今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大和二十届历次全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚决扛起管党治党政治责任，层层传导压力，推动主体责任和监督责任一贯到底，探索建立“四责协同”工作机制，把党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来，围绕清单式管理、链条式推进和目标式考评，构建知责明责、履责督责、考责问责闭环责任体系，推进企业全面从严治党不断取得新成效。

一、主要工作情况

（一）坚持清单式管理，做到知责明责。一是细化主体责任清单。坚持问题导向，突出务实管用，细化制定集团党委及班子成员落实全面从严治党主体责任清单。责任清单围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设、组织领导等维度，细化党委主体责任。同时，根据岗位权责差异，对党委领导班子成员的责任进行差异化界定，明确党委领导班子成员共同责任、党委书记第一责任人责任、担任总经理的党委副书记责任、党委副书记责任、纪委书记责任、分管业务工作的班子成员责任，厘清党委集体责任与个人责任、主要责任与分管责任的边界，实现班子成员岗位全覆盖、责任无死角，让班子成员履职有依据、尽责有标准。二是完善监督责任清单。锚定纪委监督执纪问责职能，聚焦政治监督、日常监督、纠治“四风”、执纪问责、队伍建设等履职重点，构建层级清晰、权责明确的集团纪委、纪委书记、纪委副书记“三级监督”责任体系，实现监督职责清单化、监督任务具体化、监督工作规范化。建立健全纪委与党委沟通机制，针对上级纪委重大决策、重要安排，及时向党委汇报并提出工作建议；及时向党委汇报案件查办、线索处置、处分决定执行等情况，每半年向党委汇报一次落实全面从严治党监督责任工作情况，年度专题报告纠治“四风”工作情况；深入研究企业领导干部思想、工作、作风、生活状况，经常与党委主要负责人就干部作风建设、廉洁风险防范等交换意见，准确把握企业政治生态情况，将党委对纪委的领导具体化制度化，支持保障监督责任有效落实。三是量化年度工作清单。紧扣集团年度党建工作会议和党风廉政建设工作会议部署要求，每年初结合企业生产经营和党风廉政建设情况，科学谋划、精准制定落实全面从严治党主体责任年度工作要点。对年度重点工作任务逐项细化分解，明确工作措施、责任领导、牵头落实部门和完成时限，把管党治党责任转化为看得见、摸得着、可执行的具体履职事项，固化形成“一年一清单、年年有重点”的常态化工作机制。同时，将重点任务清单纳入集团督办系统，实行台账式管理、节点化推进、闭环式督查，通过常态化跟踪落实，压紧压实领导班子成员责任，督促领导干部熟知自身管党治党岗位职责、分管领域工作要求以及年度具体任务事项，切实做到知责、明责、守责、尽责。坚持动态优化提升，结合上级最新部署、企业发展形势及工作推进短板，每年动态调整任务清单，持续补短板、强弱项，推动企业全面从严治党工作与时俱进、持续深化。

（二）坚持链条式推进，精准履责督责。一是压实党委牵头主责，畅通层级责任传导链条。认真落实谈心谈话制度，党委书记通过工作调研、专题会议、听取汇报等方式，每年与所属二级单位“一把手”全覆盖开展谈心谈话，做到“耳提面命”；与同级班子成员和部门负责人开展延伸式谈心谈话，谈业务必谈党风廉政；与新任职领导干部进行任职谈话，引导新任职干部拧紧“总开关”、扣好“廉洁扣”。按季度召开党建工作例会，对当季度党建重点工作进行安排，并确定一个主题，现场随机抽点基层党组织书记交流典型经验，促进相互借鉴、取长补短。每年底召开党组织书记抓基层党建工作述职会，现场选取基层党组织书记述职，党委书记结合述职对象本人落实全面从严治党主体责任，遵守党的纪律和廉洁自律情况，以及所在单位政治生态情况，逐一进行点评，讲短板、谈不足，不留情面、直截了当指出存在问题，提出整改意见，推动基层党组织书记认真履行全面从严治党“第一责任”。