2026年是“十五五”规划的开局之年，也是国有企业改革深化提升行动、迈向世界一流企业的关键之年。面对新一轮科技革命和产业变革的深入发展，我集团深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才原则，将人才资源作为推动企业高质量发展的“第一资源”。我们聚焦“引、育、用、留”全链条深入实施人才强企战略，着力破除体制机制障碍，锻造了一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化干部人才队伍，为企业转型升级和现代化建设提供了坚强的智力支撑和组织保证。

一、坚持政治领航，在把准方向中铸牢忠诚之魂

始终把政治建设摆在人才队伍建设的首位，确保国企人才队伍绝对忠诚、绝对可靠，让红色基因深深融入企业血脉，成为推动发展的强大引擎。

一是强化理论武装铸魂。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为干部教育培训的必修课、常修课。依托党委理论学习中心组、“三会一课”、专题研讨班等载体，深入开展党性教育和理想信念教育，引导广大干部人才深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年组织各类政治理论学习共*余场次，覆盖党员干部*余人次，确保党的创新理论入脑入心、见行见效，转化为推动企业改革发展的强大动力 

二是完善党的领导体制。加快完成所属企业章程修订工作，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，将党建工作要求写入公司章程，从制度上确立党组织的法定地位。全面推行“双向进入、交叉任职”领导体制，符合条件的党委班子成员通过法定程序进入董事会、经理层，董事会、经理层成员中符合条件的党员依照有关规定进入党委班子，确保党组织把方向、管大局、保落实作用充分发挥，实现党的领导与公司治理有机融合。

三是严明政治纪律规矩。深入开展清廉国企建设行动，推动清廉思想、制度、规则、纪律、文化融入生产经营全过程。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，规范领导干部因私出国（境）管理，建立领导干部选拔任用工作纪实机制。坚持“凡提四必”，对拟提拔人选严格进行档案审核、个人有关事项报告查核、纪检监察机关意见听取和信访举报核查，坚决防止“带病提拔”，营造风清气正的选人用人环境，守住政治底线。

二、坚持精准引才，在拓宽渠道中汇聚四方英才

打破地域、身份、所有制界限，树立“不求所有、但求所用”的灵活引才理念，构建全方位、多层次的人才引进格局，激活企业发展的一池春水。

一是实施高端人才引进工程。聚焦企业主责主业和战略性新兴产业发展需求，编制急需紧缺人才目录，用好“英才荟”等高端平台，面向全球靶向引进领军人才和高水平创新团队。建立人才引进“绿色通道”，推行“一事一议”“一人一策”，在薪酬待遇、住房安居、子女入学等方面提供全方位保障。2026年以来，成功引进博士及以上高层次人才*名，行业领军人才*名，有效填补了企业在人工智能、绿色低碳等关键核心技术领域的空白，提升了核心竞争力。

二是创新市场化选聘机制。深化三项制度改革，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，加大市场化选聘力度。坚持“不唯资质、不唯学历，只唯能力、业绩”的导向，面向全社会公开选聘职业经理人及关键岗位负责人。引入专业猎头机构和第三方测评机构，对候选人进行背景调查和能力素质评估，确保人岗相适、才尽其用。全年通过市场化方式选聘中层以上管理人员*余名，显著优化了管理团队结构，注入了市场化管理新理念。