同志们、青年朋友们：

大家下午好。在五四青年节刚刚过去、全集团上下深入学习贯彻集团2026年“五四”表彰座谈会暨党委书记专题党课（团课）精神之际，我们今天在此召开公司青年员工座谈会，主要目的是与大家面对面交流思想、倾听心声，了解青年员工的思想动态和成长需求，进一步凝聚共识、激发活力，为公司高质量发展注入强劲的青春动能。参加今天座谈会的有公司领导班子成员、总部各部门及深圳、大连分公司青年员工代表。首先，我代表公司党委，向在座的各位青年朋友，并通过你们向全公司广大青年员工致以诚挚的问候和良好的祝愿。

刚才，会议传达学习了集团2026年“五四”表彰座谈会暨党委书记专题党课（团课）精神。几位青年员工代表结合自身成长与工作实际作了很好的交流发言，讲得都很好、很实在，既谈了工作中的收获与感悟，也提出了一些意见建议，充分展现了公司青年员工积极向上、奋发有为的精神风貌，听了之后很受启发、很受鼓舞。今天的座谈会，既是一次学习交流会，也是一次思想动员会，更是一次青春誓师会。借此机会，我想围绕青年员工成长成才这一主题，与大家交流几点想法和意见。

一、提高站位深化认识，准确把握青年工作的战略意义

青年是国家的未来、民族的希望，也是公司的未来和希望所在。当前，集团正在全面加速推进“第三次创业”，公司正处于转型升级、提质增效的关键时期，机遇与挑战并存，动力与压力同在。在这一历史进程中，青年员工是公司发展的生力军、主力军、突击队，肩负着承前启后、继往开来的历史使命。公司党委始终高度重视青年工作，把青年员工作为公司最宝贵的财富和最活跃的因素，始终把青年员工成长放在首位，不断优化人才发展环境，完善培养机制，为青年员工施展才华创造条件、搭建舞台。可以说，青年员工成长得快不快、好不好，直接关系到公司事业能不能后继有人、能不能兴旺发达。因此，我们必须从战略和全局的高度，深刻认识做好青年员工培养工作的重大意义。

（一）从集团发展大局看，青年被寄予厚望。集团党委对青年工作始终高度重视，集团2026年“五四”表彰座谈会暨党委书记专题党课（团课）明确提出，要赓续五四精神、践行新时代招商局信条，激励广大青年在推动集团高质量发展中建功立业。集团领导在讲话中强调，青年员工是集团“第三次创业”的中坚力量，要为青年搭建更广阔的舞台、创造更优越的条件、提供更全面的保障。作为集团的重要组成部分，公司青年员工必须深刻领会、准确把握集团党委的部署要求，自觉把个人成长融入集团发展大局，在集团“第三次创业”征程中找准定位、主动作为，以青春之我、奋斗之我，为集团发展添砖加瓦。

（二）从公司发展实际看，青年是核心支撑。公司正处于业务拓展、服务升级、管理优化的重要阶段，需要一大批有理想、有本领、有担当的青年骨干人才。当前，公司在市场开拓、技术创新、数字化转型、品牌建设等方面都面临新的任务和挑战，需要青年员工发挥聪明才智、贡献青春力量。青年员工思维活跃、接受新事物快、创新意识强，是推动公司创新发展的重要力量。只有充分发挥青年员工的积极性、主动性、创造性，才能为公司发展注入源源不断的动力。公司党委对青年员工的重视不是口头上的，而是体现在实际工作中，体现在培养使用的每一个环节中。

（三）从青年成长规律看，关键时期需要正确引导。青年时期是人生的黄金时期，是打基础、练内功、长才干的关键阶段。这个时期形成的价值观念、工作习惯、职业素养，将影响和决定整个人生的走向。抓住这一时期，帮助青年员工立好志、起好步、走好路，不仅关系到青年个人的前途命运，也关系到公司事业的薪火相传。公司党委有责任、有义务为青年员工成长成才提供更好的环境和条件，在关键处拉一把、在迷茫时指方向、在困难时予支持。与此同时，青年员工也要珍惜大好时光，主动学习、积极进取，在各自的岗位上发光发热。

（四）从时代发展潮流看，青年要勇立潮头。当前，新一轮科技革命和产业变革正在加速演进，数字经济、绿色经济、共享经济等新业态新模式蓬勃兴起。这些变革既带来了前所未有的机遇，也带来了深刻复杂的挑战。青年员工是时代的弄潮儿，最具创新基因和创造潜能。要主动适应和拥抱变革，学习新知识、掌握新技能、运用新工具，走在时代发展的前列。要把个人发展与企业转型、行业进步、国家发展紧密结合起来，在顺应时代潮流中实现人生价值。要增强忧患意识，保持本领恐慌，以持续学习应对不断变化的挑战。

二、坚定信念锤炼本领，全面落实青年成长成才的核心要求

青年员工要成长成才，关键在于自身努力和正确引导。结合公司实际和当前形势，我对青年员工提出三点希望和要求。

（一）把心立住，铸牢信念之魂。理想信念是青年成长的精神支柱和力量源泉。青年员工要把忠诚刻在心里、把理想落在实处，树立正确的人生价值观，坚守初心、涵养品格，让青春奋斗有根有魂。一是坚定理想信念，把稳政治方向。要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要把对党忠诚作为第一位的要求，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在大是大非面前保持清醒头脑，在各种诱惑面前守住底线红线。即使在企业工作，同样要有过硬的政治素质，同样要讲政治、顾大局。二是树立正确“三观”，把准人生航向。要正确看待名利得失，正确处理个人与集体、眼前与长远、付出与收获的关系，不因一时一事的得失而改变初心、动摇信念。要始终保持积极向上的人生态度，在顺境中不骄不躁，在逆境中不馁不弃，以坚定的信念支撑奋斗、以不懈的奋斗践行信念。要把个人的小目标融入公司发展的大蓝图、融入国家富强的大事业。三是涵养高尚品格，把牢道德防线。要自觉践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，恪守职业道德和社会公德，做到明大德、守公德、严私德。要注重修身养性，培养健康情趣，保持良好作风，以实际行动展现新时代青年的良好形象。要诚实守信、表里如一，做老实人、说老实话、办老实事。四是要有家国情怀，把个人追求融入时代洪流。要深刻认识到，个人的前途命运与国家和民族的前途命运紧密相连。只有把个人理想融入国家和民族的事业中，才能成就一番大事业。要胸怀大局、放眼长远，立大志、明大德、成大才、担大任，在服务国家战略、推动企业发展中展现青春担当。

（二）把本事练硬，锻造过硬本领。本领是青年成长的核心要素和立身之本。青年员工要努力成为懂业务、精专业、善创新、守底线的复合型人才，在公司搭建的成长平台上不断提升。一是勤学苦练强素质。要树立终身学习的理念，把学习作为一种责任、一种追求、一种生活方式，不断拓宽知识视野，更新知识结构，提升综合素质。要善于向书本学、向实践学、向同事学、向先进学，在学中干、在干中学，做到学以致用、用以促学、学用相长。要紧跟行业发展趋势和前沿动态，主动学习新知识、新技能、新方法，努力成为本职工作的行家里手。要利用好公司提供的各类学习培训平台，主动充电加油。二是立足岗位练精兵。要珍惜岗位、热爱工作，把岗位当作成长成才的主阵地，在平凡岗位上创造不凡业绩。要发扬工匠精神，精益求精、追求卓越，不断提升业务能力和工作水平。要敢于接受挑战、勇于攻坚克难，在急难险重任务中经受考验、增长才干，在解决实际问题中积累经验、提升能力。要把每一次任务当作锻炼的机会，把每一个困难当作成长的阶梯。三是开拓创新增活力。要充分发挥青年人思维活跃、勇于创新的优势，敢于打破常规、突破传统，善于用新理念谋划工作、用新方法解决问题、用新举措推动发展。要保持对新事物、新趋势的敏锐感知，主动拥抱数字化、智能化变革，在创新发展中展现青年智慧、贡献青春力量。要敢于提出新想法、新建议，不怕犯错、不怕失败，在试错中成长进步。四是要学以致用，在解决实际问题中增长真本领。学习的目的全在于运用。要把学到的知识和技能运用到实际工作中，用实践来检验学习的成效。要善于总结反思，每完成一项工作都要认真复盘，提炼经验、查找不足、明确改进方向。要主动向老同志、业务骨干请教，学习他们的好经验好做法，缩短成长周期。

（三）把担当扛起来，展现青春作为。担当是青年成长的价值体现和行动彰显。青年员工要脚踏实地、从小事做起，恪守“尽心尽责、团队协作、诚实公正、执行有力”四大信任支柱，主动攻坚克难、强化协同奉献，在平凡岗位干出不凡业绩。一是增强责任意识，做到尽心尽责。要把工作当作事业来追求，把岗位当作舞台来珍惜，以高度的责任感和使命感对待每一项工作、完成每一项任务。要做到守土有责、守土负责、守土尽责，在其位、谋其政、尽其责，不推诿、不敷衍、不懈怠，以主人翁姿态投入工作，以钉钉子精神抓好落实。要主动担当、积极作为，把自己分内的事情做到极致。二是发扬协作精神，做到团队协作。要牢固树立团队意识和全局观念，把个人融入集体、把小我融入大我，在协作中体现价值、在配合中增进团结。要善于沟通协调，主动配合他人工作，做到分工不分家、到位不越位、补台不拆台，形成心往一处想、劲往一处使的良好工作氛围。要尊重差异、包容多样，善于与不同性格、不同背景的同事合作共事。三是坚守诚信底线，做到诚实公正。要把诚实守信作为立身之本，做到言必信、行必果，不弄虚作假、不欺上瞒下、不损公肥私。要坚持公正处事，做到公道正派、不偏不倚，以实际行动赢得领导和同事的信任。对人坦诚、对事公正，才能建立良好的人际关系和工作信誉。四是强化执行能力，做到执行有力。要发扬雷厉风行的作风，对确定的工作任务要闻令而动、快速响应、高效落实。要克服等靠要思想，主动作为、积极行动，做到接受任务不讲条件、执行任务不打折扣、完成任务不留尾巴。要注重工作实效，既重过程更重结果，以实实在在的工作业绩体现担当作为。要养成闭环思维，凡事有交代、件件有着落、事事有回音。

三、搭建平台优化机制，全力保障青年员工施展才华建功立业

青年员工成长成才，既需要个人努力，也需要组织培养。公司党委将始终把青年员工成长放在首位，全力搭台子、铺路子、压担子、架梯子，做青年员工最坚强的后盾，让青年员工在公司的平台上安心干事、全心成长、成就梦想。

（一）搭台子，搭建成长平台。公司将进一步完善人才培养体系，建立健全“选育用管”全链条机制，为青年员工提供更多学习培训、岗位锻炼、轮岗交流的机会。要深入实施青年马克思主义者培养工程，加强对青年员工的思想政治引领。要办好“青年夜校”“青年大讲堂”等学习平台，邀请专家学者、业务骨干为青年员工授课。深入开展“导师带徒”活动，发挥业务骨干的传帮带作用，为每一名新入职青年员工配备一名导师，制定个性化培养方案，帮助青年员工尽快成长成熟成才。建立青年人才库，对优秀青年员工进行跟踪培养、重点培育，为公司发展储备一批后备骨干力量。要定期组织青年员工座谈会，了解他们的所思所想所盼，及时回应他们的关切和诉求。

（二）铺路子，开辟发展通道。公司将进一步完善职业发展体系，打通管理序列、专业序列双通道，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。要建立科学合理的考核评价机制和竞争择优的选拔任用机制，让优秀青年员工脱颖而出、施展才华。要加大优秀年轻干部培养选拔力度，对表现突出、潜力大的青年员工，要大胆放到关键岗位、重要岗位进行锻炼。要建立青年员工成长档案，记录他们的成长轨迹和发展需求，有针对性地进行培养使用。要鼓励青年员工参与重点项目、重大任务，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要完善内部竞聘机制，为青年员工提供更多展示才华的机会和平等竞争的平台。