2026年是“十五五”规划的开局之年，也是公司深化改革、转型升级的关键之年。上半年，公司党委（党组）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，紧紧围绕中央及上级党委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。我们坚持党管意识形态原则不动摇，将意识形态工作与企业生产经营、改革发展深度融合，做到守土有责、守土负责、守土尽责，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神力量和良好的舆论环境。现将上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告如下：

一、工作开展情况

（一）提高政治站位，强化组织领导，压实主体责任“全链条”

一是健全责任体系，明确“谁来抓”。制定印发《公司2026年意识形态工作责任制实施方案》及《责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及职能部门具体责任。成立由党委书记任组长的意识形态工作领导小组，定期召开专题会议研究部署意识形态工作，上半年召开专题党委会，听取汇报，研判风险，形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责”的工作格局。

二是强化理论武装，解决“抓什么”。坚持把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度。上半年，组织党委理论学习中心组学习，重点研读党的二十届四中全会公报及《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，开展“十五五”规划专题研讨。通过举办读书班、专家辅导讲座、在线学习平台等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

三是严格考核问责，确保“抓得好”。将意识形态工作纳入党建工作责任制考核、领导班子和领导干部目标管理、纪律监督检查范围，权重占比不低于X%。建立常态化督查机制，对各党支部、各部门意识形态工作落实情况开展专项督查，下发整改通知书。对履行责任不力、出现重大舆情风险的单位和个人，严肃追究责任，切实树立了“抓好意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的鲜明导向。

（二）聚焦主流价值，壮大正面舆论，唱响企业发展“主旋律”

一是做强主题宣传，凝聚奋进力量。围绕“奋战‘十五五’、建功新时代”主线，策划推出“开局起步看变化”“改革先锋在身边”等系列报道。在公司官网、微信公众号开设专栏，刊发深度报道X篇，其中被省级以上主流媒体转载X篇。重点宣传公司在科技创新、绿色转型、市场拓展等方面的突破性进展，极大提振了全体员工的发展信心。

二是做活文化培育，弘扬文明新风。深入开展社会主义核心价值观宣传教育，结合传统节日和重大纪念日，举办“我们的节日”“道德讲堂”等活动X场。加强企业文化建设，提炼形成具有时代特征和公司特色的核心价值观体系，编印《员工手册》《企业文化故事集》，举办演讲比赛、职工文艺汇演等活动X场，增强了员工的归属感和凝聚力。选树表彰“劳动模范”“最美职工”X名，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，营造了崇德向善、见贤思齐的良好氛围。

三是做优对外传播，提升品牌形象。构建全媒体传播矩阵，优化官方网站、微信公众号、视频号等平台运营，粉丝总量增长X%，阅读量突破X万次。加强与主流媒体合作，邀请记者深入一线采访报道，制作发布《XX公司：以新质生产力驱动高质量发展》等短视频作品，全网播放量超X万次，有效提升了公司的知名度和美誉度。积极参与行业展会和社会公益活动，展示负责任的企业形象，赢得了社会各界的广泛认可。