同志们：

"致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。"人才是推动发展的第一资源，是赢得竞争的核心优势。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，在我区加快高质量发展、实现弯道超车的关键时期，高层次人才的引进和集聚至关重要。今天，我们召开全区高层次人才引进工作部署会，就是要动员全区上下进一步统一思想、凝聚共识，以更大的决心、更实的举措、更优的服务，做好高层次人才引进工作，为我区经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。

一、提高认识，把握人才是强区之基的战略定位

（一）顺应时代潮流，抢占发展制高点

当今世界，新一轮科技革命和产业变革加速演进，全球人才竞争日益激烈。人才作为创新的核心要素，越来越成为各国、各地区争夺的焦点。从国际来看，发达国家纷纷出台人才吸引政策，加大对高层次人才的争夺力度，试图通过集聚全球顶尖人才来保持科技领先和产业优势。从国内来看，各地也都在积极实施人才强省、人才强市战略，拿出真金白银、出台优惠政策，吸引高层次人才落户发展。在这样的时代背景下，我们必须顺应潮流、主动出击，积极参与人才竞争，才能在激烈的发展竞争中占据主动、赢得先机。只有拥有了高层次人才，我们才能在科技创新、产业升级等方面取得突破，才能在时代发展的浪潮中抢占制高点，实现我区经济社会的高质量发展。

（二）应对区域竞争，增强核心竞争力

区域竞争，本质上是人才的竞争。周边地区近年来在人才引进和培养方面力度不断加大，出台了一系列优惠政策，吸引了大量高层次人才，有力地推动了当地经济社会的发展。相比之下，我区在人才总量、结构和层次上还存在一定差距，特别是高层次人才相对匮乏，已经成为制约我区发展的重要因素。如果我们不能在高层次人才引进工作上取得突破，就难以在区域竞争中脱颖而出，甚至可能被周边地区拉开差距。因此，我们必须充分认识到，引进高层次人才是应对区域竞争的必然选择，是增强我区核心竞争力的关键举措。只有吸引更多的高层次人才来到我区，才能为我区的产业发展、科技创新注入强大动力，提升我区在区域竞争中的地位。

（三）满足自身需求，破解发展新难题

当前，我区正处于转型发展、高质量发展的关键时期，面临着许多新的机遇和挑战。在产业发展方面，我们正着力培育和发展新兴产业，推动传统产业转型升级，这需要大量的高层次专业人才来提供技术支持和智力保障。在科技创新方面，我们需要高层次人才来引领关键技术攻关，提高我区的自主创新能力。在社会治理方面，我们需要高层次人才来提供先进的管理理念和方法，提升我区的社会治理水平。然而，目前我区在这些方面的人才储备还不够充足，人才的数量和质量还不能很好地满足发展的需求。因此，我们必须从自身发展的实际需求出发，加大高层次人才引进力度，破解发展中的人才瓶颈问题，为我区经济社会发展提供坚实的人才保障。

二、靶向引才，构建集聚磁场的有效机制

（一）紧扣产业需求，精准绘制"人才图谱"

产业是人才发展的载体，人才是产业升级的动力。我们要围绕我区重点发展的产业领域，如人工智能、生物医药、新能源汽车等，深入调研产业发展现状、产业链条、技术需求和人才缺口，精准绘制产业人才图谱。明确各产业所需的高层次人才的专业方向、技能水平、工作经验等具体要求，为人才引进工作提供精准的导向。同时，加强与行业协会、企业的沟通协作，及时了解产业发展动态和人才需求变化，不断更新和完善人才图谱，确保人才引进工作与产业发展同频共振。通过精准绘制人才图谱，我们能够有的放矢地开展人才引进工作，提高人才引进的针对性和实效性，让引进的人才能够更好地服务于我区的产业发展。

（二）聚焦重点领域，大力引进"急需之才"

聚焦我区经济社会发展的重点领域和关键环节，如科技创新、乡村振兴、民生保障等，大力引进一批急需紧缺的高层次人才。在科技创新领域，重点引进掌握核心技术、具有自主创新能力的科技领军人才和创新团队，带动我区科技创新能力的提升。在乡村振兴领域，引进农业产业发展、农村电商、乡村规划等方面的高层次人才，为乡村振兴提供智力支持和人才保障。在民生保障领域，引进教育、医疗、文化等方面的高层次人才，提升我区的公共服务水平，增强人民群众的获得感和幸福感。同时，建立重点领域人才需求清单，定期向社会发布，吸引更多的高层次人才关注我区、选择我区。通过聚焦重点领域引进急需之才，我们能够解决我区发展中的关键问题，推动重点领域的突破和发展，实现经济社会的全面进步。

（三）创新引才方式，灵活用好"柔性机制"

打破传统的人才引进观念和模式，创新引才方式，灵活运用柔性引才机制，吸引更多的高层次人才为我区发展服务。建立"候鸟专家""周末工程师"等柔性引才模式，允许高层次人才采取兼职、项目合作、技术咨询等方式，灵活参与我区的产业发展和科技创新活动。加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作基地、院士工作站、博士后科研工作站等平台，吸引高校和科研机构的高层次人才以项目合作、成果转化等方式参与我区的发展。同时，积极举办各类引才活动，如人才招聘会、项目洽谈会、学术研讨会等，搭建高层次人才与我区企业、单位沟通交流的平台，提高人才引进的效率和质量。通过创新引才方式和运用柔性机制，我们能够突破地域、编制、身份等限制，吸引更多的高层次人才为我区所用，充分发挥他们的智慧和才能。

（四）搭建引才平台，打造人才"强磁场"

平台是吸引人才、集聚人才的重要载体。我们要加强各类引才平台建设，为高层次人才提供广阔的发展空间和良好的工作环境。加快推进产业园区、创新创业基地、科技孵化器等平台建设，完善平台的基础设施和配套服务，吸引高层次人才带着项目、技术来我区创新创业。支持企业建立研发中心、技术中心等创新平台，鼓励企业与高校、科研机构合作，开展关键技术攻关和新产品研发，为高层次人才提供施展才华的舞台。同时，加强与国内外知名人才服务机构的合作，建立市场化、专业化的引才平台，借助其丰富的人才资源和专业的服务能力，拓宽人才引进渠道，提高人才引进的精准度和成功率。通过搭建引才平台，我们能够打造人才集聚的"强磁场"，吸引更多的高层次人才向我区汇聚。

三、注重育才，厚植成长沃土的培育体系

（一）完善培养体系，构建人才"孵化链"

建立健全多层次、多渠道、多形式的人才培养体系，构建从基础培养到高端提升的人才"孵化链"。加强与高校、职业院校的合作，建立人才培养基地，开展订单式培养、定向培养，为我区产业发展输送急需的专业人才。实施青年人才培养计划，选拔一批有潜力的青年人才，进行重点培养，为他们提供学习培训、实践锻炼、项目资助等机会，帮助他们快速成长。加强企业人才培养，引导企业建立内部培训机制，开展岗位练兵、技能竞赛等活动，提高企业员工的技能水平和综合素质。同时，建立人才培养评估机制，定期对人才培养效果进行评估，根据评估结果及时调整培养方案，提高人才培养的质量和效果。通过完善培养体系，我们能够为高层次人才的成长提供良好的环境和条件，让他们在我区能够不断提升自己的能力和水平。

（二）搭建成长平台，拓宽人才"发展路"

为高层次人才搭建广阔的成长平台，拓宽他们的发展路径。鼓励企业、科研机构为高层次人才提供科研项目、技术创新等机会，让他们在实践中锻炼成长。建立人才交流合作平台，组织高层次人才参加国内外学术交流、技术研讨等活动，拓宽他们的视野，提升他们的学术水平和创新能力。实施人才晋升激励机制，在职称评定、职务晋升、岗位聘任等方面，向高层次人才倾斜，为他们提供更多的发展机会和空间。同时，加强对高层次人才的职业规划指导，帮助他们制定个性化的职业发展计划，明确发展目标和路径，让他们在我区能够实现自己的人生价值。通过搭建成长平台，我们能够让高层次人才在我区有更广阔的发展空间，激发他们的工作积极性和创造性。

（三）强化实践锻炼，锤炼人才"真本领"

实践是培养人才、锻炼人才的重要途径。我们要注重让高层次人才在实践中锤炼真本领、增长真才干。组织高层次人才参与重大项目建设、重点工程实施、基层一线服务等实践活动，让他们在实践中积累经验、提升能力。建立人才挂职锻炼机制，选派高层次人才到企业、乡镇（街道）、重点部门挂职锻炼，让他们深入了解我区的实际情况，提高他们解决实际问题的能力。同时，鼓励高层次人才创新创业，为他们提供创业扶持政策、资金支持和创业服务，让他们在创新创业的实践中不断成长和发展。通过强化实践锻炼，我们能够让高层次人才更好地适应我区的发展需求，提高他们的综合素质和实际工作能力。

（四）营造创新氛围，激发人才"创造力"

创新是引领发展的第一动力，营造良好的创新氛围是激发人才创造力的关键。我们要大力弘扬创新精神，鼓励高层次人才敢于突破传统思维定式，勇于探索未知领域。建立宽容失败的机制，对高层次人才在创新过程中出现的失败给予理解和包容，让他们能够放下包袱、轻装上阵，大胆开展创新活动。加强知识产权保护，严厉打击侵权行为，维护高层次人才的创新权益，让他们的创新成果得到充分尊重和保护。同时，开展创新文化活动，如创新大赛、创业分享会等，营造浓厚的创新氛围，激发高层次人才的创新热情和创造力。通过营造创新氛围，我们能够让高层次人才在我区充分发挥自己的聪明才智，为我区的科技创新和产业发展做出更大的贡献。

四、优化服务，打造暖心环境的服务体系

（一）强化政策保障，解除人才"后顾之忧"

制定和完善一系列针对高层次人才的优惠政策，为他们提供全方位的政策保障。在落户方面，简化落户手续，提供便捷的落户服务，让高层次人才能够轻松落户我区。在住房方面，建设人才公寓、提供购房补贴等，解决高层次人才的住房问题。在子女教育方面，优先安排高层次人才子女到优质学校就读，为他们提供良好的教育资源。在医疗保障方面，为高层次人才提供便捷的医疗服务，建立健康档案，定期组织体检，保障他们的身体健康。同时，加强政策宣传和解读，让高层次人才及时了解和享受相关政策待遇，确保政策落地见效。通过强化政策保障，我们能够解除高层次人才的后顾之忧，让他们能够安心在我区工作和生活。

（二）优化生活服务，提升人才"幸福感"

以高层次人才的需求为导向，优化生活服务，提升他们的生活质量和幸福感。加强人才服务中心建设，为高层次人才提供"一站式"服务，涵盖政策咨询、办事代理、生活服务等方面。建立人才服务专员制度，为高层次人才提供个性化、精准化的服务，及时解决他们在生活中遇到的问题。在文化娱乐方面，建设完善的文化体育设施，组织开展丰富多彩的文化体育活动，满足高层次人才的精神文化需求。在交通出行方面，提供便捷的公共交通服务，为高层次人才出行提供便利。同时，加强社区建设，营造和谐、文明、宜居的社区环境，让高层次人才在我区能够感受到家的温暖。通过优化生活服务，我们能够让高层次人才在我区生活得更加舒适、更加幸福，增强他们对我区的认同感和归属感。

（三）增强社会认同，激发人才"归属感"

加强对高层次人才的宣传和表彰，增强社会对他们的认同和尊重，激发他们的归属感和责任感。通过媒体宣传、举办表彰大会等形式，宣传高层次人才的先进事迹和突出贡献，让他们成为全社会学习的榜样。在人大代表、政协委员选举中，适当增加高层次人才的比例，让他们有更多的机会参与社会事务管理，增强他们的社会责任感和主人翁意识。同时，鼓励高层次人才参与我区的社会公益活动，如志愿服务、扶贫帮困等，让他们在服务社会中增强归属感和成就感。通过增强社会认同，我们能够让高层次人才感受到自己在我区的价值和地位，激发他们为我区发展贡献力量的积极性和主动性。

（四）促进文化融入，营造人才"家氛围"

文化是凝聚人心、增进认同的重要纽带。我们要促进高层次人才与我区文化的融合，营造温馨和谐的"家氛围"。加强对我区历史文化、地域文化的宣传和推广，让高层次人才了解我区的文化底蕴和特色，增强他们对我区文化的认同感和归属感。组织开展各类文化交流活动，如文化沙龙、民俗体验等，让高层次人才与本地人才、群众进行深入交流，增进彼此之间的了解和感情。同时，尊重高层次人才的文化差异和生活习惯，营造包容、开放、多元的文化环境，让他们在我区能够感受到文化的温暖和包容。通过促进文化融入，我们能够让高层次人才真正把我区当作自己的家，安心在我区工作和生活，为我区的发展贡献自己的力量。