2026年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕企业改革发展中心任务，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。公司上下坚持稳中求进工作总基调，将意识形态工作作为极端重要的政治任务来抓，通过强化理论武装、压实主体责任、深化阵地管理、弘扬主流价值，为公司在新征程上破浪前行提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将2026年上半年意识形态和宣传思想工作情况报告如下。

一、高举思想旗帜，在深学细悟中筑牢政治忠诚

公司党委始终将理论武装作为意识形态工作的首要任务，坚持用党的创新理论凝心铸魂，引导全体干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一是紧扣核心抓学习，推动理论武装走深走实。严格落实“第一议题”制度，上半年召开党委理论学习中心组学习会，专题研讨，第一时间跟进学习总书记最新重要讲话指示批示精神，特别是关于国企改革发展和党的建设的重要论述。制定印发《2026年党委理论学习中心组学习计划》，明确重点研讨课题，确保学习内容系统化、常态化。建立“领学+研学+践学”机制，班子成员带头深入基层联系点讲授专题党课X场，覆盖党员职工X余人次，推动党的创新理论从“纸面”落到“地面”，从“指尖”流入“心间”。

二是分层分类抓培训，推动学习教育入脑入心。依托“三会一课”、主题党日等载体，举办“十五五”规划解读、二十届四中全会精神宣讲等专题培训班X期，轮训中层以上干部X人。创新开展“微党课”“车间课堂”“班前五分钟”等灵活多样的学习活动，利用“学习强国”APP、企业内部党校云平台等数字化手段，打造“指尖上的课堂”，推送学习资料，。针对青年员工群体，组建“青马工程”宣讲团，开展巡回宣讲X场，用青年语态讲好党的故事、国企故事，让真理光芒照亮奋斗之路。

三是知行合一抓转化，推动学习成果见行见效。坚持学思用贯通、知信行统一，把学习贯彻党的创新理论同解决企业改革发展难题结合起来。围绕“十五五”开局起步，组织开展“我为高质量发展献一策”大讨论活动，收集意见建议，转化为具体举措X项。在重大项目建设、关键技术攻关一线设立“党员示范岗”“红旗责任区”，引导党员干部在急难险重任务中亮身份、作表率，切实把学习成效转化为推动企业做强做优做大的生动实践。

二、压实责任链条，在严管严治中构建工作格局

公司党委始终坚持党管意识形态原则，把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核，形成齐抓共管的强大合力。

一是健全责任体系，拧紧“压力阀”。制定《2026年意识形态工作责任制实施方案》，细化分解重点任务，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和职能部门直接责任。逐级签订《意识形态工作责任书》，构建起横向到边、纵向到底的责任网络。建立意识形态工作联席会议制度，每季度召开一次专题会议，分析研判意识形态领域风险隐患，研究解决突出问题，确保责任落实无死角、无盲区。

二是强化督查考核，用好“指挥棒”。将意识形态工作纳入年度绩效考核体系，权重提升，实行“一票否决”制。成立专项督查组，采取“四不两直”方式，对所属X家二级单位开展全覆盖督导检查，下发整改通知书，督促整改问题。建立意识形态工作述职评议制度，年底组织各级党组织书记进行现场述职，接受党员群众评议，倒逼责任落实落地。

三是完善制度机制，织密“防护网”。修订完善《意识形态阵地管理办法》《新闻发言人制度》《网络舆情应急处置预案》等规章制度X项，规范工作流程，堵塞管理漏洞。建立意识形态领域风险排查化解机制，每月开展一次全面排查，建立风险台账，实行销号管理。上半年，共排查梳理各类风险点，制定防控措施，成功化解潜在风险隐患，确保了意识形态领域绝对安全。