为深入贯彻落实*市卫生健康局关于召开年度第一次意识形态联席会议的部署要求，全面掌握并精准研判我院意识形态领域工作态势，及时发现和化解潜在风险隐患，现就2026年上半年*市妇幼保健院意识形态领域情况作如下分析研判报告。

一、提高政治站位、强化思想引领，牢牢掌握意识形态工作主导权

今年以来，院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，深入学习领会习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和对卫生健康工作的重要指示精神，严格按照上级党委及卫生健康主管部门的决策部署，牢牢把握意识形态工作的主导权和话语权，将意识形态工作深度融入医院管理、医疗服务、文化建设各环节，为守护全市妇女儿童生命健康、推动医院高质量发展提供了坚实的思想保障和强大的精神动力。

（一）坚持高位统筹，逐级压实意识形态工作责任。院党委深刻认识到意识形态工作的极端重要性，始终将其作为党的建设的重大政治任务，置于医院发展全局的核心位置来谋划、来部署、来推进。一是切实履行主体责任。党委切实履行意识形态工作主体责任，党委书记作为第一责任人，坚持对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自督办，上半年主持召开党委会专题研究意识形态工作*次，召开意识形态工作领导小组会议*次，分析研判意识形态领域形势，研究解决突出问题。二是逐级压实工作责任。制定下发《2026年度意识形态工作责任制实施方案》，明确班子成员“一岗双责”和各科室、各支部的具体责任，将意识形态工作纳入年度综合目标考核体系和党建工作考核体系，层层签订责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任链条。三是完善制度保障体系。修订完善《意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态安全管理制度》《新闻宣传和信息发布管理办法》等制度规定，进一步明确了意识形态工作的目标要求、重点任务、运行机制和保障措施，确保各项工作有章可循、有规可依、有据可查。四是定期开展督导检查。每季度对各支部和重点科室的意识形态工作进行一次督导检查，对发现的问题及时通报、限期整改，上半年发出整改通知书*份，约谈相关责任人*人次，以严明的纪律和严格的督查保障了责任制的有效落实。

（二）深化理论武装，持续夯实干部职工思想根基。思想是行动的先导，理论是实践的指南。院党委始终把理论武装作为意识形态工作的首要任务来抓，持之以恒用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是抓好“关键少数”的学习。院党委理论学习中心组坚持每月集中学习不少于*次，上半年组织集中学习共*次，重点学习了习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上的重要讲话精神、关于卫生健康工作的重要论述、《习近平关于意识形态工作的重要论述选编》以及《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，中心组成员撰写学习心得体会*篇，做到了先学一步、深学一层。二是抓好党员队伍的教育。各党支部严格执行“三会一课”、主题党日等基本制度，将意识形态理论学习纳入组织生活的必学内容，覆盖全体党员。三是抓好职工队伍的引导。通过全院职工大会、科室晨会、业务培训等渠道，常态化开展形势政策教育、理想信念教育和职业道德教育，引导广大职工正确认识和处理改革发展中的各种矛盾和问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。四是创新学习方式方法。充分利用“学习强国”平台、医院内网学习专栏、微信学习群等线上载体，推送学习资料、组织线上答题、交流学习心得，实现了理论学习线上线下相结合、集中学习与个人自学相补充的良好格局。

（三）加强正面宣传，积极营造健康向上舆论氛围。院党委坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，充分运用各类宣传阵地和媒体平台，讲好医院故事、传播医护声音、展示行业形象，为医院改革发展营造良好的舆论环境。一是加强院内宣传阵地建设。充分发挥医院官网、微信公众号、院内宣传栏、电子显示屏等阵地作用，上半年发布各类宣传信息*条，制作宣传展板*块，编印院报*期，全方位展示医院在医疗技术提升、服务质量改善、学科建设发展、医德医风建设等方面取得的新进展新成效，让正能量成为主旋律、好声音成为最强音。二是积极对接主流媒体宣传。主动加强与*日报、*电视台、市卫生健康局宣传平台等主流媒体的沟通联系，上半年在市级以上媒体刊发正面宣传稿件*篇，其中省级媒体采用*篇，有效提升了医院的知名度和美誉度。三是加强典型选树宣传。深入挖掘和宣传院内先进典型和感人事迹，上半年评选表彰“优秀共产党员”*名、“先进工作者”*名、“最美护士”*名，通过典型引路、榜样示范，在全院营造了学先进、争优秀的浓厚氛围。四是注重社会公益宣传。充分利用“三八”妇女节、“六一”儿童节、母乳喂养周、出生缺陷防治日等重要时间节点，组织开展健康科普宣传和义诊咨询活动12场次，发放健康宣传资料*余份，以专业服务和公益行动树立了医院良好社会形象。

二、聚焦重点领域、深入分析研判，准确把握意识形态领域面临的形势和风险

通过全面排查和深入研判，院党委认为当前我院意识形态领域总体态势平稳可控、向上向好，未发生重大舆情事件和严重意识形态安全问题。但也必须清醒地看到，随着经济社会快速发展和信息网络技术深度渗透，卫生健康领域意识形态工作面临着许多新情况新问题新挑战，一些潜在的风险隐患不容忽视、不容低估、不容懈怠。

（一）医疗健康领域网络舆情风险不容忽视，舆论生态复杂多变。互联网是意识形态工作的主阵地、主战场和最前沿。随着移动互联网的全面普及和社交媒体的深度渗透，医疗健康领域日益成为网络舆论关注的焦点和热点。一是医患关系话题持续高热。受个别极端案例和部分自媒体片面报道的影响，网络上关于“看病难看病贵”“医生收红包”“医疗事故频发”等负面话题时有出现，一旦与我院的个别案例相关联，极易在短时间内发酵升级、扩散蔓延，引发舆情危机。二是涉医谣言和虚假信息传播较快。网络上关于疫苗安全、诊疗方法、药品疗效等方面的不实信息和谣言层出不穷，部分群众缺乏辨识能力、盲目轻信传播，不仅干扰正常医疗秩序、损害医务人员形象，更可能延误患者病情、危害群众健康。上半年我院监测到涉及本院或本地区的涉医网络舆情信息*条，其中负面信息*条，虽均得到及时有效处置，但反映出网络舆论环境的复杂性和不确定性。三是自媒体传播的不可控性增强。当前，人人都有麦克风、人人都是发布者，个别患者或家属通过抖音、微博等自媒体平台发布不实信息或片面言论，即使最终得以澄清和纠正，但“造谣一张嘴、辟谣跑断腿”的现实困境依然存在，对医院的声誉和形象造成难以挽回的损害。

（二）干部职工思想动态存在不稳定因素，教育引导工作仍需加强。随着医药卫生体制改革持续深化和公立医院高质量发展全面推进，医院面临的发展环境、运行机制和管理模式都在发生深刻变化，部分干部职工在思想认识上存在一些波动和困惑。一是绩效考核改革带来的思想压力。随着DRG/DIP付费制度改革、药品耗材集中带量采购等政策的深入实施，医院收入结构和运行模式正在发生深刻调整，绩效考核方案相应进行了较大幅度的修订完善。部分职工对新的考核标准和分配方式存在不同看法和意见，有的担心个人收入下降、有的质疑考核公平性，如果引导不当、沟通不畅，可能滋生不满情绪和抵触心理，影响职工队伍的稳定性和工作积极性。二是职业发展困惑带来的思想波动。部分年轻医务人员面临职称晋升难、科研压力大、职业前景不明朗等困惑和焦虑，个别同志甚至产生“学医后悔”“想转行”等消极想法；一些高年资医务人员则面临知识更新快、技术迭代加速的压力，担心被时代淘汰、被新技术超越。三是超负荷工作带来的身心疲惫。作为妇幼保健专科医院，我院承担着全市妇女儿童大量的医疗保健任务，特别是产科、儿科等科室常年处于超负荷运转状态，医务人员加班加点、节假日无休是常态。长时间的紧张工作和高强度压力，容易导致身心疲惫、情绪低落、职业倦怠，如果得不到及时有效的心理疏导和关心关爱，可能影响服务质量和工作状态，甚至引发医患矛盾和内部纠纷。