尊敬的各位领导、同志们：

大家上午好！

今年是“十五五”规划的攻坚之年，也是全面贯彻落实党的二十届四中全会精神的深化之年。站在新的历史节点，回望过去一个时期，我们集团党委始终将廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程，坚持党性教育与家风涵养同向发力，制度约束与文化浸润双向赋能，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。今天，我谨代表公司纪委，就如何推动廉洁文化建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，从“关键少数”向“绝大多数”延伸，谈几点体会与做法：

一、坚持政治领航，把稳廉洁文化建设的“方向盘”

廉洁文化建设首先是政治任务，必须旗帜鲜明讲政治，确保方向不偏、焦点不散。我们始终把学习贯彻党中央关于全面从严治党的重要论述作为首要任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

一是强化顶层设计，压实主体责任。集团党委将廉洁文化建设纳入党建工作总体布局和年度绩效考核体系，制定《新时代廉洁文化建设实施方案》，明确时间表、路线图、责任人。建立“党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责、全员共同参与”的工作机制，每季度召开一次专题推进会，研究解决难点问题，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。

二是突出关键少数，发挥头雁效应。抓住领导干部这个“关键少数”，推行“一把手”讲廉政党课制度，班子成员定期到联系点开展廉洁宣讲。严格执行谈心谈话制度，对新任职干部进行任前廉政谈话，对苗头性倾向性问题及时提醒函询。去年以来，集团各级“一把手”开展廉政宣讲*余场次，覆盖党员干部*余人次，形成了以上率下、层层带动的良好局面。

三是严明政治纪律，净化政治生态。把维护政治纪律和政治规矩摆在首位，深入开展政治监督具体化、精准化、常态化探索。坚决查处对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人，坚决清除党内政治隐患。通过严肃党内政治生活，让红脸出汗成为常态，让咬耳扯袖成为习惯，不断纯洁党的队伍，夯实廉洁文化的政治根基。

二、坚持守正创新，打造廉洁文化教育的“强磁场”

廉洁文化要入脑入心，必须在内容形式上守正创新，既要有“党味”，又要有“鲜味”，更要有“回味”。我们摒弃照本宣科的说教模式，注重用身边事教育身边人，用新载体激活旧传统。

一是深挖本土资源，讲好廉洁故事。依托集团发展历程中的红色基因和先进人物事迹，编撰《集团廉洁从业典型案例汇编》和《清风传家故事集》。选取集团内部查办的典型违纪违法案例，拍摄制作警示教育片《迷途·归岸》，用“案中事”警示“案中人”。组织党员干部参观本地廉政教育基地，举办“清廉讲堂”，邀请老纪检干部、劳模工匠讲述奋斗历程中的廉洁坚守，让抽象的道理变得具体可感。

二是丰富载体形式，增强互动体验。顺应数字化趋势，打造“指尖上的廉洁课堂”。开通“清风集团”微信公众号专栏，定期推送党纪法规解读、廉洁微视频、廉政漫画。开发线上知识竞答小程序，将党纪处分条例、监察法等知识点融入闯关游戏，实现寓教于乐。在基层一线设立“廉洁文化角”，摆放廉洁书籍、张贴廉洁格言，让员工在潜移默化中接受熏陶。

三是聚焦重要节点，敲响警示钟声。紧盯元旦春节、五一端午、中秋国庆等关键节点，提前下发廉洁提示函，重申“十个严禁”纪律要求。开展“家庭助廉”活动，向干部家属发放《致家属的一封廉洁家书》，签订《家庭廉洁承诺书》，构筑单位与家庭双重防线。针对年轻干部、关键岗位人员等不同群体，开展分层分类教育，对新入职员工上好“第一课”，对财务、采购、工程等高风险岗位人员定期开展专项警示，做到精准滴灌、防患未然。