第一篇：在2024年干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**县坚持以组织路线服务政治路线，扎实开展干部队伍“能力作风提升年”活动等系列工作，多措并举推动全县干部“善为”“想为”“愿为”，全县“创一流、争先进、干唯一”气场持续升腾。现将有关工作进展情况汇报如下：

提素赋能提高干部“善为”本领。坚持把事业需要与干部成长相结合，突出专业培训“赋能”、实践历练“塑形”。“扬优势”培养专业型干部。全覆盖开展精准化专业化实战化培训，按照“干什么、学什么”原则，以“小班”式教学开展园区提质与城市品质提升、产业发展与优化营商环境、社会治理与乡村振兴等专业能力培训班10个，先后将255名学员送到上海、杭州、青岛等先行区、示范点“取经”，全县干部队伍专业化水平不断提升。“补短板”培养复合型干部。正视**违法违规用地问题，按照“缺什么、补什么”原则，围绕耕地保护、“大棚房”、设施农业、土地撂荒整治、宅基地审批监管、土地流转及“非粮化”防治、农村地区常见违法用地普法宣传等13个专题，对全县各镇（街道）班子成员、村（社区）党组织书记（主任）、驻村第一书记，各村（社区）报账员、农科员、土管员、县级有关部门科室负责人共计450名干部进行培训，切实让干部能力契合**发展需要。“强实践”培养实干型干部。扎实开展干部“五个一批”实践行动，推荐18名优秀年轻干部到省市部门、产业园区学习锻炼，推荐9名干部到磨憨—磨丁合作区驻点磨炼，选派90余名干部到巡察机构、县信访局、驻村工作队等吃劲岗位历练，结合干部能力特长、发展培养潜力和岗位需要对150余名干部开展轮岗交流，让干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。

因事择人增强干部“想为”动力。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，始终把选准人、用对人作为对干部最大的激励，充分激发“拼闯干”的精气神。以对党忠诚选忠诚于党的人。把准政治标准，把考察干部听取政治表现和政治素质专项测评作为刚性要求，大力选拔任用树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”的干部，大力选拔勇于同不正之风作斗争，在关键时刻站得出来、顶得上去的干部；大力选拔尊崇党章，严守政治纪律和政治规矩的干部。对政治上不合格的“一票否决”，坚决把政治上的“两面人”挡在门外，对已在领导岗位的坚决予以调整。以务实作风选务实肯干的人。建立运用全覆盖调研、近距离识别、多角度分析、宽视野比选“四步”工作机制，组织部门全员沉到一线，组成党群部门、政法部门、经济发展部门、城市建管部门、服务保障部门、镇（街道）园区6个干部队伍建设调研组，深入一线了解干部、掌握干部、比选干部，分层次、分特长储备优秀干部126名，打造高素质干部“供应链”。以担当精神选担当干事的人。践行“有为才有位、有位更需有为”的用人理念，构建大竞赛一线考察识别干部机制，鲜明亮出“谁干事就支持谁，谁干成事就重用谁”的选人用人标尺，33名在大竞赛中实绩突出、善于作为的干部得到提拔重用，从产业发展、招商引资、乡村振兴、征地拆迁、综治维稳等重点工作一线提拔表现突出的干部52名，晋升职级75名，实现选人用人与事业发展同频共振。

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第二篇：在2024年全市干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

2024年以来，**度假区深入开展干部队伍“能力作风提升年”活动，突出“三个重点”推动干部队伍能力作风实现“双提升”，为全区经济社会高质量发展提供坚实的干部队伍支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：

突出思想解放，提振干事创业精气神。围绕干部队伍中存在的干事激情不够足、能力素质不够强、工作作风不够硬的问题，着力凝聚“人人争当主人翁、不做旁观者”的强大共识。以党纪学习教育严明责任意识和规矩意识。严格按照党纪学习教育要求，确保党纪学习教育走深走实，截至目前，共召开党工委理论中心组学习4次，举办党工委党纪学习教育读书班1期，各基层党组织组织党纪学习教育培训700余人次。以思想大讨论凝聚思想共识。聚焦回答好在全市旅游发展大局中当好龙头要求的“使命之问”，回答好高效推动**沿岸生态优先绿色发展要求的“发展之问”，回答好岗位职责要求的“责任之问”，回答好工作需要和未来发展要求的“作风之问”，通过开展“想一想我是哪种类型的干部”思想大讨论和常态化开展“我为发展献一策”等方式，全面凝聚干事创业的思想共识。以制度建设明确工作重点和要求。先后制定出台《度假区开展队伍队伍“能力作风提升年”活动实施方案》《2024年度假区年轻干部“能力作风双提升”轮岗锻炼工作实施方案》《度假区激励干部抓产业谋突破、抓落实促发展、抓作风提效能三项措施（试行）》等多项工作制度。创新宣讲方式拓宽干部思路。通过第一议题、三会一课、主题党日、**讲堂、**课堂等多种方式，学习先进典型经验和反面警示案例，帮助干部找思路、寻答案，学以思变、学以善行，提升解决问题的能力。积极组织干部参加昆明市第五届“党的创新理论我来讲”理论宣讲大赛，2名选手获三等奖。

突出实践锻炼，搭建学习提升平台。围绕建立培训锻炼机制，组织参与实施“五个一批”行动。主动选派干部到先进发达地区跟班学习。紧扣发展需要，分别向上海普陀区文旅局和上海临港经济发展（集团）有限公司选派1名干部跟班学习；选派1名干部到云南省数字经济开发区参加产业干部实训。分批开展年轻干部重点项目轮岗锻炼。结合度假区“大竞赛”指标任务和重点项目需求，有计划、有步骤、分批次开展年轻干部“能力作风双提升”轮岗锻炼，目前第一批17名年轻干部已经在**旅游黄金岸线、生态环保督察、民族团结进步示范创建、环滇特色美食大赛、环滇湿地共建等重大项目轮岗锻炼。下派街道挂职锻炼。全面梳理干部队伍工作履历，分批下派基层工作经历不足的干部到街道挂职锻炼，下派2名干部到大渔街道挂职锻炼。

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