同志们：

今天，我们召开区委党的建设工作领导小组（扩大）会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想以及中央和省委、市委的最新会议精神，总结回顾过去一年的党建工作，研究部署今年的重点任务，动员全区各级党组织和广大党员干部，以更加昂扬的斗志和更加务实的作风，推动全面从严治党向纵深发展，为“十五五”发展开好局、起好步提供最坚强的政治保证和组织保证。

过去的一年，全区各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心、服务大局，党的政治建设持续强化，思想理论武装不断走深走实，干部队伍展现新气象，基层组织战斗堡垒作用更加巩固，正风肃纪反腐取得新成效，党建工作的质量和效益得到显著提升，为全区经济社会高质量发展注入了强大动力。这些成绩的取得，是上级党委正确领导的结果，更是全区各级党组织和广大党员干部团结奋斗、扎实工作的结果。在此，我代表区委，向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意！

今年，是中华人民共和国成立77周年，是中国共产党成立105周年，也是实施“十五五”规划的开局之年，更是集中换届之年。在这个特殊而重要的年份，抓好党的建设工作，其意义非同一般，其责任重于泰山。全区上下必须清醒认识到，我们面临的改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多前所未有，前进道路上依然存在诸多可以预见和难以预见的风险挑战。越是形势复杂、任务艰巨，就越要发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，就越要以高质量党建引领和保障高质量发展。下面，我讲四点意见。

一、筑牢思想根基，始终把政治建设摆在首位，在凝心铸魂上达到新高度

党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。加强党的建设，首要任务就是旗帜鲜明讲政治，确保全区各级党组织和广大党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（一）深化理论武装，在学懂弄通做实上持续用力。思想是行动的先导。必须坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将其作为各级党委（党组）理论学习中心组学习的“第一议题”、党校培训的“第一主课”、党员干部教育的“第一内容”。要将学习贯彻习近平总书记重要论述与对江苏工作重要讲话精神结合起来，一体抓好领会落实，教育引导广大党员干部从党的创新理论中找方向、找思路、找方法，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加坚决做到“两个维护”。

（二）抓实问题查摆，在动真碰硬整改上务求实效。当前，全区正在扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育。这项工作不仅是理论学习，更是“政治体检”。全区各级党组织必须自觉扛起政治担当，从严从实推进。要全面深入查找在政绩观方面存在的温差、落差、偏差，特别是要聚焦那些群众反映强烈、长期未能解决的“硬骨头”问题。比如，去年以来，通过专项整治，我们推动解决了部分老旧小区反映多年的“办证难”历史遗留问题，惠及群众超过800户，这就是践行正确政绩观的生动体现。下一步，要建立问题清单、责任清单、整改清单，实行台账式管理、项目化推进，确保问题整改不折不扣落实到位，坚决杜绝“形象工程”“面子工程”，让人民群众切实感受到学习教育带来的新变化、新成效。

（三）树牢为民导向，在践行初心使命上彰显担当。江山就是人民，人民就是江山。正确的政绩观，核心就是为民造福。一切工作的出发点和落脚点，都要看是否符合人民群众的根本利益。要健全“我为群众办实事”长效机制，推动各级领导干部带头深入基层、深入群众，听真话、察实情。要把群众的“表情包”作为工作的“晴雨表”，把群众的“口碑”作为检验政绩的“丰碑”。政绩不仅体现在亮眼的发展数据上，更体现在群众的笑脸上，体现在千家万户的安宁幸福中。

二、锻造过硬队伍，为事业发展提供坚实组织保障，在选贤任能上实现新突破

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。开启“十五五”新征程，迫切需要一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

（一）坚持正确用人导向，把政治标准放在首位。用人导向是最大的导向。选人用人，必须把政治标准作为第一标准，严把政治关、廉洁关、能力关。要坚持事业为上、以事择人，大力选拔那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，特别是要在重大斗争一线、改革发展前沿、服务群众末梢考察识别干部。要打破隐性台阶和论资排辈，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，形成“以实干论英雄、凭实绩定去留”的鲜明导向。

（二）健全常态化能上能下机制，激发队伍整体活力。干部能上能下，是激发干部队伍活力的关键一招。要坚决打破“铁饭碗”，疏通干部“下”的渠道。区委组织部要牵头完善以“政治—专业—实绩—廉洁”为核心的四维综合考核评价体系，变“年终一考”为“日常纪实”，将考核结果与选拔任用、职级晋升、奖励惩戒、调整退出等刚性挂钩。对那些不担当、不作为、慢作为的“躺平式”干部，要坚决予以调整。根据统计，今年第一季度，全区依据综合考核评价结果，已对12名表现平庸、不适宜担任现职的干部进行了岗位调整或降职处理，同时提拔重用了8名在招商引资、项目建设一线表现突出的年轻干部。这释放了一个强烈的信号：干与不干不一样，干好干坏大不一样。

（三）旗帜鲜明为担当者撑腰，营造干事创业浓厚氛围。严管和厚爱要结合，激励和约束并重。一方面，要加强对干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐。另一方面，要真心关爱干部，落实好谈心谈话、待遇保障、人文关怀等各项措施。尤其要精准落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为那些敢闯敢试、锐意改革但出现失误的干部卸下包袱、撑腰鼓劲，让广大干部轻装上阵、放开手脚，在全区上下营造出勇于创新、敢于碰硬、勤勉尽责的干事创业生态。