为深入贯彻落实党的二十大关于“深化全民阅读活动”的决策部署，积极响应市委、市政府关于建设“书香机关”“学习型单位”的工作要求，进一步提升我局干部职工思想政治素质、政策理论水平和综合业务能力，营造崇尚学习、勤于读书、善于思考的良好氛围，结合人力资源和社会保障工作实际，现就开展2026年“全民阅读进机关”活动制定如下工作方案。

一、活动背景与目标意义

当前，人社事业正处于深化改革、提质增效的关键阶段，面对人民群众日益增长的多样化、多层次服务需求，以及新就业形态发展、社会保障体系完善、人才队伍建设等重大任务，全局干部职工必须持续加强学习、更新知识结构、增强履职本领。开展“全民阅读进机关”活动，是推动学习型党组织、学习型机关建设的重要抓手，是提升干部综合素质的有效途径，也是推进机关文化建设、涵养良好政风的重要举措。

通过系统化、常态化开展阅读活动，引导广大干部职工养成“爱读书、读好书、善读书”的良好习惯，进一步坚定理想信念、拓宽视野格局、提高专业素养，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和服务群众的能力，为推动全市人社事业高质量发展提供坚强思想保障和智力支持。

二、活动主题

书香润初心 阅读促担当

三、活动时间

2026年4月—12月（贯穿全年，重点推进）

四、参与对象

市人社局全体干部职工（含局机关各科室、局属各单位在职人员），鼓励离退休干部积极参与。

五、组织机构

成立市人社局“全民阅读进机关”活动领导小组，统筹协调推进各项工作。

组　长：**　局党组书记、局长

副组长：**　局党组成员、副局长

　　　 **　局党组成员、副局长

成　员：各科室负责人、局属各单位主要负责人

领导小组下设办公室，设在局机关党委，负责日常组织、督促检查、宣传报道和总结评估等工作。

办公室主任：**（兼）　机关党委书记

六、主要内容与实施步骤

本次活动坚持集中活动与常态阅读相结合、线上学习与线下交流相融合、个人自学与集体研讨相促进的原则，分三个阶段有序推进：

（一）动员部署阶段（2026年4月）

印发方案，全面启动（4月10日前完成）

制定并印发《2026年市人社局“全民阅读进机关”工作方案》，召开专题动员会，由局主要领导作动员讲话，统一思想、明确任务、提出要求。

宣传发动，营造氛围（4月15日前完成）

通过局门户网站、微信公众号、电子屏、宣传栏等平台发布活动倡议书，设置“书香人社”专栏，宣传阅读重要意义，推介优秀书目，营造浓厚氛围。

建立机制，落实责任（4月20日前完成）

各科室、各单位指定一名阅读联络员，负责本部门阅读活动的组织协调和信息报送；建立“周提醒、月通报、季交流”工作机制，确保活动有序开展。

（二）组织实施阶段（2026年5月—11月）

开展“荐书共读”活动

每季度由局领导班子成员带头推荐一本必读书籍，涵盖政治理论、法律法规、人社业务、人文社科、廉政教育等方面。

推出“人社干部年度阅读书单”（不少于20本），供干部职工自主选读。

组织开展“共读一本书”活动，每季度选定1本经典著作或政策读本，组织专题读书会，进行集中研读和交流分享。

举办“人社讲坛·悦读分享会”

每两个月举办一期“人社讲坛”，邀请专家学者、先进典型或内部骨干围绕某一主题开展讲座，并结合阅读内容进行延伸解读。

每季度组织一次“悦读分享会”，由青年干部代表、业务骨干轮流上台，分享读书心得、讲述成长故事、交流工作感悟，每人发言时间控制在8—10分钟。

建设“书香角”实体阵地

在局办公楼一楼大厅设立“人社书香角”，配备书架、阅览桌椅，购置图书300册以上，涵盖党建、法律、心理、历史、文学等类别，实行开放式管理，方便干部职工随时取阅。

鼓励各科室因地制宜设置“微型书架”或“流动书箱”，推动阅读空间向基层延伸。

推进“数字阅读”平台应用

充分利用“学习强国”“河南干部网络学院”“人社在线学习平台”等数字资源，组织干部职工开展线上阅读、答题竞赛、学分评比等活动。

开通局内“电子书屋”小程序，定期推送优质电子书、有声读物和学习资料包，实现“掌上阅读”便捷化。

开展主题实践活动

结合“世界读书日”（4月23日）、“七一”建党节、“十一”国庆节等重要节点，组织开展“诵读红色经典”“书写家国情怀”“我和我的书”征文比赛等特色活动。

联合工会、共青团组织开展“亲子共读”“家庭书屋”创建活动，推动阅读进家庭、进生活。

实施“青年读书成长计划”

针对35岁以下青年干部，组建“人社青年读书社”，每月开展一次读书沙龙，每半年提交一篇调研报告或理论文章。

实行“导师带读制”，由处级以上领导干部担任导师，指导青年干部制定阅读计划、撰写读书笔记、提升写作能力。

（三）总结提升阶段（2026年12月）

组织成果展示（12月10日前完成）

汇编《2026年市人社局“全民阅读进机关”活动成果集》，收录优秀读书心得、调研文章、征文作品等，制作专题展板，在全局范围内集中展示。

开展评选表彰（12月15日前完成）

评选“书香科室”3个、“阅读之星”10名、“优秀读书心得”20篇，予以通报表扬并颁发荣誉证书及奖品，树立先进典型，发挥示范引领作用。

形成长效机制（12月20日前完成）

总结提炼活动中的好经验、好做法，固化为制度性安排，纳入年度党建工作考核和精神文明创建内容，推动阅读活动常态化、长效化开展。

七、责任分工

八、保障措施

1.加强组织领导

各级领导干部要以身作则、率先垂范，带头读书、带头分享、带头撰写心得体会，切实发挥“关键少数”的示范带动作用。各责任单位要高度重视，精心组织，确保各项任务落到实处。

2.强化经费保障

将活动所需经费纳入年度预算统筹安排，主要用于图书购置、场地布置、活动奖品、讲师酬金等支出，总额控制在人民币5万元以内，严格执行财务管理制度，做到专款专用、厉行节约。

3.健全督导机制

活动领导小组办公室将采取定期检查、随机抽查、座谈交流等方式，对各部门活动开展情况进行跟踪问效，并将结果作为评优评先的重要参考依据。对组织不力、敷衍应付的单位予以通报批评。

4.注重宣传引导

加强与主流媒体的沟通协作，及时宣传报道活动中涌现出的好典型、好经验、好成效，积极向上级部门报送信息简报，扩大活动影响力和社会知晓度。

5.严守纪律规矩

严禁借活动名义变相发放福利、组织旅游或进行其他违规违纪行为。所有活动均须遵守中央八项规定及其实施细则精神，确保活动健康有序、风清气正。

九、预期成效

通过一年的持续推进，力争实现以下目标：全局干部职工年人均阅读量达到6本以上，其中政治理论类书籍不少于2本；形成一批高质量的读书心得、调研报告和理论文章，至少有5篇在市级刊物发表或获奖；打造具有人社特色的“书香机关”品牌，建成标准化“书香角”1个、示范性“微型书架”5个；干部职工政策理解力、群众沟通力、文字表达力明显提升，服务效能和群众满意度持续提高；构建起“党组领导、机关牵头、全员参与、久久为功”的阅读长效机制，形成人人爱学、乐学、善学的浓厚氛围。