同志们：

根据《中国共产党党内监督条例》及市纪委关于全面从严治党向纵深发展的战略部署，局机关党总支始终将深入开展集体廉政谈话作为履行全面从严治党主体责任、精准把握运用监督执纪“第一种形态”的重要抓手。今年以来，我们紧扣“审计为国、执审为民”的政治使命，结合审计工作的专业特点，以严的基调、严的措施、严的氛围开展了系列集体廉政谈话，力求在谈深谈透中唤醒干部廉洁意识，在严管厚爱中构筑起拒腐防变的“铜墙铁壁”。现将集体谈话工作开展情况、存在不足及下一步计划总结汇报如下。

一、聚焦关键核心，在深化集体谈话中校准“忠诚履职”的思想航标

本次集体廉政谈话，我局始终坚持问题导向、目标导向和结果导向，把廉洁教育、警示教育、提醒教育融为一体，力求让谈话真正触及灵魂、防控风险。

（一）紧盯风险源头，以“身边事”敲响“眼前钟”。一是有的放矢，精准锁定谈话重点对象。我们深刻认识到，审计干部手握监督权力，常年与资金拨付、项目结算、工程招投标等经济活动打交道，极易成为不法分子“围猎”的目标。因此，党总支将局领导班子成员、各业务科室负责人、主审审计师以及新入职干部作为集体谈话的“重点人群”。上半年，党总支书记带头开展集体廉政谈话；各支部书记针对业务特点，分层分类开展谈心谈话，确保全局干部知晓“底线”、不碰“红线”。二是以案示警，深度剖析行业风险隐患。我们不搞“千人一面”的泛泛而谈，而是紧扣近年来全国审计系统内查处的违纪违法典型案例，组织全体党员干部集中收看警示教育片《严守纪律规矩》和《钟声》，并深入开展“一案一剖析”活动。谈话过程中，党总支书记深刻揭露了极少数审计干部把审计监督权异化为个人谋利工具、在审计过程中“吃拿卡要”、与被审计单位搞利益勾连等违纪违法行为的惨痛教训，警示大家审计监督的权力是一把“双刃剑”，绝不能让“经济卫士”变成“经济蛀虫”。三是前移关口，做实“八小时外”的风险防控。此次集体谈话不仅局限于“工作圈”，更延伸到“生活圈”和“社交圈”。谈话明确要求全局干部必须严格执行审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，严格区分正常公务交往与违规吃请的界限。通过签订《廉洁从审承诺书》，引导干部职工在节假日、审计项目延伸期等关键节点，自觉净化社交圈、朋友圈，管住嘴、管住手、管住腿，坚决杜绝违规收受礼品礼金、接受宴请等行为，始终做到警钟长鸣、防微杜渐。

（二）创新谈话方式，以“靶向治”破解“老毛病”。一是分层分类，确保谈话内容“对味”管用。针对新入职干部，我们侧重于“扣好人生第一粒扣子”，开展任前廉政谈话，强调审计职业操守和保密纪律；针对提拔调整的干部，我们将廉政谈话作为“必修课”，突出正确对待权力、自觉接受监督的履职要求；针对重点岗位、关键环节的业务骨干，我们开展“一对一”精准约谈，进行廉政风险预警提示，督促其严守审计程序和保密纪律，防控因“人情审计”导致的廉政风险。二是双向互动，打破“念文件、走过场”的僵局。摒弃以往“一人讲、众人听”的被动式谈话模式，我们在谈话中增加了“你问我答”“集体讨论”的互动环节。让大家结合自身正在开展的审计项目，讲述面临的外界干扰和利益诱惑，探讨如何坚守原则、敢于碰硬，让谈话成为集思广益、化解现实困境的“诸葛亮会”。这种灵活的互动谈话，激发了干部自我反思、自我净化的内生动力，使廉政教育真正入脑入心，而非止步于“听个热闹”。三是紧扣节点，将廉政谈话融入审计全过程。我们将廉政谈话的关口从“固定时间点”前移至“审计进点前”。在每一个审计项目进点前，分管领导、科室负责人必须与审计组全员开展一次“进点廉政提醒谈话”，明确审计纪律、操作规程和保密要求，从源头上防范审计人员与被审计单位可能产生的利益纠缠。在审计实施期间，也适时组织“审计现场廉政再谈话”，确保廉洁自律贯穿审计工作的全流程、各环节，真正做到“审计进行到哪里，廉政监督就跟进到哪里”。

（三）强化长效追踪，以“回头看”根治“虚假改”。一是建立“清单化”谈话问题台账。针对谈话中排查出的审计权力运行风险点、个人岗位廉政风险点，我们建立了一人一档的“廉政风险问题清单”。台账内容不仅包含谈话记录的反馈，还详细列出了排查出的个性风险隐患，以及谈话对象作出的廉洁承诺。这种台账式管理确保了谈话不是“一谈了之”，而是留下了可追溯、可核查的“明白账”，为后续的整改倒逼和动态评估提供了坚实的依据。二是实行“销号制”整改追踪管理。我们强化了谈话的“后半篇文章”，坚持“谁谈话谁负责追踪”的原则，对谈话中发现的苗头性、倾向性问题，明确整改时限和整改措施，在限定时间内开展“回头看”回访。上半年对谈话对象开展了整改落实情况的跟踪回访，确保问题不整改不销号、整改不到位不收兵，坚决杜绝“表态好、落实差”的形式主义，让每一次谈话都能起到“拉袖子、咬耳朵、治未病”的切实效果。三是强化结果运用，将整改实效与考核评优挂钩。为了促使廉政谈话由“软任务”变成“硬约束”，我们探索将廉政谈话情况及后续整改落实效果，纳入干部年度考核、评先评优和提拔使用的综合考量。对于接受谈话后仍然顶风违纪、整改敷衍塞责的，坚决实行“一票否决”。通过这种刚性约束，倒逼全局干部树立“严管就是厚爱”的理念，真正把廉洁从审内化为一种自觉的行为准则和职业操守。

二、正视薄弱环节，在自我检视中深挖“未巡先改”的隐藏盲区

虽然此次集体廉政谈话工作取得了一定成效，但对照全面从严治党向纵深发展的要求、对照审计工作服务高质量发展大局的高标准，我们在廉洁从审和内部管控方面依然存在一些亟待完善的薄弱环节和隐蔽盲区。

（一）学习教育的针对性有待进一步增强。一是思想认识的高度仍需强化。部分干部对于开展集体廉政谈话的政治意义认识不够深刻，将其简单等同于“走过场”和“搞形式”。特别是在将廉政教育同贯彻落实新修订的《中国共产党纪律处分条例》、审计工作新部署新要求的结合上，还做得不够紧密。少数年轻审计干部缺乏对党规党纪的敬畏之心，认为腐败案件离自己很遥远，在思想上存在一定的麻痹大意和侥幸心理，未能真正将党的纪律规矩刻印在心。二是结合实际的深度仍需挖掘。我们的廉政教育方式还需进一步贴近审计干部的实战场景。当前，虽然组织了大量警示教育，但案例多为行业外典型案例，针对审计干部在“审计取证环节”“审计定性处理环节”“与被审计单位沟通环节”等特定场景下的廉洁风险防范，针对性还不够强，缺乏专门针对审计工作岗位量身定制的“岗位廉政风险模拟演练”，使得教育有时显得不够“解渴”、不够“入心”。三是精准画像的细度仍需打磨。在开展谈话时，对个体情况的剖析往往还不够深入。针对不同科室、不同项目的干部，特别是审计项目主审人员，在谈话前缺乏充分的调查研究，未能精准掌握其具体的工作动向、社交状况及可能面临的外部诱惑，导致谈话内容的个性化程度还不够高，未能完全做到因材施教、精准施治，影响了集体谈话的深度和实际影响力。

（二）集中整改的闭环体系有待进一步完善。一是整改落实的动真碰硬魄力不足。虽然我们建立了台账，但在实际追踪过程中，对于个别干部谈话中暴露出的“软抵抗”思想倾向，有时缺乏行之有效的跟进监督手段。面对个别同志“说了也白说”、“听不进去”的抵触情绪，部分支部委员产生了“老好人”思想，缺乏敢于硬碰硬的斗争精神，导致谈话的“长牙带电”效应打了折扣。二是制度建设的统筹整合能力不够。廉政谈话中反映出的共性问题，如审计现场临时党支部建设虚化、外聘专家的廉政管理存在真空等，尚未被完全转化为系统性的制度性约束。我们往往侧重于“就事论事”的整改，而未能拔高视野，从制度设计的源头抓起，进行全面的补漏和整合，导致一些问题屡查屡犯、“按下葫芦浮起瓢”。三是新业态下的风险挑战预估不足。随着数字化审计、大数据审计等新模式的广泛应用，传统审计的权力运行轨迹发生了新变化。对于在数据处理、被审计单位信息系统接口等数字安全新领域可能滋生的廉洁风险，我们现有的廉政谈话和预警机制还未能及时跟进覆盖，对于“数据围猎”等新型隐性风险缺乏足够的预判和防范，这给我们的廉政监督工作提出了新的课题。