尊敬的各位领导、各位委员、同志们：

刚才，组织宣布了关于我的任职决定。我坚决拥护组织的决定，完全服从组织的安排。接过工会副主席这副沉甸甸的担子，我深感使命光荣、责任重大。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的维护者，是职工群众信赖的“职工之家”。能到这个岗位为近三万名职工服务，是组织对我的信任和重托。这份信任比什么都珍贵，这份责任比什么都重大。说句心里话，此刻我的心情可以用三个词来形容——感恩、敬畏、奋进。

感恩，是因为组织的培养和信任。我从一名普通职工一步步走到今天，每一步都离不开组织的教育和培养，离不开各位领导和同志们的关心与支持。组织把我放到工会副主席这个岗位上，既是信任更是期望，既是荣誉更是责任。我将始终铭记这份恩情，把感恩之心转化为履职尽责的动力。

敬畏，是因为这份工作分量极重。集团万名职工分布在各个板块，他们中有在井下阴暗潮湿环境中坚持作业的矿工兄弟，有在高温高压机组旁日夜守护的运行人员，有和易燃易爆有毒有害物质打交道的化工巡检工，有远离家乡驻守外地项目的一线建设者。他们把自己的青春和汗水献给了能源事业，工会就是要为他们代言、为他们服务、为他们排忧解难。以什么样的态度对待职工，以什么样的标准开展工作，直接关系职工群众对组织的信任和感情。这份责任，容不得丝毫懈怠和马虎。

奋进，是因为肩上这份沉甸甸的担子。当前集团正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期。安全生产压力持续加大，降本增效任务紧迫，绿色低碳转型加速推进。越是困难的时候，职工的合法权益越需要维护，职工的智慧力量越需要凝聚，职工的急难愁盼越需要关注。工会工作大有可为，也应该大有作为。能在这个岗位上和同志们一起为职工服务，一起为企业发展贡献力量，我充满干劲和期待。

坦率地说，从走上这个岗位的第一天起，我就在反复思考几个问题：工会到底是干什么的？在这个岗位上应该怎么干？怎样才能不辜负组织的信任和职工的期待？经过这段时间的思考，我的体会是，工会工作千头万绪，核心是三个服务——服务好企业高质量发展的大局，服务好近万名职工群众，在服务中把组织的关怀传递给每一名职工，把职工的力量凝聚到企业发展上来。

一、我的基本认识：工会是职工的家，工会干部是职工的娘家人

工会不是高高在上的机关，不是坐在办公室里发发文件、打打电话就行。工会的组织性质决定了，它必须是扎根在职工中间的群众组织。工会的工作方式决定了，工会干部必须走到职工中间去，和职工坐在同一条板凳上，听职工说心里话，为职工办实在事。

从职工中来，才能知道职工在想什么。井下的矿工最担心的是什么？是安全。安全规程能不能真正落实到位，劳保用品质量过不过硬，职业健康防护到不到位，这是他们最直接最现实的利益。电厂运行人员最烦恼的是什么？是常年倒班带来的身心疲惫，是生物钟紊乱对健康的影响，是节假日不能陪伴家人的亏欠。化工巡检最期盼的是什么？是有毒有害岗位的特殊保护，是技能提升的职业通道，是劳动强度的合理调配。驻外项目职工最渴望的是什么？是远离家乡时的归属感，是探亲休假的合理安排，是子女教育等后顾之忧的解决。这些感受，如果成天坐在办公室里是体会不到的。只有真正走到职工中间去、沉到一线去，才能知道他们的酸甜苦辣、知道他们的急难愁盼。

到职工中去，才能实实在在为职工服务。知道职工的困难，下一步就是想办法帮助解决。职工的诉求也许很小——食堂饭菜能不能再改善一点，倒班宿舍的空调好不好修一下，澡堂的水温能不能调合适一点。但这些小事，对职工个人和家庭而言就是大事。井下安全防护能不能再强化一点，高温岗位的防暑降温能不能再到位一点，有毒有害岗位的健康体检能不能再勤一点。这些事，工会就要敢为职工说话、能为职工办事。

把心贴近职工，才能真正成为职工的娘家人。工会干部说话，职工愿不愿意听；工会搞活动，职工愿不愿意参加；职工有了委屈，第一个想到的是不是找工会。这是检验工会工作做得好不好的最直接标准。工会干部要学会说职工的话，不要打官腔、讲套话，职工不爱听也听不进去。和职工拉家常、聊工作、问冷暖，用真心换真情，用实干赢信任。

我们集团有着光荣的工会工作传统。多年来，历届工会班子在民主管理、劳动竞赛、困难帮扶、文体活动等方面做了大量卓有成效的工作。师傅带徒弟的优良传统、技能比武的创新平台、职工之家的温暖建设、困难职工的精准帮扶，这些好经验好做法需要传承好、发扬好。我相信，有集团党委的坚强领导，有行政的大力支持，有广大职工的信任参与，集团工会工作一定能够在新的起点上实现新的发展。

二、我的郑重承诺：把服务做到职工的心坎上

站在这里，我向各位领导、向各位委员、向全集团全体职工郑重表态。我将始终做到以下六点：

第一，始终把维护职工合法权益作为第一职责。工会不维护职工权益，就失去了存在的根基。我将把维权工作牢牢抓在手上。推动落实职工代表大会制度，凡是涉及职工切身利益的重大事项，严格履行民主程序，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等方面，当好职工的代言人。特别要关注井下矿工、高危岗位、倒班运行人员等特殊群体的特殊权益，推动解决实际困难和突出问题。在维权中既要有理有据敢于发声，也要依法依规把握尺度，在维护职工合法权益与促进企业和谐稳定之间找到最佳结合点。

第二，始终把服务安全生产作为重中之重。安全是魂，是职工最大的利益。工会要在安全生产中主动作为。深入开展“安康杯”竞赛活动，组织职工参与安全隐患排查治理。发挥工会劳动保护监督检查作用，对违反安全规程、危害职工安全健康的行为，工会要站出来说话、站出来维权。关心职工的身心健康，推动改善井下防尘降噪、电厂高温噪音防护、化工有毒有害防护的条件。加强职业健康监护，定期组织职业健康检查和心理疏导，让职工体面劳动、安全工作。