根据上级党委关于开展意识形态工作责任制落实情况自查的要求，*公司党委对2026年度意识形态工作责任制落实情况进行了全面自查。现将有关情况报告如下：

一、强化政治担当，把牢意识形态工作领导权

习近平总书记强调，“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。基于此，公司党委始终把意识形态工作摆在突出位置，压紧压实责任链条，确保领导权牢牢掌握在党的手中。

（一）压实主体责任，构建齐抓共管工作格局。公司党委切实担负起意识形态工作主体责任，把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理。党委书记履行第一责任人职责，亲自研究、亲自部署、亲自协调意识形态工作，全年主持召开党委会研究意识形态工作*次，专题听取意识形态工作汇报*次。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作，做到业务工作和意识形态工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定印发《*公司2026年度意识形态工作责任清单》，明确党委、党委书记、班子成员、职能部门、基层党组织五个层面的责任，层层签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。建立意识形态工作联席会议制度，定期研判形势，协调解决突出问题。全年组织召开意识形态工作联席会议*次，开展专项督查*次，对*个基层单位进行了约谈提醒，推动责任落实到位。

（二）深化理论武装，筑牢思想政治理论根基。公司党委坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续推动党的创新理论入脑入心。严格落实“第一议题”制度，党委会第一时间传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，全年开展“第一议题”学习共*次。党委理论学习中心组开展集中学习共*次，其中专题研讨*次，重点围绕党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述等进行深入学习。举办专题读书班*期，邀请专家辅导授课*次，组织党员干部赴*红色教育基地开展现场教学*次。各基层党组织通过“三会一课”、主题党日、专题党课等形式，组织党员深入学习，全年累计开展学习活动*场次，覆盖党员*人次。利用“学习强国”平台、公司微信公众号等线上载体，推送理论学习资料*篇，营造浓厚学习氛围。通过持续深入的理论武装，广大党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提高，“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉。

（三）严格阵地管理，守好意识形态前沿防线。公司党委坚持党管意识形态原则，加强对各类意识形态阵地的管理。严格落实“三审三校”制度，对内部报刊、网站、微信公众号、宣传栏等发布内容进行严格审核，确保内容准确、导向正确。全年审核发布各类信息*条，未发生导向错误。加强对讲座、论坛、报告会、研讨会等活动的审批管理，严格落实“一会一报”制度，全年审批各类活动*场次，均按规定程序进行。加强对公司内部工作群、QQ群、钉钉群等的管理，明确群主责任，规范信息发布。加强对职工思想动态的关注，定期开展职工思想状况调研，全年开展调研*次，覆盖职工*人次，及时掌握职工思想动态，有针对性地做好思想引导工作。加强对网络舆情的监测，建立网络舆情监测机制，安排专人负责舆情监测，全年监测发现涉及公司舆情信息*条，均及时妥善处置，未发生重大负面舆情事件。通过严格阵地管理，牢牢掌握了意识形态工作的主动权。

二、聚焦重点任务，推动意识形态工作走深走实

习近平总书记指出，“要创新宣传思想工作，增强吸引力和感染力”。因此，公司党委坚持守正创新，聚焦重点任务，推动意识形态工作不断走深走实。

（一）加强宣传引导，唱响爱党爱国爱企主旋律。公司党委紧紧围绕中心工作，加强正面宣传引导，凝聚改革发展正能量。围绕学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，制定宣传方案，明确宣传重点，通过内部报刊、网站、微信公众号等平台，开设专题专栏，集中宣传全会精神，全年刊发相关稿件*篇。围绕公司改革发展、生产经营、科技创新、党的建设等中心工作，精心策划宣传主题，深入挖掘先进典型和感人事迹，全年在上级媒体刊发稿件*篇，在公司内部平台刊发稿件*篇。开展“中国梦·劳动美”“强国复兴有我”等群众性主题宣传教育活动，组织演讲比赛、征文比赛、知识竞赛等活动*场次，参与职工*人次。开展“*工匠”“*先锋”等评选表彰活动，选树先进典型*名，用身边事教育身边人。通过强有力的正面宣传，唱响了主旋律，传播了正能量，激发了广大职工爱党爱国爱企的热情。

（二）创新方式方法，提升意识形态工作感染力。公司党委积极适应媒体格局和传播方式的新变化，创新意识形态工作的方式方法，提升吸引力和感染力。充分利用新媒体平台，制作推出短视频、微动漫、H5等新媒体产品*部，以职工喜闻乐见的形式传播正能量。开展“线上+线下”相结合的学习教育活动，利用网络直播、线上答题等方式，扩大覆盖面，提高参与度。开展“送理论到基层”活动，组织宣讲团深入车间、班组、项目一线开展宣讲*场次，用通俗易懂的语言向职工宣讲党的创新理论。开展“职工大讲堂”活动，邀请职工走上讲台，分享学习心得、工作感悟，变“一人讲”为“大家讲”。开展“红色故事会”活动，组织职工讲述革命故事、红色故事，传承红色基因。通过不断创新方式方法，意识形态工作更加贴近实际、贴近生活、贴近职工，吸引力和感染力显著增强。