2026年中秋、国庆“双节”将至相连，是检验作风建设成效的重要“考点”。根据中央纪委和省、市纪委监委关于紧盯2026年中秋、国庆节点持之以恒深化作风建设的部署要求，我单位坚持把节日期间作风建设作为扛牢全面从严治党政治责任的具体行动，以严的基调、严的措施、严的氛围，紧盯“四风”问题隐形变异、反弹回潮动向，突出教育在先、监督在常、执纪在严、治理在深，推动节日期间纪律严明、作风过硬、清廉过节蔚然成风。现将有关情况报告如下：

一、突出高位推动，在压实责任链条上持续用力

（一）周密部署抓开局

一是专题会议定基调。局党组于节前召开全面从严治党暨节日期间作风建设专题会议，传达学习中央和省、市关于节日期间正风肃纪的通知精神，通报近期违反中央八项规定精神典型案例，对廉洁过节、安全过节、文明过节作出统筹安排，确立“过节不忘纪律、放假不松监督”的工作基调。二是精准研判明靶向。结合节日特点和单位实际，对违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、公车私用等易发多发问题开展专题研判，梳理形成节日期间作风问题“风险清单”，明确防控重点和监督靶向。三是任务分解抓落地。制定印发节日期间作风建设工作方案，将教育提醒、监督检查、执纪问责、值班值守等任务细化为*项具体举措，逐项明确责任领导、责任处室和完成时限，实行挂图作战、对账推进。

（二）领导带头抓示范

一是以上率下作承诺。局领导班子成员带头签订《节日期间作风建设承诺书》，公开承诺严守纪律规矩、自觉抵制“四风”，以“关键少数”的率先垂范带动“绝大多数”的自觉行动。二是分级谈话敲警钟。局主要领导与班子成员、班子成员与分管处室负责人、处室负责人与所属干部逐级开展廉政提醒谈话*人次，谈话既讲纪律红线，又点岗位风险，做到提醒到人、警示到岗。三是靠前督导促落实。班子成员深入分管领域和基层联系点开展作风建设专项督导*次，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，推动责任压力传导到“最后一公里”。

（三）协同联动抓落实

一是专班统筹聚合力。成立节日期间正风肃纪工作专班，统筹机关纪委、办公室、财务、人事等力量，建立“日沟通、周汇总、即时报”运转机制。二是纪检监督盯全程。机关纪委立足“监督的再监督”，制定专项监督清单，对节前教育、节中检查、节后整改实行全过程监督、全链条跟踪。三是部门协同强保障。财务部门严格节日期间费用报销审核，办公室加强公务用车和办公用房管理，形成齐抓共管、同向发力的工作格局。

二、突出教育提醒，在筑牢思想堤坝上持续用力

（一）纪律教育敲警钟

一是重申红线明底线。印发《关于2026年中秋、国庆期间严明纪律要求的通知》，明确提出“十个严禁”纪律红线，对违规收送月饼券蟹卡、电子红包、快递送礼、“不吃公款吃老板”等隐形变异问题逐项设禁区、明罚则，让铁规发力、禁令生威。二是以案示警强震慑。组织全体干部职工集中学习中央纪委和省、市纪委公开通报的违反中央八项规定精神典型案例*起，开展“以案说纪、以案说法”专题讨论，引导干部从反面典型中汲取深刻教训。三是编发资料常提醒。编印《节日期间作风纪律提醒手册》*册，发放至每名干部职工，做到纪律要求随身带、随时学。

（二）分层谈话早提醒

一是紧盯“关键少数”。对新任职干部、即将退休干部和管钱管物管项目等重点岗位干部开展“一对一”重点提醒谈话*人次，量身定制廉政风险提示卡。二是覆盖“绝大多数”。各处室结合业务特点，利用处务会、支部主题党日等载体开展集体廉政谈话*场次，实现提醒谈话全覆盖、无遗漏。三是注重“家庭助廉”。向干部职工家属发放《家庭助廉倡议书》*份，邀请家属当好“廉内助”、常吹“廉洁风”，共同筑牢家庭廉洁防线。

（三）廉洁文化润心田

一是阵地宣传浓氛围。依托单位内网、微信公众号、宣传橱窗、电子显示屏等载体，推出“清风双节”专题宣传，刊发廉政寄语*篇、推送廉洁文化作品*件、发送廉政短信*条。二是主题活动树新风。组织开展“廉洁家书”征集、“清风故事”分享会、廉政书画笔会等主题活动*场次，参与干部职工*人次。三是正面引导扬正气。选树宣传勤廉典型*名，用身边事教育身边人，推动崇廉尚俭、戒奢以俭成为节日期间的新风尚。