近年来，XX县税务局党委始终坚持党管干部原则，紧紧围绕“带好队伍、干好税务”的主题，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，着力建设高素质专业化干部队伍，以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人，真正推动肯干事的受尊敬、促进能干事的有舞台、推动干成事的有位置，切实把广大党员干部的心思和精力凝聚到干事创业上来。现将有关工作情况报告如下：

一、铸魂赋能，把好政治“方向盘”

始终把政治标准放在干部选拔任用的首位，坚持首关不过、余关莫论，从源头上确保干部队伍的政治底色纯正。

（一）突出政治首关，夯实忠诚根基。坚持把政治标准作为选人用人的“硬杠杠”，在干部考察中实行“政治体检”。建立干部政治素质档案，细化“政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德”四个维度的考察指标，既看干部平时的言行，更看其在关键时刻的表现。特别是在落实减税降费政策、组织收入攻坚、征管改革等重大任务中，专门派出考察组深入一线，近距离观察干部的政治能力，确保选出来的干部首先是政治上的明白人、老实人。

（二）坚持事业为上，树立鲜明导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，紧紧围绕“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”这三个核心问题，确立重基层、重实绩、重公认的用人导向。明确提出要把那些长期扎根基层一线、甘于奉献的“老黄牛”式干部选出来，把在税收征管改革、税务稽查、纳税服务等急难险重岗位上做出突出贡献的干部用起来。在选拔过程中，不搞论资排辈，不看关系背景，只看工作实绩和群众口碑，真正让有为者有位、能干者能上，形成见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

（三）聚焦专业素养，提升履职能力。针对新时期税收工作专业性强、涉及面广的特点，把专业能力作为选任干部的重要参考。结合税务系统“数字化转型”和“智慧税务”建设需求，重点选拔熟悉大数据、财务会计、法律法规、信息技术等专业的干部。在干部动议环节，充分考虑岗位需求与干部专业特长的匹配度，推动人岗相适、人事相宜。

二、选贤任能，用好考核“指挥棒”

坚持把公平公正作为干部选拔任用的生命线，紧扣关键环节，扩大选任民主，严格程序步骤，切实提高选人用人的公信力。

（一）扩大民主推荐，广泛听取民意。自觉把法治思维和法治意识落实到干部选任全过程，严格执行民主推荐制度。在干部调整前，局党委都要进行充分的调研摸底，全面分析研判班子结构和岗位空缺情况，提出初步建议。组织机关全体干部职工参加民主推荐大会，邀请基层分局代表、退休干部代表参与，确保推荐结果的广泛性和真实性。坚持会议推荐与谈话推荐相结合，既看票数又不唯票数，综合分析研判，防止简单以票取人。对推荐票数分散、民意基础不牢的干部，坚决不列入考察对象，真正把群众公认的好干部推荐上来。

（二）严把考察考核，确保精准科学。规范完善考察程序，坚持时间服从质量，不赶进度、不走过场。组建由人事、纪检、党建等部门骨干组成的考察组，深入被考察对象所在单位，通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，全方位、多角度了解干部的德能勤绩廉。严格落实“四必”要求，即干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。重点核实“三龄两历一身份”，防止干部“带病提拔”。注重考察干部的“八小时外”表现，听取社区、家属意见，全面掌握干部的生活圈、社交圈，确保考察画像精准立体。