同志们：

今天，我们召开区委人才工作领导小组2026年第一次全体会议，主要任务是深入学习贯彻中央、省委、市委关于人才工作的最新决策部署，总结我区2025年的人才工作，分析当前面临的新形势新挑战，研究部署下一阶段的重点任务，动员全区上下进一步统一思想、凝聚共识、压实责任，全力开创我区人才工作的新局面。刚才，人才办的同志汇报了《2026年全区人才工作要点（审议稿）》，相关部门也作了很好的交流发言，我都表示赞同。下面，我再讲三点意见。

一、肯定成绩、正视挑战，在服务发展大局中把握人才工作的战略方位

人才是衡量一个地区综合实力和发展潜力的核心指标。过去的一年，全区上下坚持党管人才原则，深入实施人才强区战略，各项工作取得了显著成效，为*区的高质量发展注入了强劲动力。回顾2025年的工作，主要体现在以下几个方面：

（一）人才集聚的“磁场效应”持续增强。我们坚持以最大的诚意、最优的政策吸引人才，人才队伍的规模和质量得到双提升。根据初步统计，截至2025年底，全区人才资源总量达到*万人，其中高层次人才数量同比增长了12%。我们成功引进了院士团队2个、高层次创新创业团队125个，这批顶尖人才的到来，极大地提升了我区在重点产业领域的原始创新能力。

（二）产才融合的“耦合效应”日益凸显。我们始终坚持人才链与产业链、创新链同频共振，推动人才优势转化为发展胜势。2025年，全区促成校企合作项目超过50项，技术合同成交额达到1.2亿元，实现科技成果转化45项。人才对经济社会发展的贡献率稳步提升，据测算，人才贡献率已达到42%，成为驱动我区经济增长的核心引擎。

（三）人才生态的“雨林效应”初步形成。我们致力于打造“近者悦、远者来”的人才发展环境，从安居保障到子女教育，再到医疗健康，推出了一系列暖心举措。我们建成了“*国际人才驿站”，累计服务海外人才超过500人次。同时，我们启动建设的“国际青年人才社区”项目一期工程已经封顶，预计2026年底即可投入使用，届时将为青年人才提供超过1000套拎包入住的公寓。

在充分肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，当前的人才工作仍面临着严峻的挑战。放眼全国，人才竞争已经进入了精细化、精准化的新阶段。兄弟区县纷纷出台更具吸引力的人才政策，在人才引进、平台建设、服务保障等方面的竞争日趋白热化。从我区内部来看，人才工作的体制机制还不够活，人才分类评价体系还需进一步完善，对不同领域、不同发展阶段的人才缺乏更加精准的画像和支持。人才平台的能级还不够高，虽然我们已经建成各类人才平台40余个，但能够承载重大科技攻关、孵化颠覆性技术成果的顶尖平台依然稀缺。人才服务的精细化水平还有待提升，“一人一策”的定制化服务供给不足，与人才对美好生活的多元化期待相比还有差距。面对新形势、新任务，全区各级各部门必须胸怀“两个大局”，深刻认识到抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。要把人才工作摆在更加突出、更为重要的战略位置，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，奋力推动我区从“人才优势”向“发展胜势”的全面跃升。

二、聚焦重点、精准发力，在服务人才全生命周期中构建战略体系

做好2026年及今后一个时期的人才工作，必须坚持系统观念，注重整体协同，打好政策、平台、服务、环境的“组合拳”。根据会议审议的《2026年全区人才工作要点》，结合我区实际，要着力抓好以下四个方面的工作。

（一）深化人才强区战略，擘画引才聚才的宏伟蓝图。战略是行动的先导。必须以更宽的视野、更高的站位来谋划人才工作。2026年是“十五五”开局之年，我们要抓紧研究制定《*区关于深化人才强区战略实施“英才汇聚”行动计划》，明确未来五年人才发展的路线图、时间表和任务书。一要强化战略引领。要将人才发展全面融入全区经济社会发展的中长期规划，确保人才规划与产业布局、城市建设、社会治理等各项规划深度衔接、同步推进；二要突出“高精尖缺”导向。聚焦我区重点发展的*、*等战略性新兴产业和未来产业，动态编制和发布《急需紧缺人才目录》，按图索骥，精准引进一批能够突破关键核心技术、带动新兴学科、引领产业发展的战略科学家、一流科技领军人才和创新团队；三要推进体制机制改革。要深化人才发展体制机制改革，向用人主体充分授权，积极落实高校、科研院所、重点企业在人才评价、岗位设置、职称评审等方面的自主权，破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍。

（二）构建人才雁阵格局，锻造引领发展的硬核支撑。人才队伍建设不能“单兵突进”，必须形成结构合理、梯次衔接、活力迸发的“雁阵格局”。要以全面实施“六雁”工程为载体，分层分类、精准施策，打造一支规模宏大、素质优良的人才大军。一要着力引育“头雁”人才。聚焦国家和区域重大战略需求，实施顶尖人才“一人一策”支持计划，力争在2026年引进和培育国内外顶尖科学家、产业巨匠5名以上，支持他们牵头组建高水平实验室和新型研发机构，在关键领域实现“从0到1”的突破；二要重点集聚“名雁”人才。围绕产业链布局人才链，大力实施产业领军人才支持计划，计划用三年时间，引进和培育100名左右熟悉国际规则、掌握核心技术的产业领军人才和高水平管理人才，支持他们创办高成长性科技企业；三要倾心托举“雏雁”人才。青年人才是最具创新活力的群体。要深入实施“青年俊才支持计划”，加大对博士、博士后等青年科技人才的普惠性支持力度，为他们提供启动经费、安家补贴、租房补贴等全方位保障，支持他们挑大梁、当主角，确保我区的人才队伍后继有人、源源不断。