各位同志：

根据集团公司党委统一安排，近期我深入研读了《习近平文化思想学习纲要》，系统重温了党的二十大及二十届三中、四中全会关于文化建设的重要部署。通过原原本本学、联系实际悟，我对习近平文化思想的丰富内涵、核心要义和实践要求有了更深刻的理解。作为国有企业的党员领导干部，我们不仅是经济建设的“顶梁柱”，更是先进文化的“传播者”和精神文明的“践行者”。下面，结合分管工作和思考体会，谈三点认识与打算：

一、提高政治站位，深刻领悟习近平文化思想的真理力量与实践伟力

习近平文化思想是新时代党领导文化建设实践经验的理论总结，标志着我们党对中国特色社会主义文化建设规律的认识达到了新高度。对于国有企业而言，学习贯彻这一思想，首要任务是解决“为什么抓”和“抓什么”的根本问题，必须从政治高度审视文化建设的战略意义。

第一，这是坚定文化自信、筑牢信仰之基的必然要求。文化自信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。国有企业根植于中华大地，承载着红色基因。我们在推进现代化产业体系建设中，必须坚守中华文化立场，提炼展示中华文明的精神标识和文化精髓。通过深入学习，我们要进一步认清国有企业在传承红色基因、弘扬民族精神中的特殊使命，将文化自信转化为推动企业高质量发展的强大精神动力，确保企业在复杂多变的国际国内环境中始终保持正确的政治方向和价值取向。

第二，这是服务国家战略、履行社会责任的内在需要。文化软实力是国家综合国力的重要组成部分。当前，我国正处于由大向强发展的关键阶段，迫切需要强大的精神支撑和价值引领。国有企业作为党和国家最可信赖的依靠力量，必须在建设社会主义文化强国中发挥示范引领作用。我们要自觉把企业发展融入国家文化发展战略大局，不仅要在硬实力上做强做优做大，更要在软实力上展现国企担当，通过提供优质文化产品、参与公共文化服务、保护利用工业遗产等方式，为提升国家文化影响力贡献国企智慧。

第三，这是凝聚职工人心、激发创新活力的关键举措。企业文化是企业的灵魂。面对新一轮科技革命和产业变革，企业竞争日益表现为人才和文化的竞争。习近平文化思想强调坚持以人民为中心的创作导向，落实到企业中就是坚持依靠职工办企业。我们要用先进的文化理念武装头脑，培育具有时代特征、行业特色、企业特点的文化体系，增强职工的归属感、自豪感和使命感，激发全员创新创业热情，为企业改革发展提供源源不断的精神滋养和智力支持。

二、聚焦主责主业，找准文化建设与企业高质量发展的结合点、着力点

学习的目的在于运用。贯彻习近平文化思想，不能停留在口头上、文件中，必须落实到具体行动上，体现在工作成效中。我们要坚持虚实结合、软硬兼施，推动文化与经营深度融合，实现从“物理叠加”到“化学融合”的转变。

一是以红色文化铸魂，强化党建引领。红色资源是我们党艰辛而辉煌奋斗历程的见证，是最宝贵的精神财富。我们要深入挖掘企业发展历程中的红色元素，讲好国企故事，传承好“艰苦奋斗”“无私奉献”等优良传统。要结合党纪学习教育常态化长效化机制，打造一批具有影响力的红色教育基地和党建品牌，让党员干部在沉浸式学习中接受洗礼、锤炼党性。要把政治建设摆在首位，确保党中央决策部署在企业不折不扣落地生根，以高质量党建引领保障高质量发展，使红色成为企业最鲜明的底色。

二是以创新文化赋能，驱动转型升级。创新是引领发展的第一动力，也是文化活力的重要体现。我们要大力弘扬科学家精神和工匠精神，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。要打破部门壁垒和层级束缚，建立开放共享的创新平台，促进知识流动和技术交流。要倡导“实干兴企”的价值导向，反对形式主义、官僚主义，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位。通过文化引领，推动技术创新、管理创新和商业模式创新，加快形成新质生产力，提升企业核心竞争力。