同志们：

今天召开这次全市市县乡领导班子换届工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作的重要指示精神，全面落实党中央、省委的决策部署，对我市市县乡领导班子换届工作进行统一动员和安排部署。这次换届，事关全局、事关长远，做好这项工作，对于巩固党的执政基础、推进治理体系和治理能力现代化、奋力谱写*高质量跨越式发展新篇章，具有十分重大而深远的意义。下面，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识本次换届工作的时代背景与历史使命

做好任何一项工作，首先要观大势、明大局。本次市县乡领导班子换届，正处在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，开启于“十五五”规划的开局之年。选出的这届领导班子，任期与“十五五”发展周期高度契合，直接肩负着把“十五五”规划蓝图变为现实，并为到2035年基本实现社会主义现代化奠定坚实基础的历史重任。全市各级党组织和领导干部必须胸怀“国之大者”，站在政治和全局的高度，深刻把握本次换届的特殊重要性。

（一）这是加强党的全面领导、确保各项事业发展始终沿着正确方向前进的必然要求。党的领导是中国特色社会主义事业不断取得胜利的根本保证。本次换届工作的全过程，本质上是对各级党组织和党员干部政治立场、政治忠诚的一次集中检验，是对牢固树立“四个意识”、坚决做到“两个维护”的深刻体悟与实践。我们必须通过严谨、规范、高效的换届工作，将党的全面领导原则贯穿于干部选拔、班子配备、代表产生、会议组织、选举投票等每一个具体环节，确保最终选拔出的每一位干部都是政治上的明白人、老实人，确保各级领导权始终牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于事业的可靠力量手中。唯有如此，才能为*市未来五年的高质量发展与长治久安，提供最为坚强有力的政治保证和组织保证。

（二）这是擘画未来发展宏伟蓝图、推动“十五五”规划各项目标任务落地生根的关键举措。市委八届十二次全会已经系统谋划并明确了*市“十五五”时期的发展方略，提出了涵盖高质量跨越式发展、发展活力充分迸发、人民生活品质显著改善等在内的六大主要奋斗目标，并设定了到“十五五”末期经济总量力争达到2700亿元的预期指标。宏伟的蓝图已经绘就，当务之急在于通过换届，选配出一批具备战略思维、专业素养和实干精神，能够担当作为的“施工队长”和“突击队员”。新一届领导班子及其成员，正是将规划愿景转化为发展实景、将战略部署转化为具体行动的核心领导力量。因此，换届工作的质量与成效，将直接关系到“十五五”规划的实施质量与进度，关系到*市能否在日趋激烈的区域发展竞争中抢占战略先机、赢得发展主动。

（三）这是优化干部队伍整体结构、锻造堪当现代化建设重任骨干力量的重大契机。事业兴衰，关键在人。换届是集中调整补充干部、系统性优化领导班子结构、提升整体功能的最佳窗口期。我们必须牢牢抓住这一宝贵机遇，勇于打破固有的思维定式和选人用人路径依赖，以更开阔的视野、更前瞻的眼光去发现、培养和使用各类优秀人才。要通过这次换届，切实激活干部队伍的源头活水，将专业化能力建设摆在更加突出的位置，科学配置好老中青相结合的干部梯队，最终打造出一支年龄结构合理、知识能力互补、整体充满活力、能够攻坚克难的执政骨干队伍，从而为*市的长远可持续发展，积蓄更为深厚、更可持续的强大人才势能与组织动能。

二、锚定事业需求，以高标准高质量选优配强各级领导班子

选好干部、配强班子是换届工作的核心任务。必须牢固树立正确用人导向，严格执行新时代好干部标准，以对党和人民事业高度负责的态度，把最合适的干部放到最关键的岗位上，确保换出新班子、新气象、新作为。

（一）要树立鲜明用人导向，选拔堪当重任的“干将”“闯将”。用人导向是最大的导向，也是政治生态的风向标。要坚决贯彻落实党中央“五个注重选拔、五个坚决不用”的要求，旗帜鲜明地树立“重实干、重实绩、重担当”的选人用人导向。一要突出政治忠诚的“首要标准”。政治标准是硬杠杠，任何时候都不能含糊。要把政治素质考察放在首位，深入考察干部在重大原则、重大斗争面前的立场、态度和表现，精准识别政治上的“两面人”，确保选拔出来的干部在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要突出实干实绩的“核心标尺”。干部行不行，实绩是最好的证明。要坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，把评价干部的标尺立在发展一线、项目现场、民生实事中。要大力选拔那些在改革主战场上敢为人先的急先锋、在急难险重任务中战功卓著的真勇士、在服务群众中贴心为民的实干家。过去几年，我市在项目建设和招商引资等一线提拔重用了大批优秀干部实践证明这是发现和锻炼干部的有效途径，必须长期坚持。三要突出能力素养的“基本门槛”。现代化建设对干部的专业化能力提出了更高要求。要注重选拔具备专业知识、专业思维、专业素养的干部，特别是那些熟悉产业经济、金融资本、城乡规划、基层治理等领域工作的干部，确保新班子能够迅速适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局。

（二）要优化班子功能结构，锻造攻坚克难的“战斗集体”。一个班子强不强，关键看结构优不优、功能全不全。配班子不能简单地搞年龄、经历的“拼盘”，而应着眼于事业发展需要，实现“结构服从功能”的科学配置。一是要着眼事业长远，科学规划年龄梯队。要坚持老中青相结合的原则，既要用好经验丰富、驾驭全局能力强的年长干部，也要大胆使用思想解放、富有闯劲的年轻干部，形成老成持重与朝气蓬勃相得益彰的生动局面。要特别关注优秀年轻干部的选拔培养，确保党的事业后继有人、薪火相传。二是要着眼能力互补，精准匹配专业结构。要围绕*市“十五五”期间的重点任务，如建设“锂电之都”、推进乡村振兴、深化城乡融合等，有针对性地配备懂产业、懂科技、懂管理、懂法律的专业型干部，确保班子成员的知识结构和能力优势能够覆盖关键领域，形成“1+1>2”的整体效应。三是要着眼提升合力，精心选配党政正职。各级党委“一把手”是班子的“领头雁”。必须按照“政治灵魂、精神航标、道德模范、实干先锋”四个维度的标准来选拔配备，把那些党性最强、作风最正、能力最突出的干部选拔到党政正职岗位上来，带动整个班子增强凝聚力和战斗力。在班子配备上，要少考虑“谁该用”，多考虑“该用谁”，真正做到因事择人、人岗相适。