同志们：

金秋将至，丹桂飘香。再过几天，就是2026年的中秋佳节。在中国传统文化里，中秋象征着团圆、和谐与美好。但对于我们国企党员干部而言，节日不仅是阖家团聚的温馨时刻，更是一场关乎党性原则、纪律作风的“大考”。

今天这堂课，我不念文件、不搬教条，就想结合咱们国企这几年的实际运行状况，和大家掏心窝子聊聊：在八项规定精神实施十多年的背景下，为什么“四风”问题依然具有顽固性？在新的行业形势下，我们该如何守住“廉关”，过一个清清爽爽、干干净净的团圆节？

一、看清形势，莫把“节点”当“终点”

党的二十大以来，全面从严治党向纵深发展，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固。但必须清醒看到，“四风”问题具有极强的变异性和隐蔽性。

2026年，随着国企改革深化提升行动的收官，我们对合规经营、廉洁从业的要求比以往任何时候都更加严格。中央反复强调，节点就是考点，作风就是宣言。中秋节历来是“礼尚往来”的高发期，也是违规吃喝、收送礼品礼金问题的易发多发期。

很多同志觉得，现在查得这么严，谁还敢顶风违纪？这种想法既是自信，也是一种危险的麻痹。我认为，当前的风险不在于“明目张胆”，而在于“隐形变异”。过去的“月饼盒里装现金”可能少了，但现在的“电子红包”“快递送礼”“隔空吃请”却多了；过去的直接送礼可能少了，但通过“定制特产”“虚列开支”“转嫁费用”等花样翻新的手段却更难察觉了。

我们必须明白，作风建设永远在路上。对于国企而言，廉洁不仅是政治任务，更是企业生存发展的生命线。一旦在节日期间失守，不仅个人前途尽毁，更会给企业的声誉、国有资产的安全带来不可估量的损失。所以，大家务必摒弃“歇歇脚”“松口气”的心态，要把过节当作检验党性修养的“试金石”。

二、跳出误区，算好人生“七笔账”

在实际工作中，我发现部分同志对节日廉政存在几个典型的认知误区，今天我想结合身边的观察，给大家拆解一下。

误区一：“人情往来，法外开恩”。

有些同志认为，中秋节给领导送点土特产、给合作方回点礼，是传统习俗，是“人情世故”，不算腐败。我的独到思考是：这种想法混淆了“情”与“纪”的界限。在国企语境下，所有的“人情”如果掺杂了职权因素，就变了味。你手中的权力是公家的，不是用来置换私人人情的筹码。我在处理一些信访线索时发现，很多落马干部都是从接受一顿饭、一盒月饼开始，逐步丧失原则的。所谓的“人情”，往往是围猎者精心设计的“诱饵”。当你觉得这是“小事”的时候，其实已经一只脚踏进了陷阱。我们要懂得，真正的亲友不会让你因违纪而担惊受怕，那些让你打破规矩的“朋友”，恰恰是最不值得交往的。

误区二：“手段隐蔽，查无可查”。

有人觉得，暗地里微信转账（或用他人微信转账）、快递寄送、私人会所聚餐，只要不留痕迹，组织就发现不了。我的实践感悟是：不要高估自己的“反侦察”能力，更不要低估组织的监督手段。现在的大数据监督、税务发票联网、银行流水穿透式核查，让任何“隐形变异”都无处遁形。我常跟年轻干部讲，在这个数字化时代，凡走过必留下痕迹。你以为的“天衣无缝”，在监督执纪的“探照灯”下往往原形毕露。与其费尽心机搞“障眼法”，不如坦坦荡荡守底线。心存侥幸，就是最大的不幸。