为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，推动公司党建工作与经营发展深度融合，以高质量党建引领和保障公司实现高质量发展，结合公司实际，特制定本方案。

一、总体要求与工作目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，紧密围绕公司“成为一流的城市综合开发运营商”的战略定位，构建与全面从严治党体系相适配、与中国特色现代企业制度相衔接、与公司经营改革发展任务相适应的高质量党建新格局，为公司在*地区新一轮城市建设与产业升级中发挥主力军作用提供坚强政治保证和组织保证。

遵循坚持系统观念、坚持问题导向、坚持服务中心、坚持守正创新的工作原则，设定分阶段工作目标：

（一）2025年：基础强化年。在全公司范围内厚植高质量党建理念，全面启动党建质量提升行动。重点解决基层党组织建设不规范、党建与业务“两张皮”、党员先锋模范作用发挥不充分等基础性问题，完成党建工作各项制度的修订与完善，实现基层党组织标准化、规范化建设达标率100％。

（二）2026年：质效提升年。体系化推进党建质量提升各项举措，深化党建与生产经营、项目建设、风险防控等中心工作的融合。力争在党建品牌创建、党员攻坚团队建设等方面取得显著成效，形成一批可复制、可推广的党建工作优秀案例，党建工作对公司发展的贡献度显著提升。

（三）2027年：标杆创建年。全面固化高质量党建工作长效机制，巩固并扩大行动成效。成功打造在*市国资系统具有影响力的党建品牌，实现党建工作与公司治理、企业文化、人才战略的深度耦合，将党的政治优势、组织优势转化为公司的竞争优势和发展优势，树立新时代国有企业党建工作标杆。

二、重点任务与实施路径

围绕“基层组织建设、党员教育、发展党员、融入治理、党建品牌”五个核心方面，系统实施五大提升工程。

（一）实施“堡垒筑基”工程，全面夯实基层组织建设

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。必须坚持大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能。

1.优化组织设置，实现全面覆盖。遵循“应建尽建”原则，根据公司业务板块拓展和组织架构调整，动态优化党组织设置。确保在所有独立法人子公司、重大项目部、新设业务单元及时建立党组织。针对党员人数不足3人的单位，通过建立联合党支部等方式，实现党的组织和工作全覆盖，消除组织空白点。

2.推进标准化规范化建设。严格对标《中国共产党支部工作条例（试行）》，全面实施基层党建“七抓”工程。规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度的执行流程与内容要求，坚决杜绝形式化、娱乐化倾向。建立党支部工作台账电子化管理系统，实现过程可追溯、效果可评估。

3.深化“红旗党支部”创建活动。制定并实施《“红旗党支部”动态管理办法》，围绕“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的标准，每年开展评选。通过以评促建、以点带面，激发基层党组织的创先争优活力。对评定为“软弱涣散”的党支部，由公司党委委员挂点联系，限期整改，形成“先进－中间－后进”的梯队管理与转化机制。

4.建强党务工作者队伍。明确党组织书记作为基层党建第一责任人的职责，坚持把党性强、能力优、作风正的干部选拔到党组织书记岗位。加大对党务干部的培养、使用和交流力度，将党务工作岗位作为培养复合型管理人才的重要平台。每年至少组织2次覆盖全体党务工作者的专业化培训，提升其政策理论水平和实务操作能力，锻造一支高素质专业化的党务工作铁军。

（二）实施“凝心铸魂”工程，持续深化党员教育管理

加强党员教育管理是提升党员队伍素质、激发党员队伍活力的根本途径。必须坚持用党的创新理论武装头脑，引导广大党员坚定理想信念、牢记初心使命。

1.构建“五学联动”理论学习体系。健全“党委理论学习中心组领学、党支部集中研学、党小组日常促学、党员个人自学、线上平台助学”的五级联动学习机制。确保习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育常态化、制度化。中心组学习突出战略性、前瞻性，支部学习侧重联系实际、解决问题。

2.创新教育方式，增强学习实效。充分利用*地区丰富的红色教育资源，定期组织党员干部赴红色教育基地开展沉浸式、体验式教学。邀请党校专家、先进模范人物等来公司作专题辅导。探索运用“情景模拟”“案例研讨”“微党课”等形式，变“被动灌输”为“主动探究”，提升党员教育的吸引力和感染力。

3.突出政治纪律和规矩教育。将党章党规党纪作为党员教育的必修课，常态化开展警示教育。组织党员干部深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，通过剖析国资国企领域违纪违法典型案例，以案明纪、以案说法，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线。加强党员“八小时之外”的监督管理，涵养清正廉洁的政治生态。

4.强化党员日常监督与激励关怀。严格党员组织关系管理，做好党员信息库的动态维护。通过设立“党员先锋指数”等方式，对党员参加组织生活、履行岗位职责、服务群众等情况进行量化考评，考评结果与评优评先、绩效考核挂钩。落实党内关怀帮扶机制，用心用情解决生活困难党员的实际问题，增强党员的归属感和荣誉感。