绿色通道，让人才无后顾之忧，安心在XX发展。

三、创新产才互促举措，构建产才融合新格局

针对部分企业存在的引而无用、缺乏激励等问题，XX市按照“人人皆可成才、人人尽展其才”的原则，创新产才互促举措，以培训筑基、以创新赋能、以考评激励，助推来临就业青年人才本领提升、作用发挥，推动人才成长和产业发展协同并进，形成人才智力资源汇向XX的集聚效应。

（一）依托“培训实践阵地”筑基，人才夯基础、企业创效益。深化企业内部“导师帮带制”，挑选企业的高技能、高层次人才，与入职青年人才结成帮带对子，通过言传身教，帮助青年人才快速提高实操技能。深化企业外部“校地培训”，聚焦本地特色轴承产业，与战略合作院校、被誉为“中国轴承行业的黄埔军校”的河南科技大学深入合作。双方共同调研企业需求和行业发展趋势，精准制定培训方案，针对入职青年人才进行技能培训，设置256个课时，涵盖理论知识、实践操作、案例分析等内容，全面提高青年人才专业技能水平、业务能力，进而提升企业生产效益。2024年，已组织18家企业的154人参加课程培训，为企业发展注入新的活力。

（二）依托“科研创新基地”赋能，人才提技能，产业攻难关。依托现有的2家博士后科研工作站、7家博士后创新实践基地，围绕轴承、纺织等重点产业发展，与战略合作院校开展举办产业科技成果对接会、博士助企等活动。积极邀请胡正寰院士、王燕霜教授等高层次专业技术人才参与，成功引进43人。促成高层次专业技术人才与企业开展深入合作，通过结对帮扶、面对面交流，就生产制造过程中存在的技术难题等进行深入研讨、答疑解惑。帮助企业培养青年人才创新能力，推动企业加大研发投入，开展技术创新，助力企业技术升级、促进成果转化，实现产业发展与人才成长相互促进、相得益彰。

（三）依托“职业技能考评”激励，人才得荣誉、产业释活力。通过举办行业间职业技能大赛，充分发挥“以赛促练、以赛促用”的重要作用，为来临工作的青年人才提供展示技能、提升素质、交流学习的平台。精心设置“青年岗位能手”“三八红旗手”“最美巾帼奋斗者”“新时代岗位建功劳动竞赛标兵”等7种奖项，以政策奖励、荣誉表彰和职业技能等级晋升等措施激励人才提升技能水平。对获奖人才给予物质奖励和精神鼓励，在职业发展上给予更多机会和支持，推动打造高学历“技能尖兵”，充分释放产业发展活力，激发广大青年人才投身产业发展的积极性和创造性。