同志们：

这次培训班，是在全县上下认真贯彻省委工作会议和市、县委全会精神，加快实现***的关键时期举办的。参加这次培训班的都是全县优秀年轻干部，应该说，县委、县政府的决策部署主要靠大家贯彻落实，***百万干群的美好生活愿景主要靠大家奋斗实现。举办此次培训班，一方面是坚持以训促学、以学促干，引导大家学懂弄通上级最新决策部署，结合实际不折不扣抓好落实；另一方面，也是让大家从繁忙的工作中暂时抽离出来，静下心来总结思考、充电赋能，更好服务和推动***高质量发展。

下面，结合***实际和工作中的所思所想，跟大家谈一些想法，主要谈三个问题、提一点希望。

一、在艰巨繁重的工作状态下，如何解决好抓落实与强本领的问题

党的十八大以来，习近平总书记将干部能力建设提升到全局高度，视之为治国理政的关键要素，先后提出了要增强“八项本领”、提高“七种能力”的具体要求。基层是贯彻落实上级决策部署的“最后一米”，长期处于“上面千条线、下面一根针”“上面千把锤、下面一根钉”的超负荷工作状态。特别是十八大以来，脱贫攻坚、污染防治、全面小康建设、乡村振兴等重点工作千头万绪，对我们基层干部特别是领导干部提出了更高要求。在此背景下，不少干部能力不足的问题开始显现，本领恐慌的压力普遍存在。推进高质量发展，需要我们正确理解抓落实与强本领的逻辑关系，要把抓落实作为强本领的目标追求，把强本领作为抓落实的重要保障。时代在发展，知识在更新，只有不断学习、提升能力，才能更好适应发展新要求。特别是当前，面对“保民生、扩内需、防风险、促改革”的重大任务，面对“勇挑大梁”的责任担当，更需要全县党员干部具备能干事、干成事、不出事的能力素质，确保上级各项决策部署在***落地见效。

组织培养是基础，要着力搭建干部成长的“青云梯”。“为政之要，莫先于用人。”对***来说，抓好各项工作、取得新的突破、实现更高质量发展，都要靠干部，更为准确的是要靠一批素质过硬的好干部。组织部和各单位“一把手”要切实担负起干部培养的政治责任，全力以赴打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的干部队伍。火热的基层一线，是干部增长见识的大课堂，是磨砺才干的练兵场，也是锤炼意志的磨刀石。要变“伯乐相马”为“赛场选马”，充分利用“***”“***”优秀年轻干部培养计划和跟班培训机制，让年轻干部到招商引资、项目建设、信访维稳等“吃劲”岗位接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”，在“苦其心志”中磨出真功夫、练出大心脏。要讲台阶但不能唯台阶，讲资历但不能唯资历，对经过实践考验的优秀干部，要不拘一格大胆使用，让真正有能力、有干劲、有激情的干部脱颖而出。

个人努力是关键，要不断砥砺学无止境的“凌云志”。学所以益才，砺所以致刃。善于学习，就是善于进步，要坚定走好终身学习之路。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，发扬“挤”和“钻”的精神，舍得下功夫读原著、学原文、悟原理，努力做到学、思、用贯通，知、信、行统一。要把学习作为克服本领恐慌的“良方妙药”，坚持“岗位需要什么就学什么、个人成长缺什么就补什么”，虚心向优秀典型学、向群众学、向领导学、向身边同志学，不断提高履职本领。要养成举一反三、寻找真知的习惯，跳出自己的“一亩三分地”，站在大局高度去思考问题、谋划工作，善于从失败中总结教训，从成功中总结经验，注重在工作中创造特色、打造亮点，更好地推动各项事业不断取得新成效。

三项机制是保障，要切实筑牢干事创业的“奠基石”。要强化鼓励激励引领干部“有为”，突出精神鼓励、物质奖励、政治激励，激发广大干部勇于担当、主动作为、奋力拼搏；“一把手”要充分信任班子成员，大胆使用、善于挖潜，敢于交任务、压担子，鼓励副职干部经风雨、见世面，充分激发班子成员特别是新任职干部开拓进取的积极性和创造性。要大胆容错纠错保障干部“敢为”，严格区分失职与失误、敢为与乱为、为公与为私的界限，做到容错有底线、纠错有标准、问责有依据、惩处有法理，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，切实解决观望多实干少、顾虑重动力弱的问题。

二、在严峻复杂的形势考验下，如何解决好促发展与保稳定的问题

当前外部形势错综复杂，单边主义、保护主义抬头，开放共识弱化，经济全球化遭遇逆流，全球贸易增长动能减弱、外贸进出口环境日益趋紧，各种可预见和难以预期的风险因素不断显现。最直观的就是外资外贸工作表现不佳，投资增速放缓，订单减少、成本上升导致部分企业盈利空间受到挤压，全县规上企业亏损面接近***。在这样的环境下，如何推进经济社会平稳较快发展，高质量完成年度目标任务，对我们提出了更高的要求，需要大家切实增强“时时放心不下”的责任感、“勇挑大梁”的使命感和“把眼睛瞪得大大的”风险意识，找准切入点，强化落脚点，狠抓关键点，总的来说就是坚决落实“经济要稳住、发展要安全”的重大要求。