为深入贯彻落实党的二十大精神，持续推进新时代党的建设总要求，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，进一步激发广大党员干事创业的积极性、主动性和创造性，结合公司实际，现就开展2026年“党员先锋岗”“党员责任区”创建工作制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，紧紧围绕公司中心任务和发展大局，以提升组织力为重点，以强化政治功能为主线，通过设立“党员先锋岗”、划定“党员责任区”，推动党建工作与生产经营深度融合，引导广大党员在岗位上亮身份、践承诺、当先锋、作表率，切实把党的政治优势转化为企业发展优势、创新优势和竞争优势，为企业高质量发展提供坚强政治保障和组织支撑。

二、工作目标

通过开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，实现以下目标：

树立一批标杆典型：选树一批政治素质高、业务能力强、作风形象好、群众认可度高的党员先进典型，形成可学可比的示范效应。

压实一线党建责任：将党建工作延伸到项目现场、车间班组、服务窗口等基层一线，做到关键岗位有党员领着、关键环节有党员盯着、关键时刻有党员冲着。

促进党建业务融合：推动党建工作深度融入安全生产、技术创新、管理提升、优质服务等重点工作，在攻坚克难中彰显党性担当。

健全长效管理机制：建立完善申报评定、动态管理、考核激励、结果运用等制度体系，推动创建工作常态化、规范化、实效化。

三、创建范围与基本条件

（一）创建范围

“党员先锋岗”面向公司全体中共正式党员，重点覆盖生产一线、技术攻关、经营管理、客户服务等关键岗位；“党员责任区”以党支部或党小组为单位，根据部门职能、岗位分布、工作区域合理划分，原则上每个责任区覆盖3—8名职工（含党员和群众），确保责任清晰、管理有效。

（二）基本条件

党员先锋岗基本条件：

理想信念坚定，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

模范遵守党纪国法和企业规章制度，廉洁自律，作风正派；

爱岗敬业，业绩突出，在本职岗位上发挥显著带头作用；

密切联系群众，乐于奉献，在急难险重任务中冲锋在前；

党龄满1年以上，近一年内无违纪违规记录，民主评议党员结果为“优秀”或“合格”以上等次。

党员责任区基本条件：

区域划分科学合理，职责边界清晰，便于日常管理和监督；

责任区内至少有1名中共正式党员担任责任人，具备较强的组织协调能力和群众基础；

能够围绕中心工作设定具体目标，如质量控制、安全监管、节能降耗、客户满意度提升等；

建立定期汇报、问题反馈、整改落实等工作机制。

四、实施步骤

（一）动员部署阶段（2026年4月下旬）

公司党委印发实施方案，召开专题会议进行动员部署；

各党支部组织召开党员大会，传达文件精神，统一思想认识；

制定本支部创建计划，明确创建数量、岗位名称、责任区范围及责任人名单；

开展宣传引导，利用公司内网、宣传栏、微信公众号等平台营造浓厚氛围。

（二）申报推荐阶段（2026年5月上旬）

采取“个人自荐+组织推荐”相结合方式，由符合条件的党员填写《党员先锋岗申报表》，由所在党支部初审后报公司党委办公室；

各党支部提交《党员责任区设置方案》，明确责任区域图示、工作职责、目标任务和保障措施；

党委办公室汇总材料，组织初步审核。

（三）评审公示阶段（2026年5月中旬）

成立由公司党委书记任组长，党群、人事、纪检等部门负责人组成的评审小组，对申报材料进行集中评审；

综合考虑政治表现、工作实绩、群众评价等因素，择优确定拟命名对象；

对拟命名的“党员先锋岗”“党员责任区”名单进行为期5个工作日的公示，接受广大职工监督；

公示无异议后，由公司党委正式发文命名，并授牌挂牌。

（四）组织实施阶段（2026年5月下旬—11月）

被命名的“党员先锋岗”须在办公位摆放标识牌，公开姓名、职务、岗位承诺等内容，接受群众监督；

“党员责任区”应在责任区域显著位置设立责任牌，标明责任内容、责任人、监督电话等信息；

各责任区每月报送一次工作开展情况，每季度召开一次分析会，查找问题、总结经验；

党委办公室牵头组织中期检查，重点查看履职情况、任务完成进度和群众反映。

（五）考核评估阶段（2026年12月）

开展年度综合考评，采取“支部自评+群众测评+党委终评”的方式，重点考察岗位履职、责任落实、作用发挥等情况；

对表现突出的个人和集体予以通报表扬，并作为评先评优、干部选拔的重要参考；

对履职不到位、群众意见较大的，予以摘牌并取消下年度申报资格；

总结提炼经验做法，形成典型案例，纳入党建工作资料汇编。

五、责任分工

六、保障措施

（一）加强组织领导

成立公司“党员先锋岗”“党员责任区”创建工作领导小组，由党委书记任组长，分管党务工作的领导任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在党委办公室，负责日常工作推进。

（二）强化过程管理

建立“月报告、季督查、年考评”工作机制，实行台账式管理、项目化推进。各党支部每月25日前上报创建进展情况，党委办公室每季度开展实地抽查不少于一次，发现问题及时提醒纠正。

（三）严格考核激励

将创建工作纳入年度党建工作责任制考核内容，占比不低于15%。对获评“党员先锋岗”的同志，在职称评定、岗位晋升、外出培训等方面同等条件下优先考虑；对成效显著的责任区，给予一定经费支持用于阵地建设或团队激励。

（四）注重安全保障

坚持实事求是、量力而行原则，不搞形式主义、不增加基层负担。严禁借创建之名滥发补贴、变相福利，一经发现严肃处理。涉及对外挂牌的，应符合保密管理和企业文化规范要求。

（五）加大宣传力度

充分利用公司简报、OA系统、党建专栏等载体，宣传先进事迹，讲好党员故事。适时举办经验交流会、成果展示会，推广优秀案例，扩大影响力。

七、预期成效

通过一年的努力，力争实现“三个全覆盖”：

“党员先锋岗”覆盖所有业务条线的重点岗位；

“党员责任区”覆盖所有生产车间、项目工地和管理科室；

党员参与率达到90%以上，群众知晓率和满意度达95%以上。

真正让党旗在一线高高飘扬，让党徽在岗位熠熠生辉，让“一名党员就是一面旗帜、一个责任区就是一个堡垒”的理念深入人心，推动公司党建工作迈上新台阶。

八、附则

本方案由公司党委办公室负责解释；

各党支部可根据本方案制定实施细则，报党委办公室备案；

本方案自发布之日起施行，有效期一年。

中共××公司委员会

2026年4月22日