同志们：

今天，我们利用这次微党课，围绕“廉洁自律作表率，清风正气润人心”这个主题，和大家作一次交流。廉洁自律，是共产党人的政治本色，是党员干部的立身之本。习近平总书记反复强调，干部要守住廉洁底线，清清白白做人、干干净净做事。对我们企业来说，市场承揽涉及利益复杂，项目履约风险点多面广，干部职工常年在外、高度分散，抓好廉洁自律尤为重要。借这个机会，我讲几点意见，与大家共勉。

一、深刻认识廉洁自律的极端重要性——为什么必须廉洁自律？

廉洁自律，看似是老生常谈，实则是党员干部的终身课题。一个人廉洁不过关，其他一切都会归零。

第一，廉洁自律是共产党人的政治本色。我们党从诞生之日起，就把清正廉洁写在自己的旗帜上。井冈山时期，毛泽东同志亲自制定“三大纪律八项注意”，要求不拿群众一针一线；延安时期，陕甘宁边区政府被称为“只见公仆不见官”；西柏坡时期，毛泽东同志提出“两个务必”，要求务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风。进入新时代，习近平总书记反复强调，要守住廉洁底线，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。这是我们党区别于其他政党的显著标志，是我们党赢得人民拥护的重要法宝。作为国有企业党员干部，我们必须传承好这份红色基因，始终保持清廉本色。

第二，廉洁自律是干部成长进步的基石。清廉是福，贪欲是祸。一个干部能力再强、业绩再好，如果廉洁上出了问题，一切都等于零。很多落马干部在忏悔时都谈到，最初就是以为“小节无妨”，结果“小节”变成了“大节”，“小贪”变成了“大贪”，最终身陷囹圄、身败名裂。教训就在眼前，警钟就在耳边。我们每一名党员干部都要时刻警醒自己：廉洁自律不是“紧箍咒”，而是“护身符”；不是束缚手脚，而是保护自己。只有守住廉洁底线，才能行稳致远。

第三，廉洁自律是赢得职工群众信任的重要保证。一个干部有没有威信，群众心里有杆秤。如果干部廉洁奉公、一身正气，职工群众就会信任你、支持你；如果干部以权谋私、损公肥私，职工群众就会鄙视你、远离你。我们建筑企业，干部职工常年在一线，最痛恨的就是吃拿卡要、损公肥私。只有自身正、自身硬，说话才有底气，办事才有威信，群众才会服气。正如古人所言：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”

第四，廉洁自律是营造风清气正政治生态的关键所在。政治生态好，人心就顺、正气就足；政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生。而政治生态的好坏，关键在干部，特别是领导干部。如果一个单位“一把手”带头廉洁自律，就能带动班子成员廉洁自律，进而带动整个单位风清气正。相反，如果“一把手”不廉洁，就会带坏风气，甚至形成“塌方式”腐败。我们每一名党员干部都要从自身做起，以自身的清正廉洁，带动形成风清气正的良好氛围。

二、准确把握廉洁自律的内涵要求——廉洁自律要守住哪些底线？

廉洁自律，不是一句空洞的口号，而是有着丰富内涵和明确要求的实践课题。重点要守住“五个关”。

第一，守住政治关，做到对党忠诚。政治关是第一关。对党忠诚，不是抽象的，而是具体的、实践的。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要严明政治纪律和政治规矩，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定。要把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上，体现到履职尽责做好本职工作的实际成效上。

第二，守住权力关，做到秉公用权。权力是把双刃剑。用好了可以造福企业、成就自己；用不好就会伤人害己、追悔莫及。要时刻牢记权力是组织和职工赋予的，是用来履职尽责、推动工作的，绝不是谋取私利的工具。在市场活动中，要严格按程序办事、按规矩办事，决不能搞权力寻租、以权谋私。在项目管理中，要规范物资采购、资金使用，决不能优亲厚友、损公肥私。在干部选拔任用中，要坚持公道正派，决不能搞亲亲疏疏、任人唯亲。要把权力关进制度的笼子里，让权力在阳光下运行。

第三，守住交往关，做到亲清分明。市场口的同志常年在外，与各种市场主体打交道，交往中一定要把握好“亲”“清”界限。“亲”就是热情服务、主动作为，“清”就是清白干净、守住底线。决不能搞利益输送，决不能搞权钱交易。要净化社交圈、生活圈、朋友圈，慎重交友，保持纯洁的人际关系。要多交志同道合的诤友，少交推杯换盏的酒肉朋友。对打着各种旗号拉关系、套近乎的人，要保持高度警惕，坚决抵制。

第四，守住生活关，做到情趣健康。生活作风不是小事，关系干部形象和品格。要培养健康的生活情趣，多读书、多运动，保持积极乐观的心态。要自觉抵制奢靡之风、享乐主义，反对铺张浪费、追求奢华。要慎独慎微，独处的时候更要管住自己，小节的问题更要守住底线。要管好“八小时之外”。要注重家风建设，管好家人、树好家风，防止“枕边风”变成“腐败风”，防止“身边人”变成“突破口”。

第五，守住亲情关，做到公私分明。领导干部也是普通人，也有亲情。但亲情不能超越党纪国法，不能成为谋私利的借口。要教育引导家人遵纪守法、廉洁自律，决不能利用自己的影响谋取私利。要管好身边工作人员，防止他们打着领导旗号办私事、谋私利。要严格家风家教，把清廉家风作为传家宝，让廉洁成为家庭成员的共同追求。

三、积极探索廉洁自律的实践路径——怎样做到廉洁自律？

廉洁自律，不仅要内化于心，更要外化于行。要从思想、制度、监督、文化等多方面入手，筑牢拒腐防变的思想防线。

第一，在学习教育中筑牢思想防线。思想是行动的先导。要把廉洁教育纳入党员干部培训的重要内容，通过“三会一课”、主题党日、廉政党课等形式，组织党员干部学习党章党规党纪，学习廉洁从业规定。要常态化开展警示教育，用身边事教育身边人。选取发生在系统内和本单位违纪违法典型案例，深入剖析、深刻反思，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。要创新教育形式，采取以案说法、以案明纪、以案促改等方式，增强教育的针对性和实效性。要把廉洁教育融入日常，常敲“警示钟”，常打“预防针”，让廉洁意识入脑入心。

第二，在制度执行中扎紧权力笼子。制度是根本。要健全完善廉洁从业制度体系，把权力关进制度的笼子里。要严格执行“三重一大”决策制度，规范权力运行。要健全完善市场承揽、资金使用等关键环节的监管制度，堵塞管理漏洞。要严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强对干部的日常监督。要强化制度执行力，让制度成为带电的高压线。对违反制度的行为，要严肃查处、绝不姑息。

第三，在日常监督中抓早抓小。监督是最好的保护。要综合运用巡视巡察、审计监督、专项检查等方式，加强对廉洁自律情况的监督检查。要紧盯关键节点，在元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节点，加大监督检查力度。要紧盯重点领域，对市场承揽、招标采购、分包管理、资金使用等关键环节，开展专项检查。要紧盯“关键少数”，加强对领导干部特别是“一把手”的监督。要畅通监督渠道，发挥职工群众监督、舆论监督的作用。要精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。对苗头性、倾向性问题，要及时提醒、及时纠正，让红脸出汗成为常态。

第四，在廉洁文化中涵养清风正气。文化的力量最深沉、最持久。要加强廉洁文化建设，培育清正廉洁的价值理念，营造风清气正的良好氛围。要开展廉洁文化创建活动，打造廉洁文化阵地，建设廉洁文化长廊、廉洁文化室。要开展廉洁家风建设，教育引导党员干部管好家人、树好家风。要创作廉洁文化作品，通过书法、绘画、摄影、微视频等形式，传播廉洁理念。要讲好廉洁故事，用榜样的力量引导人、激励人。要让廉洁文化像空气一样无处不在，在潜移默化中滋养党员干部的心田。

第五，在以身作则中发挥表率作用。领导干部是“关键少数”，必须在廉洁自律上标准更高、要求更严。要带头遵守党纪国法，带头执行廉洁自律各项规定，带头接受组织和群众监督。要管好自己、管好家人、管好身边工作人员。要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。要时刻自重自省自警自励，做到慎独慎微、慎始慎终。要以自身的模范行动，影响和带动广大党员干部，形成廉洁自律的良好风尚。

四、以廉洁自律营造清风正气，推动企业高质量发展

廉洁自律的最终目的，是营造风清气正的政治生态，保障企业高质量发展。我们要把廉洁自律的成效体现到推动企业发展上。

第一，在市场承揽中检验廉洁自律成效。市场承揽是廉洁风险的高发区。要通过廉洁自律，确保市场行为规范、项目承揽干净。市场口的同志要把握好“亲”“清”界限，既要热情服务，又要清白干净。要坚决杜绝在项目承揽中搞利益输送，坚决杜绝在合同签订中设租寻租。要用公平公正的市场环境，保障市场承揽健康发展。市场指标完成得好不好，不是检验廉洁的唯一标准；但廉洁出了问题，市场成绩再好也是零。

第二，在干部队伍中检验廉洁自律成效。干部清正廉洁，队伍才能风清气正。要通过廉洁自律，建设一支忠诚干净担当的干部队伍。要严格干部选拔任用程序，防止带病提拔、带病上岗。要加强干部日常管理监督，抓早抓小、防微杜渐。要关心关爱干部，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要让廉洁自律成为干部的自觉追求，成为干部成长的“护身符”。

第三，在企业形象中检验廉洁自律成效。廉洁是企业最好的名片。一个廉洁高效的企业，才能赢得客户信任、市场认可、社会尊重。要通过廉洁自律，塑造企业良好形象。要讲好廉洁故事，传播廉洁理念，展示企业风清气正的良好形象。要履行社会责任，积极参与公益事业，展现国企担当。要用企业良好的社会形象，赢得更广阔的发展空间。

同志们，廉洁自律作表率，清风正气润人心。让我们以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，自觉践行廉洁自律要求，守住底线、不越红线，清清白白做人、干干净净做事，以自身的清正廉洁，带动形成风清气正的政治生态，为推动公司高质量发展作出新的更大贡献！