同志们：

今天，我们召开县委常委会扩大会议暨“提振精气神、提高执行力、大干四季度”动员大会，主要任务是深入学习贯彻上级重要讲话和指示精神，结合市委主要领导同志来我县调研时的讲话要求，全面分析当前我县经济社会发展面临的形势与挑战，动员全县上下进一步统一思想、凝聚共识，以决战决胜的姿态，奋力冲刺四季度，确保圆满完成全年各项目标任务，为“十四五”规划的胜利收官和明年工作的良好开局奠定坚实基础。

刚才，会议传达学习了上级系列重要精神，并对县委近期研究制定的《关于加强干部队伍建设保障*高质量发展的若干举措》《2025年招商引资“百日冲刺”专项行动实施方案》《关于建立健全狠抓落实工作机制的若干意见》等五份重要文件进行了解读。几位来自不同战线的同志也作了很好的表态和交流发言，听了很受启发，也感受到了大家干事创业的激情和决心。这些文件和发言，明确了我们接下来工作的方向、路径和要求，关键在于落实。

现在距离年底只剩下70多天时间，时间紧、任务重、责任大。能不能打好收官之战，是对我们各级领导班子和干部队伍政治站位、能力水平、责任担当的一次集中检验。下面，我围绕“提振精气神、提高执行力、大干四季度”这一主题，讲三点意见。

一、统一思想，提振精气神，以“想干事”的昂扬斗志直面挑战、抢抓机遇

“精气神”是内驱动力，是事业成败的关键。当前，我们正处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期，尤其需要我们全体干部保持昂扬向上的精神状态。我们必须清醒地认识到，当前的发展环境复杂严峻，既有短期困难，也面临长远挑战。从外部看，全球经济复苏乏力，国内经济转型压力持续，区域竞争日趋白热化，周边兄弟县市你追我赶、竞相发展的态势逼人。从内部看，我们自身也存在一些亟待解决的短板和问题。今年前三季度，全县实现地区生产总值约550亿元，同比增长5.8%，虽然总体保持了平稳增长，但与我们年初确定的6.5%的全年目标相比，还有一定差距。部分关键经济指标，如固定资产投资增速虽然达到7%，但新开工重大项目支撑力尚显不足；社会消费品零售总额增长8%，但新的消费热点培育仍需加力。这些数据背后，反映出的是我们产业结构调整的阵痛、有效需求不足的压力以及部分干部担当作为不够的现实问题。

面对困难和挑战，是畏缩不前、怨天尤人，还是迎难而上、奋发有为？答案不言而喻。悲观者永远正确，但乐观者才能赢得未来。我们既要正视困难、看到问题，更要善于在危机中育新机、于变局中开新局，坚定发展的信心和决心。我们的信心从何而来？信心来自宏观政策的强力支撑。从中央到省、市，一系列稳增长、促改革、调结构、惠民生的政策措施密集出台，政策的叠加效应正在持续释放。特别是对实体经济、科技创新、区域协调发展等领域的支持力度前所未有，这为我们争取项目、资金和试点示范创造了极为有利的条件。我们必须紧紧抓住这个窗口期，主动对接，精准发力，将政策红利最大限度地转化为*的发展实效。信心来自自身发展的坚实基础。经过多年的不懈努力，我县已经形成了较为完备的产业体系。我们的高端装备制造、新材料等主导产业集群效应初显，三次产业结构持续优化，由去年的8:46:46调整为目前的8:45:47，第三产业占比稳步提升，经济发展的韧性和活力不断增强。今年以来，我们成功引进了投资额达20亿元的*智能装备制造基地项目和投资额15亿元的*新材料产业园项目，这些百亿级、十亿级的重大项目，就是我们未来发展的“压舱石”和“新引擎”，它们将在不远的将来释放出巨大的经济和社会效益。信心来自营商环境的持续优化。近年来，我们坚持把优化营商环境作为“一号改革工程”，深入推进“放管服”改革，大力推行“一枚印章管审批”“一窗受理、并联审批”等模式，企业开办时间已压缩至半个工作日以内，“容缺受理”等创新服务让企业切实感受到了*的温度和效率。良好的营商环境就是生产力、竞争力。正是因为有了这样的软环境，我们才能吸引更多优质企业近悦远来，为高质量发展注入源源不断的动力。同志们，困难是暂时的，发展是永恒的。全县各级干部特别是领导干部，必须率先垂范，把思想和行动统一到县委的决策部署上来。要坚决克服“疲劳厌战”的松懈情绪、“得过且过”的躺平心态和“无所作为”的畏难思想。要带头讲信心、鼓干劲，把压力转化为动力，把挑战看作机遇，以“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神，带领广大干部群众，满怀激情地投入到四季度的攻坚战中去。

二、聚焦关键，提高执行力，以“会干事”的过硬本领狠抓落实、务求实效

如果说“想干事”是态度问题，“会干事”则是能力问题。有了高昂的斗志，还必须有科学的方法和过硬的本领，否则再好的蓝图也只是镜中花、水中月。执行力，是连接决策与结果的桥梁，是检验干部能力作风的试金石。今天会议印发的几份文件，特别是《关于建立健全狠抓落实工作机制的若干意见》，就是要从制度层面解决执行力不强的问题。

第一，要着力破解“不愿为”的思想顽疾。当前，少数干部存在一种“不求有功、但求无过”的消极心态，习惯于当“甩手掌柜”，遇到问题绕着走，碰到矛盾向上交，缺乏攻坚克难的勇气和担当。有的满足于“开会就是落实，发文就是执行”，满足于在办公室里“指点江山”，工作停留在“空表态”层面，抓落实“雷声大、雨点小”。这些现象的根源在于思想上的惰性、观念上的陈旧和责任心的缺失。必须下大力气整治。我们要通过强化正向激励和反面警示，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，同时对那些不作为、慢作为、乱作为的干部严肃问责、公开曝光，形成“有为者有位、无为者让位”的鲜明导向，彻底摒弃“过得去”的观念，树立“必须干好”的标杆。

第二，要着力提升“不会为”的能力。时代在发展，形势在变化，我们的知识结构、能力水平也必须与时俱进。面对新发展格局下的新要求，一些干部存在“本领恐慌”，对现代产业、数字经济、资本运作、绿色发展等新知识不甚了解，想干事却不知从何下手，面对复杂局面显得束手无策。这警示我们，学习永远在路上。全县干部要大兴学习之风，不仅要向书本学习，更要向实践学习，向先进地区学习，向身边的榜样学习。要聚焦主责主业，干什么学什么、缺什么补什么，努力成为本职工作的“活字典”和“内行人”。县委组织部要牵头抓好《关于加强干部队伍建设保障*高质量发展的若干举措》的落实，通过精准化培训、多岗位历练、导师制帮带等方式，全面提升干部队伍适应新时代、实现新目标、落实新部署的专业能力和综合素养。