202*年以来，区委深入贯彻落实习近平总书记关于激励干部新时代新担当新作为的重要指示精神，聚焦高质量发展主题主线和“三区两城”战略布局，以深化党政机关机构改革、推进“三项机制”见效、落实省委巡视整改为抓手，科学选配注活力，关心爱护增动力，全面考评传压力，实践比能力、实干见高低、实绩定进退的导向全面形成。202*年，区委共提拔科级干部***人、重用科级干部***人。

一、坚持事业为上，建强过硬队伍。更加突出发展导向，注重实干实绩，坚持因事择人，选用政治坚定、发展需要、群众认可的优秀干部。激发机构改革动能。结合机构改革，坚持“五突出五强化”，从人心稳定、事业发展的大局出发，按照人随事走、适当交流等8条原则，科学配置***个涉改部门***名区管干部，联动调整一批镇街干部，重用基层治理、信访民生、经济建设一线干部***名，改革求稳、事业求进的效应充分彰显。统筹干部梯次培育。立足全区事业长远发展，全面实施优秀年轻干部、镇街党政正职培养计划，人大工委主任重用为镇长、办事处主任近50%，镇长、办事处主任重用为书记达43%，目前，全区85年左右镇街书记达50%，35岁左右镇长、办事处主任达50%，打造了一支有活力、有潜力、有竞争力的干部队伍。同时，结合镇街人大主席（工委主任）、“四委员一部长”等干部配备，兼顾老中青梯次，激发各年龄段干部积极性。树立崇尚实干导向。围绕区委区政府中心工作，举办青年干部主体班、产业发展能力提升等培训班12期，提升干部实干本领。坚持发展一线选用专业干部，攻坚战场配强担当干部，吃劲岗位锤炼年轻干部，抽调***余名干部到项目建设、信访稳定、招商引资等岗位攻坚克难，在改革发展主战场、维护稳定第一线、基层治理最前沿综合研判干部，培养优秀干部。

二、坚持严管厚爱，持续激发活力。全面落实“三项机制”，崇尚担当、加油鼓劲、鞭策后进的氛围日益浓厚。提升考核杠杆效应。注重政治考察，对600余名区管干部从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面进行政治体检，进一步增强政治素质。建立健全干部考核评价机制，对69个领导班子及领导干部进行民主测评，结合日常谈心谈话、综合研判、民主生活会、巡察反馈等情况，找准班子运行“症结”，研透人岗相适“标尺”，对5个班子进行优化调整。提升正向激励效应。对忠诚干净担当的干部，旗帜鲜明地褒奖、使用，通过事业激励、目标激励、信任激励、容错激励、使用激励等手段，57名敢想敢干、勤为善为干部得到鼓励激励，干部想干事敢干事、能抗压不怕压的状态日趋良好。提升负面约束效应。围绕省委***书记提出的“九个有没有”，市委***书记提出的“七个不”，配套制定党员干部关爱提醒、“双向约谈”等制度，深查“问题班子”“问题干部”，共开展提醒谈话6人次，函询1人次，全面传递压力、激发活力。