同志们：

今天我们召开这次会议，主要任务是全面部署和启动我县新一届村（社区）“两委”换届工作。作为基层政治生活中的一件大事、要事，这次换届恰逢关键时期，意义尤为重大。前期，县委已进行了周密筹备，相关方案和《实施意见》已经印发，刚才XX同志也作了详细传达。全县上下务必深刻认识此项工作的极端重要性，切实把思想和行动统一到县委的决策部署上来，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实稳妥、高质高效完成好换届各项任务。下面，围绕确保换届工作圆满成功，我再强调三点意见。

一、算好“三本账”，深刻认识换届的重要意义

做好这次村（社区）“两委”换届工作，首要的是在思想上深刻认识其重要性和战略意义，必须站位全局、着眼长远，心中常算、算清“三本账”，切实增强政治责任感和历史使命感。

（一）必须算好“政治账”，深刻认识换届工作是巩固执政根基的根本要求。村（社区）党组织是党在基层全部工作和战斗力的基础，“两委”班子更是党连接千家万户、直通群众身边的“神经末梢”。党的路线方针政策能否在基层落地生根、开花结果，国家各项决策部署能否转化为群众的自觉行动，“最后一米”是否畅通无阻，关键就在于这个班子是否坚强有力。这次换届，就是要选出能够坚决扛起政治责任、不折不扣落实上级党委政府要求的带头人，把基层战斗堡垒建设得更加坚固。正所谓“堡垒强不强，关键看头羊”。选好配强“头羊”队伍，就是直接加固我们党的执政根基，确保党的执政大厦基础稳固，确保党的号召在基层一呼百应、令行禁止，这是一项严肃的政治任务，来不得半点含糊，必须从政治高度审视和推进，确保换届过程成为强化基层党组织政治功能、提升组织力的生动实践。

（二）必须算好“发展账”，深刻认识换届工作是推动全县高质量发展的关键支撑。当前，我们正处在全面推进乡村振兴、加快实现基层治理体系和治理能力现代化的关键时期。未来五年的发展蓝图已经绘就，但宏伟目标如何变为现实？乡村产业如何兴旺繁荣？社区服务如何优化提升？基层治理效能如何突破瓶颈？所有这些问题的答案，在很大程度上都取决于这次换届选出的班子有没有真本领、硬肩膀、强担当。新班子是将发展蓝图转化为施工图、实景图的一线指挥员和战斗员。一个富有远见、勇于开拓、善于攻坚的班子，能够带领群众找准发展路径，激发内生动力，开创一片新天地；反之，则可能贻误发展机遇，迟滞前进步伐。因此，这次换届直接关系到我们县未来几年发展的底气、潜力和后劲，必须以对发展高度负责的态度，把那些懂农业、爱农村、爱农民，善治理、会服务、作风正的优秀人才选出来、用起来。

（三）必须算好“民心账”，深刻认识换届工作是践行以人民为中心发展思想、夯实群众基础的重要实践。“两委”干部身处基层一线，天天与群众面对面打交道，一言一行直接代表着党和政府的形象，工作成效群众感受最真切、评价最客观、最有发言权。选出什么样的班子，直接关系到群众切身利益的维护、急难愁盼问题的解决，关系到基层的和谐稳定。只有把宗旨意识强、群众感情深、办事公道、廉洁自律，真正能够赢得组织放心、党员信任、群众满意的干部选为带头人，才能更好地凝聚民心、化解矛盾、服务群众，把好事办实、实事办好。

二、 把牢“三道关”，确保换届工作高标准高质量

本次村（社区）“两委”换届事关基层政权稳固和乡村振兴大局，必须坚持严字当头、细处着力，以最坚决的态度、最严格的标尺把好关键环节。

（一）严把人选关。坚持德才兼备、以德为先的根本原则，将政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强作为硬杠杠，聚焦乡村振兴主战场、风险防控第一线、基层治理最前沿，大力选拔懂农业、爱农村、爱农民的实干型人才，优先使用群众口碑好、经受重大考验的骨干；刚性落实年轻干部配备比例，通过“留任骨干一批、选拔能人一批、回引乡贤一批”方式，置换年龄老化、能力弱化干部，确保新班子知识、年龄、能力结构“三优化”。各镇（街）党（工）委要对候选人资格实行 政治表现必查、廉洁情况必查、信访举报必查、带富能力必查、群众评价必查，坚决防止带病提名。  

（二）严控程序关。换届程序就是政治纪律，必须做到 零差错、全透明，严格遵循《基层组织选举工作条例》，确保选民登记、候选人提名、投票计票等法定程序一个不少，关键环节全程录像备查；全面公开职数设置、资格条件、选举流程，探索“线上+线下”双公示渠道，落实党员群众知情权、参与权、监督权；由县民政局牵头，组建换届程序指导组，编制《操作流程图》《风险防控手册》，开展专题培训，确保每个村（社区）有1名“政策明白人”。对简化程序、暗箱操作等行为一律倒查问责。