同志们：

今天我们召开全县组织工作会议暨社会工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于社会工作的重要指示精神，对标中央和省委、市委最新部署要求，总结前期工作，分析当前形势，动员全县上下进一步统一思想、凝聚力量，以更高标准、更实举动，坚决完成全年各项目标任务，奋力开创我县组织工作和社会工作高质量发展新局面。

今年以来，全县各级党组织和广大党员干部，紧紧围绕县委年初确定的“两个高于”奋斗目标，担当实干、锐意进取，推动各项事业取得了新进展、新成效。特别是组织战线和社会工作战线的同志们，围绕中心、服务大局，做了大量卓有成效的工作。上半年，我县地区生产总值增速达到6.2%，高于全市平均水平0.5个百分点；城乡居民人均可支配收入增长6.8%，快于经济增速0.6个百分点，“两个高于”的目标实现了良好开局，组织和社会工作功不可没。在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到，对标新时代新征程的新要求，对标人民群众的新期盼，我们的工作还存在一些不容忽视的短板和弱项。比如，少数干部思想解放不够，担当作为的锐气和拼劲尚显不足；基层党组织战斗力还不均衡，部分组织政治功能和组织功能发挥不充分；人才引育留用的“磁场效应”还不够强；社会治理的精细化、智慧化水平还有待提升。这些问题，是我们前进道路上必须搬开的“绊脚石”、必须攻克的“娄山关”。下面，我讲几点意见。

一、筑牢思想根基，在凝心铸魂上展现新高度，以理论清醒保证政治坚定

思想是行动的先导。组织工作和社会工作的首要任务，就是要把广大党员干部和人民群众的思想和行动统一到党中央的决策部署上来。

一要坚持不懈地抓好理论武装工作。要始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务，不断巩固和拓展主题教育的成果，建立健全常态化、长效化的学习机制。不能满足于仅仅读了几本书、听了几堂课的表面功夫，关键在于要深入学习和透彻领悟，真正做到融会贯通。要深刻领会这一思想的核心要义、精神实质、丰富内涵以及实践要求，切实做到学思用贯通、知信行统一，不断提升自身的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

二要紧密结合实际实践来深化理论学习。理论学习绝不能停留在空对空的层面，必须与我县如火如荼的发展实践紧密结合起来。要将学习成效具体体现在推动“五大攻坚战”的实际行动中，这包括我们的产业转型升级攻坚战、重大项目建设攻坚战、乡村全面振兴攻坚战、生态环境治理攻坚战以及民生福祉改善攻坚战。各级领导干部要率先垂范，深入到项目一线、田间地头、企业车间，通过实例学习、实地考察、实际操作，在解决复杂问题、应对风险挑战的过程中，深化对党的创新理论的理解和运用，真正把学习成果转化为谋划发展的正确思路、促进发展的有效政策举措以及领导发展的实际能力。

三要创新方式方法以提升学习效果。要打破传统学习模式的局限，充分利用现代信息技术手段，开展线上线下相结合的学习活动。通过举办专题讲座、开设线上课程、组织研讨交流会等多种形式，激发党员干部的学习兴趣和积极性。同时，要注重学习方式的互动性和参与性，鼓励党员干部之间开展思想碰撞和经验分享，营造浓厚的学习氛围。

四要建立健全学习考核机制。要将理论学习情况纳入党员干部的考核评价体系，明确学习目标和具体要求，制定详细的学习计划和考核标准。通过定期检查学习笔记、组织知识测试、开展学习成果展示等多种方式，全面了解和掌握党员干部的学习情况和实际成效。对于学习态度不认真、成效不明显的党员干部，要及时进行督促和指导，确保理论学习能够取得实实在在的效果。

二、锻造过硬队伍，在选贤任能上实现新突破，以鲜明导向激发干事热情

事业成败，关键在人。我们要坚持党管干部原则，树立和践行正确政绩观，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

一要树牢“以事识人”的鲜明导向。实践是检验干部的最好“赛马场”。我们要继续深化运用“知事识人、以事择人”工作体系，把功夫下在平时，多到基层一线、项目现场、矛盾复杂的环境中去了解干部、考察干部。要聚焦“五大攻坚战”等中心工作，大力推行项目制“揭榜挂帅”，让干部在攻坚克难中经风雨、壮筋骨、长才干。谁能啃下“硬骨头”，谁能干出经得起历史和人民检验的实绩，我们就大胆使用谁、提拔重用谁，让“能干者”有舞台、有位置、有奔头，决不让“说功”大于“做功”的人占便宜。

二要用好“激励担当”的制度利器。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。一方面，要坚决推进领导干部能上能下常态化，对那些不担当、不作为、慢作为的干部，要及时进行调整，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性循环。另一方面，要准确把握和落实“三个区分开来”要求，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要完善容错纠错机制，旗帜鲜明地保护那些在改革创新中出现失误、在推动发展中敢闯敢试的干部，持续释放“两个担当”的强烈信号，让广大干部放下包袱、轻装上阵。同时，要着眼长远，提前谋划好乡镇领导班子换届准备工作，储备一批优秀年轻干部，确保事业后继有人。

三要强化“专业素养”的培养提升。干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。要根据不同岗位需求，制定个性化的培训方案，通过举办专题培训班、开展业务大比武、组织到先进地区跟班学习等方式，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。要注重在实践中锤炼干部的专业能力，有计划地选派干部到吃劲岗位、重要岗位磨练，让他们在处理复杂问题、完成急难险重任务中积累经验、增长才干。鼓励干部参加各类专业资格考试和继续教育，不断提升专业水平和综合素质，努力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。

四要营造“比学赶超”的浓厚氛围。要在全县范围内开展干部能力提升大比拼活动，设立明确的比拼目标和考核标准，让各单位、各部门之间形成你追我赶、竞相发展的良好局面。定期通报比拼结果，对表现优秀的单位和个人进行表彰奖励，对排名靠后的进行督促整改。通过树立先进典型，发挥示范引领作用，激发广大干部的内在动力和创造活力。同时，要加强干部之间的交流与合作，促进经验共享、优势互补，共同推动全县各项工作再上新台阶。