今年3月5日是第63个“学雷锋纪念日”。为进一步弘扬雷锋精神，引导广大党员干部职工深刻把握雷锋精神的时代内涵和实践要求，将崇高理想信念和道德品质追求转化为推动企业高质量发展的实际行动，结合公司以市场开拓为主责主业的实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于弘扬雷锋精神的重要论述，紧紧围绕公司年度中心任务，以“岗位学雷锋、争当排头兵”为主题，把学雷锋活动与加强党的建设、推动市场开拓工作、提升项目履约、服务职工群众紧密结合起来，引导全体党员干部职工在平凡岗位上创造不平凡的业绩，为推动企业高质量发展注入强大精神动力。

二、活动主题

岗位学雷锋争当排头兵

三、活动时间

2026年3月1日—3月31日

四、参与对象

公司全体党员干部职工

五、活动内容

（一）开展“雷锋精神大家谈”学习研讨活动（贯穿全月）

1.组织专题学习。各党支部利用“三会一课”、主题党日等形式，组织党员深入学习习近平总书记关于弘扬雷锋精神的重要论述，学习雷锋同志的先进事迹和崇高精神。重点围绕“什么是雷锋精神”“新时代为什么还要学雷锋”“在市场开拓岗位上如何学雷锋”等话题开展讨论交流。

2.举办“雷锋故事会”。邀请老同志、先进典型讲述雷锋故事和身边的学雷锋事迹。鼓励青年员工结合自身岗位，分享学习雷锋精神的心得体会。

3.观看雷锋题材影片。组织观看《雷锋》《离开雷锋的日子》等经典影片，重温雷锋事迹，感悟雷锋精神。

（二）开展“岗位学雷锋、争当排头兵”主题实践活动（贯穿全月）

1.市场开拓岗位“争先锋”。在市场开拓部门、各区域市场开拓部开展“争当市场开拓先锋”活动。引导市场开拓人员发扬“钉子”精神的“挤”劲和“钻”劲，深入研究市场、精准对接客户、精心策划项目，在激烈的市场竞争中展现作为。对在市场开拓中表现突出的个人和团队进行宣传表彰。

2.项目岗位“创优质”。在各项目部开展“争当优质履约标兵”活动。引导项目管理人员发扬“干一行爱一行、专一行精一行”的敬业精神，严把质量安全关，加强精细化管理，努力打造精品工程、标杆项目。开展“党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无浪费”承诺践诺活动。

3.技术岗位“攻难关”。在技术部门开展“争当创新创效能手”活动。引导技术人员发扬“锐意进取、自强不息”的创新精神，围绕施工难点、技术瓶颈开展攻关，积极推广应用新技术、新工艺、新材料，为企业降本增效贡献力量。

4.服务保障岗位“比奉献”。在机关各部门开展“争当服务基层标兵”活动。引导管理人员发扬“服务人民、助人为乐”的奉献精神，改进工作作风，提高办事效率，积极主动为一线市场开拓人员、项目人员排忧解难，做好后勤保障工作。

（三）开展“党员先锋在行动”志愿服务活动（3月上中旬集中开展）

1.成立“党员志愿服务队”。以党支部为单位，成立党员志愿服务队，结合工作实际和自身特长，开展形式多样的志愿服务活动。

2.开展“情暖一线”服务活动。组织志愿者深入项目工地、市场开拓驻地，开展送文化、送健康、送安全、送温暖活动。如为一线职工义务理发、健康咨询、法律咨询、安全知识宣讲等。

3.开展“清洁家园”公益活动。结合属地社区需求，组织志愿者参与社区环境整治、义务植树、文明引导等公益活动，展现央企责任担当。

4.开展“关爱帮扶”暖心活动。组织党员与困难职工、长期驻外职工家庭结对帮扶，力所能及帮助解决实际困难，传递组织温暖。

（四）开展“寻找身边雷锋”先进典型选树宣传活动（3月下旬集中开展）

1.挖掘先进典型。各党支部深入挖掘在日常工作、市场开拓攻坚、项目建设、志愿服务等方面涌现出的先进个人和集体，特别是长期默默奉献、事迹感人的“凡人善举”。

2.组织事迹宣讲。举办“身边的雷锋”事迹报告会或分享会，邀请先进典型讲述自己的故事，用身边事教育身边人。

3.加强宣传报道。利用宣传栏、微信公众号、内部简报等载体，开设“身边的雷锋”专栏，集中宣传报道先进典型事迹，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

（五）开展“雷锋精神伴我行”文化宣传活动（贯穿全月）

1.营造浓厚氛围。在办公区域、项目现场悬挂宣传横幅，张贴宣传海报，利用电子屏滚动播放学雷锋标语和先进事迹，营造浓厚的活动氛围。

2.征集文化作品。开展以弘扬雷锋精神为主题的征文、摄影、短视频作品征集活动，鼓励职工用文字、镜头记录身边的感动，展现职工积极向上的精神风貌。

3.编发学习资料。编印雷锋精神学习宣传手册，收录雷锋事迹、雷锋日记、经典评论以及本单位先进典型事迹，发放到各支部、各项目部，供职工学习。

六、活动要求

1.加强组织领导。成立由党委书记任组长，党委副书记任副组长，党群工作部、综合办公室、人力资源部等部门负责人为成员的活动领导小组。领导小组下设办公室在党群工作部，具体负责活动的组织协调和督促检查。各党支部书记要认真履行第一责任人职责，精心组织实施，确保活动有序开展。

2.突出行业特色。要把学雷锋活动与企业中心工作紧密结合起来，与市场开拓承揽、项目管理、技术创新、服务职工等具体实践结合起来，防止“两张皮”。要找准学雷锋与岗位工作的结合点，引导职工立足岗位学雷锋、建功立业当先锋，使学雷锋活动真正融入日常、化作经常。

3.注重实际效果。坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，力戒形式主义，不搞“一阵风”，不搞“花架子”。要着力解决一批实际问题，选树一批先进典型，形成一批活动成果，让职工切实感受到学雷锋活动带来的新变化新气象。要把活动成效作为检验党建工作质量和精神文明建设成果的重要标准。

4.营造浓厚氛围。要充分利用各种宣传阵地，及时报道活动进展和成效，宣传先进典型和感人事迹，扩大活动的覆盖面和影响力。要积极向上级媒体投稿，展示公司学雷锋活动的特色亮点和良好形象。各党支部要及时报送活动信息和好的做法经验。

5.建立长效机制。要以“学雷锋宣传月”为契机，推动学雷锋活动常态化、长效化。要把学雷锋活动融入日常教育管理，融入企业文化建设，融入精神文明创建，使雷锋精神内化为职工的精神追求，外化为职工的自觉行动。

各党支部要根据本方案要求，结合实际制定具体落实计划，并于3月5日前报党群工作部备案。活动结束后，要认真总结经验做法，于4月5日前报送活动总结。