同志们：

今天，我们召开这次科级干部任前集体谈话会，主要目的是在各位同志即将走上新岗位、开启新征程之际，与大家进行一次集中谈心谈话。这既是组织程序的必要环节，也是对大家的关心爱护和殷切期望。参加今天会议的，是近期镇党委研究决定新任职或轮岗交流的全体科级干部。可以说，这次干部调整及机关科室轮岗，是镇党委立足全镇发展大局、优化干部队伍结构、锤炼培养年轻干部的重要举措。岗位变动，对同志们而言，不仅是个人身份、岗位角色的转变，更是岗位职责、使命担当的全面升级。镇党委希望通过这次集体谈话，帮助大家进一步筑牢思想根基，明确履职要求，凝聚思想共识，为大家上好履新第一课，敲响廉洁自律的警钟，确保在新的起跑线上方向更明、底气更足、步伐更稳。

当前，我们正处在一个充满机遇与挑战的发展关键期。2026年是国家“十五五”规划的开局之年，也是我镇夯实基础、全面推进现代化建设的重要年份。全镇工作的主基调是“稳中求进、提质增效”，核心任务是推动高质量发展。年初，镇党委已对全年重点工作进行了全面部署，明确了抓实基层党建、推动农文旅发展、提升财政质量、开展重点项目攻坚等十项重点任务。这些目标的实现，关键在人，关键在干部，尤其需要一支政治过硬、担当作为、纪律严明的科级干部队伍。同志们作为各条战线的“施工队长”和“中坚力量”，其精神状态、能力水平、作风形象，直接关系到上级决策部署在我镇的落地成效，关系到全镇经济社会发展的质量，关系到人民群众的获得感和满意度。因此，组织这次任前谈话，意义十分重大。

刚才，会议传达了镇党委关于干部调整的意图和要求，全体新任职同志也作了集体表态发言，态度是鲜明的，决心是坚定的。下面，围绕“讲政治、比担当、守纪律”三个核心关键词，我再与同志们交流几点意见，也是对大家的明确要求和殷切希望。

一、讲政治是立身之本，必须绝对纯粹、始终坚守。

旗帜鲜明讲政治，是我们党作为马克思主义政党的根本要求，是共产党人最鲜明的本质特征，也是领导干部为官从政的“生命线”。对于科级干部而言，讲政治从来不是抽象的、空洞的，而是具体的、实践的。它体现在每一次决策、每一项工作、每一次言行之中。本次干部调整，首要的考量就是政治标准。同志们走上新岗位，第一位的职责就是政治责任，第一位的要求就是政治要求。

（一）要坚定政治立场，做到绝对忠诚。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。这种忠诚，必须纯粹、彻底、无条件，不能有丝毫杂质和水分。要自觉强化理论武装，深入学习党的创新理论路线方针政策，深刻领会中央、市委、区委和镇党委的决策部署精神，确保在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，在关键时刻能够挺身而出，以绝对忠诚践行初心使命、履行岗位职责。

（二）要强化大局意识，确保政令畅通。我们镇的工作是全区、全市乃至全国大局的一部分。各位科级干部负责的科室、领域，都是全镇工作的有机组成。要牢固树立“一盘棋”思想，谋划工作、推进落实都要自觉放到全镇、全区乃至更大的发展大局中去定位和考量。要坚决克服本位主义，确保上级决策部署在我镇落地见效、不打折扣，确保镇党委政府的各项工作要求在分管领域得到最迅速、最坚决的贯彻执行。要善于从政治上看问题、想问题、作决策，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（三）要严守政治纪律，永葆政治本色。政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。要时刻绷紧政治纪律这根弦，在重大原则问题上旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。要坚决杜绝“七个有之”，做到“五个必须”，在党内政治生活中锤炼坚强党性，在复杂的斗争实践中砥砺政治品格。要把讲政治融入日常工作生活的方方面面，使对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福成为根本政治担当。

二、比担当是成事之基，必须务实肯干、迎难而上。

干部干部，干字当头。担当作为是干部职责所在、价值所在。当前，我镇发展正处于转型升级、爬坡过坎的关键阶段，乡村振兴、基层治理、项目攻坚、民生改善等各项工作任务繁重艰巨。特别是在推动农文旅融合发展、重点项目落地、历史遗留问题化解等方面，还有不少“硬骨头”要啃。科级干部作为基层发展的“施工队长”，是否担当、能否担当，直接关系到事业的成败。

（一）要树立正确职业导向，摒弃不良作风。要清醒认识到，“太平官”“老好人”作风是与新时代新要求格格不入的。担当，意味着责任，意味着付出，有时还意味着要面对矛盾、承受压力。必须坚决摒弃多一事不如少一事、怕得罪人的庸俗哲学，坚决反对推诿扯皮、敷衍塞责、得过且过的消极态度。要树立“功成不必在我，功成必定有我”的境界，以“时时放心不下”的责任感，积极谋事、主动干事、努力成事。

（二）要直面矛盾问题，勇于攻坚克难。担当精神体现在具体行动上，就是敢于正视问题、善于解决问题。面对发展中的难点、堵点，比如在推动重点项目过程中遇到的土地、资金、协调难题，在信访工作中遇到的复杂遗留问题，在基层治理中遇到的矛盾纠纷，要敢于接“烫手山芋”，敢于啃“硬骨头”。要深入基层、深入一线，坚持实事求是，加强调查研究，真正摸清情况、找准症结，聚焦群众急难愁盼，拿出务实管用的举措，以解决问题的实际成效来检验担当、取信于民。要把以往在岗位上形成的好经验、好做法带到新岗位，在新平台上履职尽责、提升本领。