谈话人：集团党委书记*

谈话对象：项目党支部书记*

谈话时间：2026年10月*日上午*:00

谈话地点：集团党委书记办公室

谈话方式：一对一面对面谈心谈话

记录人：集团党委办公室*

谈话内容：

党委书记：*，坐。今天找你过来，主要是进行一次廉政谈话。你是项目党支部书记，处在基层党建的第一线，也是管党治党的“最后一公里”。四季度各项工作任务很重，项目上的事情也多，越是这个时候，越要把廉政这根弦绷紧。咱们今天不念稿子、不讲套话，就实实在在地聊一聊。你先说说，今年以来你们支部党风廉政建设方面都做了哪些工作？存在哪些问题？

谈话对象：好的，书记。今年以来，我们支部按照集团党委和纪委的部署，做了一些工作。年初召开了支部党员大会，传达了集团党风廉政建设的部署要求。日常通过“三会一课”、主题党日等载体，组织党员学习了党纪法规，开展了几次警示教育。在项目上，我们设立了党员责任区、党员示范岗，要求党员在廉洁自律上带头。巡察反馈的问题，我们支部也对照认领了，正在逐项整改。

党委书记：你讲的这些是做了的工作。但我问你几个具体问题。第一，你们支部今年有没有专题研究过党风廉政建设工作？第二，支部党员中，有没有人存在岗位廉洁风险比较集中的情况？第三，促廉谈心谈话，你作为支部书记，今年谈了几个人？谈出了什么问题？

谈话对象：年初的党员大会上讲了党风廉政建设的内容，但专门作为一个议题来研究，确实没有单独搞过。岗位廉洁风险方面，项目上主要是物资采购、分包结算、现场签证这几个环节，风险相对集中。促廉谈心谈话，我今年谈了几个党员，但谈得不够深，主要是问问工作生活情况，专门围绕廉洁风险去谈的，不多。

党委书记：你看，我问了三个问题，你第一个和第三个就答得不硬气。这说明什么？说明我们有的支部书记对党风廉政建设还停留在“跟着上面走”的层面，上面部署什么就做什么，缺乏主动性、针对性。项目党支部书记，不是只管组织党员学习、收收党费就完了。支部是管到人头的，每一名党员的思想、工作、作风状况，支部书记都要心中有数。特别是廉洁方面，项目上哪个岗位有风险、哪个人最近状态不对，你要第一个知道、第一个提醒。你刚才说岗位廉洁风险集中在物资采购、分包结算、现场签证这几个环节，那我问你，你作为支部书记，对这些环节的监督做了什么？你有没有组织党员逐岗位排查风险点？有没有针对这些风险点制定防控措施？

谈话对象：书记批评得对。这方面我们做得确实不够。物资采购和分包结算，主要是项目经理和商务部门在管，我作为支部书记，有时觉得业务上的事自己不太懂，就不太好插手。风险排查也做过，但比较粗，没有真正落到每个岗位上。

党委书记：“不太懂”不是理由。支部书记不懂业务，可以学；但不监督、不提醒，就是失职。总书记强调，基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。廉政建设这一块，如果支部这一级守不住，上面部署得再好，到了项目上也是空的。你回去以后，第一件事就是把全员岗位廉洁风险排查真正做起来。围绕物资采购、分包结算、现场签证这些关键环节，每一个岗位都要过一遍，风险点列出来，防控措施定出来，支部书记要审定、要签字。这不是给上面交差，是给你自己上保险。第二件事，促廉谈心谈话要重新谈。不能只问工作生活，要聚焦廉洁风险、履职用权、作风纪律。项目上管钱、管物、管合同的党员，你要一个一个谈，谈透、谈实，做好记录。发现苗头性问题，及时提醒，该向集团报告的要报告。

谈话对象：好的书记，我回去马上落实。