2026年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神，紧紧围绕庆祝建党105周年主线，严格对照《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级最新部署，坚持党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。公司党委将意识形态工作纳入重要议事日程，融入党建工作责任制，嵌入生产经营全过程，定期开展风险隐患排查与研判处置，确保了上半年公司意识形态领域总体平稳、健康向上，未发生重大舆情事件和意识形态安全事故。现将上半年落实情况自查如下：

一、提高政治站位，在“明责履责”中把稳方向之舵

一是强化组织领导，压实“责任链”。年初，公司党委专题研究意识形态工作，制定印发《2026年意识形态工作要点》及《责任清单》，明确了党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”及职能部门直接责任。成立了由党委书记任组长，党委副书记任副组长，党群、宣传、纪检等部门负责人为成员的意识形态工作领导小组，构建了“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责”的工作格局。上半年，召开党委专题会议研究意识形态工作，听取专题汇报，解决实际问题，确保责任压力传导到位、覆盖全面。

二是深化理论武装，筑牢“压舱石”。坚持把学习贯彻习近平文化思想作为首要政治任务，严格执行党委理论学习中心组“第一议题”制度。上半年，组织中心组专题学习，重点研读《习近平关于社会主义文化建设论述摘编》及二十届四中全会关于文化建设的最新部署，开展交流研讨。结合党纪学习教育常态化长效化，举办意识形态工作专题培训班X期，覆盖中层以上干部及党务工作者X人次，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从思想源头上筑牢防线。

三是严肃政治纪律，把好“方向盘”。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，严格执行重大事项请示报告制度。对公司内部刊物、网站、微信公众号等阵地发布的内容实行“三审三校”制度，上半年累计审核稿件X篇，坚决杜绝“低级红”“高级黑”现象。加强对党员干部网络行为的管理，签订《文明上网承诺书》X份，规范职工在微信群、朋友圈等社交平台的言行，严禁传播违背党的理论和路线方针政策的言论，确保网络空间清朗。

二、聚焦关键环节，在“防险除患”中织密安全之网

一是健全研判机制，下好“先手棋”。建立意识形态领域风险定期分析研判机制，每季度召开一次专题会议，重点分析网络舆情、职工思想动态、重大改革事项中的意识形态风险点。上半年共开展专题研判X次，针对薪酬制度改革、机构调整等敏感节点，提前制定应急预案X个。通过设立意见箱、开通热线、开展谈心谈话等方式，畅通职工诉求表达渠道，及时收集苗头性信息，做到心中有数、手中有策。

二是深入排查隐患，打好“主动仗”。结合安全生产、仓储管理、廉洁风险等专项检查，同步对基层单位意识形态阵地管理、职工思想动态、网络行为规范等进行检查督导。上半年，班子成员深入分管部门和基层库点调研指导意识形态工作X次，开展针对性谈心谈话X人次，牵头排查化解分管领域潜在意识形态风险点X个。重点聚焦改制分流、历史遗留问题处理等易引发矛盾的领域，建立台账，销号管理，确保风险隐患发现在早、处置在小、化解在前。