同志们：

今天，我们召开干部能力建设专题会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于干部能力建设的重要论述，研究部署提升干部政治能力、思维能力、实践能力的具体举措，动员各级干部以更加过硬的本领、更加昂扬的状态，推动公司高质量发展。习近平总书记深刻指出，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。这其中，政治能力是管总的，思维能力是核心，实践能力是落脚点。对我们企业来说，干部队伍的能力素质直接关系到市场承揽、项目履约、技术创新、风险防控的成败，关系到企业高质量发展的成效。只有不断提升政治能力、思维能力、实践能力，才能锻造一支高素质专业化的干部队伍，才能担当起时代赋予的重任。借这个机会，我讲几点意见，与大家共勉。

一、深刻认识提升“三种能力”的极端重要性，增强干部队伍建设的紧迫感

政治能力、思维能力、实践能力，是新时代干部必备的核心能力。提升“三种能力”，具有十分重要的意义。

第一，提升“三种能力”，是应对复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。行业深刻变革，传统基建增速放缓，新兴领域门槛提高，同质化竞争白热化。市场承揽压力巨大，项目履约任务繁重，改革创新时不我待。面对复杂严峻的形势，如果干部政治能力不过硬，就可能在风浪面前迷失方向；如果思维能力跟不上，就可能在复杂局面中束手无策；如果实践能力有欠缺，就可能在急难险重任务面前败下阵来。只有不断提升“三种能力”，才能驾驭复杂局面，完成艰巨任务。

第二，提升“三种能力”，是推动企业高质量发展、实现基业长青的内在要求。企业的高质量发展，离不开高素质的干部队伍。市场承揽需要干部有敏锐的市场洞察力、果断的决策力；项目履约需要干部有精细的管理能力、严格的执行力；技术创新需要干部有前瞻的思维、攻坚的韧劲；风险防控需要干部有底线思维、应急处突能力。这些能力，归根结底都源于政治能力、思维能力、实践能力。只有不断提升“三种能力”，才能锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为企业高质量发展提供坚强人才支撑。

第三，提升“三种能力”，是干部成长成才、实现人生价值的必由之路。干部的成长进步，离不开能力的持续提升。政治能力决定干部的政治站位，思维能力决定干部的认识水平，实践能力决定干部的干事本领。一个干部如果没有过硬的政治能力，就可能在政治上犯错误；如果没有科学的思维能力，就可能在决策上出偏差；如果没有扎实的实践能力，就可能在工作上留遗憾。只有不断提升“三种能力”，才能在事业上有所作为，在人生中实现价值。

二、准确把握“三种能力”的内涵要求，明确干部能力建设的方向

政治能力、思维能力、实践能力各有侧重、相互联系，是一个有机整体。我们要准确把握其内涵要求，明确努力方向。

第一，政治能力是管总的，是干部第一位的本领。政治能力，就是把握方向、把握大势、把握全局的能力，就是辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。对国有企业干部来说，政治能力具体体现在：深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；善于从政治上看问题，在重大原则问题上头脑清醒、立场坚定；能够把握企业发展的政治方向，确保企业始终沿着正确道路前进；具备政治敏锐性和政治鉴别力，能够识别和防范政治风险。提升政治能力，就要始终把讲政治摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

第二，思维能力是核心，是干部认识世界、改造世界的有力武器。思维能力，就是运用马克思主义立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题的能力。习近平总书记强调，要提升战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力。对我们企业干部来说，思维能力具体体现在：能够站在全局高度思考问题，把企业发展放到国家战略中去谋划；能够用发展眼光看待问题，把握行业趋势、市场规律；能够辩证分析问题，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面；能够系统考虑问题，统筹好规模与质量、当前与长远、发展与安全；能够创新思维方式，突破思维定势，探索新路径；能够运用法治思维，依法合规市场；能够守住底线思维，有效防范风险。提升思维能力，就要深入学习党的创新理论，掌握科学思想方法，不断增强工作的科学性、预见性、主动性、创造性。

第三，实践能力是落脚点，是干部干事创业的看家本领。实践能力，就是解决实际问题、推动工作落实的能力。对国有企业干部来说，实践能力具体体现在：能够深入基层、深入一线，掌握真实情况，做出科学决策；能够攻坚克难，在急难险重任务面前挺身而出；能够推动落实，对定下来的事情一抓到底；能够驾驭风险，有效应对各种突发事件；能够做好群众工作，把职工群众团结凝聚起来。提升实践能力，就要在实践中增长才干，在实干中成就事业，不断提高解决实际问题、推动工作落实的能力。

三、积极探索提升“三种能力”的实践路径，锻造高素质专业化干部队伍

提升政治能力、思维能力、实践能力，必须积极探索实践路径，在学思践悟中增长才干，在知行合一中锤炼本领。

第一，在理论武装中提升政治能力。政治上的坚定，源于理论上的清醒。要把理论学习作为提升政治能力的根本途径，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。要坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。要结合企业实际，深入学习习近平总书记关于国企改革发展、党的建设、高质量发展的重要论述，从中找方向、找方法、找答案。要把学习成果转化为坚定的理想信念，转化为对党忠诚的政治品格，转化为推动企业发展的强大动力。要通过理论学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做政治上的明白人、老实人。

第二，在思考研究中提升思维能力。思维能力不是天生的，是在学习和实践中逐步培养的。要养成思考习惯，对重大问题、复杂问题，要多想几个“为什么”，多问几个“怎么办”。要学会战略思维，把企业发展放在国家战略中去考量，放在行业趋势中去把握。要学会辩证思维，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，在危机中育新机、于变局中开新局。要学会系统思维，统筹处理好市场承揽与项目履约、规模与质量、当前与长远、发展与安全的关系。要学会创新思维，敢于打破思维定势，探索新路径、新方法。要学会法治思维，依法合规市场，防范法律风险。要学会底线思维，凡事从最坏处准备，争取最好结果。要通过深入思考研究，不断提高认识水平，增强工作的科学性、预见性。

第三，在实践锻炼中提升实践能力。实践出真知，实践长才干。要把实践作为提升能力的最好课堂，在急难险重任务中磨练意志，在攻坚克难中增长才干。市场口的干部要到市场一线去，在激烈的市场竞争中学会搏击风浪；项目上的干部要到施工一线去，在工程履约中学会精细管理；技术口的干部要到创新前沿去，在技术攻关中学会攻坚克难；机关部门的干部要到基层一线去，在服务群众中学会换位思考。要敢于挑重担、啃硬骨头，在解决复杂问题中提升能力。要注重总结经验，干了工作要复盘，成功了总结经验，失败了吸取教训。要在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断提高解决实际问题、推动工作落实的能力。

第四，在知行合一中提升综合素养。学思用贯通，知信行统一。要把提升“三种能力”与推动工作紧密结合起来，把学习成果转化为谋划工作的思路，把思考成果转化为破解难题的办法，把实践成果转化为推动发展的成效。市场口的干部要学以致用，把学习成果体现在市场开拓上；项目上的干部要学以致用，把学习成果体现在项目履约上；技术口的干部要学以致用，把学习成果体现在技术创新上；机关部门的干部要学以致用，把学习成果体现在服务保障上。要防止学用脱节、知行分离，真正做到学思用贯通、知信行统一。

第五，在从严要求中锤炼过硬作风。能力与作风相辅相成。好的作风能够促进能力提升，过硬能力需要优良作风来保障。要大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，察实情、出实招、求实效。要力戒形式主义、官僚主义，把心思用在干事创业上，把精力投到推动发展中。要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，把有限的资源用在刀刃上。要严守纪律规矩，守住底线、不越红线，保持清正廉洁的政治本色。要密切联系职工群众，倾听职工呼声，回应职工关切，解决职工困难。要以过硬作风保障能力提升，以能力提升推动事业发展。

四、以提升“三种能力”为抓手，锻造高素质专业化干部队伍

提升政治能力、思维能力、实践能力，最终要落脚到锻造高素质专业化干部队伍上。要以“三种能力”提升为抓手，推动干部队伍建设再上新台阶。

第一，在政治过硬上锻造高素质专业化干部队伍。要把政治标准放在首位，教育引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要严明政治纪律和政治规矩，确保干部在政治上站得稳、靠得住。要加强对干部的政治历练，在重大原则问题上考验干部的政治立场，在复杂斗争中检验干部的政治定力。要选拔使用政治过硬、对党忠诚的干部，树立鲜明政治导向。

第二，在本领高强上锻造高素质专业化干部队伍。要围绕市场承揽、项目履约、技术创新、风险防控等中心任务，加强干部专业能力培训，帮助干部掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野。要注重实践锻炼，把干部放到市场一线、项目前沿去历练，在急难险重任务中增长才干。要建立导师带徒机制，让老同志传帮带、新同志跟学练。要鼓励干部参加继续教育，不断提升专业素养。要选拔使用业务精湛、本领高强的干部，让专业的人干专业的事。

第三，在担当作为上锻造高素质专业化干部队伍。要教育引导干部敢于担当、善于作为，在急难险重任务面前挺身而出，在困难挑战面前迎难而上。要建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要完善考核评价机制，把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为评价干部的重要依据。要选拔使用敢于负责、勇于担当的干部，让担当作为者受尊重、得重用。

第四，在作风优良上锻造高素质专业化干部队伍。要教育引导干部大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，深入基层、深入一线，察实情、出实招、求实效。要力戒形式主义、官僚主义，把心思用在干事创业上，把精力投到推动发展中。要严守纪律规矩，守住底线、不越红线，保持清正廉洁的政治本色。要选拔使用作风过硬、清正廉洁的干部，营造风清气正的政治生态。

第五，在结构优化上锻造高素质专业化干部队伍。要注重优化干部队伍年龄结构、专业结构、来源结构。要加大优秀年轻干部培养选拔力度，给他们压担子、交任务、促成长。要加强专业人才引进，特别是复合型市场人才、技术领军人才。要拓宽选人视野，五湖四海、任人唯贤，形成老中青梯次配备、结构合理的干部队伍格局。

同志们，提升政治能力、思维能力、实践能力，是时代赋予我们的重大课题，是干部成长成才的必由之路。让我们以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，不断提升“三种能力”，锻造高素质专业化干部队伍，为推动公司高质量发展提供坚强人才支撑！