根据党支部的要求，我认真对照党章党规、对照入党誓词、对照先进典型，结合办公室工作实际和自身履职情况，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将党性分析情况报告如下：

一、基本情况与履职回顾

我于2015年加入中国共产党，现任XX集团办公室主任。自任职以来，我始终牢记党员身份，恪尽职守，努力做好“三服务”工作——服务领导、服务部门、服务基层。

办公室作为承上启下、协调左右的中枢机构，承担着文稿起草、会务组织、综合协调、督查督办、后勤保障等多项职能。特别是我们以建筑行业为主业，办公室虽然不是直接承担经营指标的部门，但经营工作的顺利开展离不开办公室的高效运转。近年来，我带领办公室全体同志，围绕单位中心工作，全力保障经营会议、重大活动顺利开展，协调解决基层反映的实际问题，努力为经营一线提供有力支撑。应当说，各项工作取得了一定成效，也得到了领导和同志们的认可。

但对照党员标准和岗位职责，特别是通过这次深入学习思考和广泛征求意见，我清醒地认识到，自身在党性修养、能力素质、工作作风等方面还存在不少差距和不足。

二、存在的主要问题

（一）理论学习的深度和转化效果有待提升

一是学习的系统性不够强。虽然能够按时参加中心组学习、支部集体学习，但个人自学抓得不够紧，存在“碎片化”现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于了解基本观点、掌握核心要义，但在系统把握、融会贯通上还有差距，特别是对其中蕴含的马克思主义立场观点方法，领悟不够深刻。

二是学用结合不够紧密。理论学习的最终目的是指导实践，但在这方面我做得还不够到位。有时学习归学习、工作归工作，没有真正把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。比如，在起草重要文稿时，对标对表上级精神不够精准，有时对表述把握不够严格；在协调处理复杂问题时，运用党的创新理论分析矛盾、找到对策的能力还有欠缺。

三是学习的紧迫感不强。办公室工作事务繁杂，经常以工作忙为由挤占学习时间，存在“要我学”而非“我要学”的被动状态。对一些新理论、新观点、新要求，缺乏主动追踪学习的意识，知识更新滞后于形势发展需要。

（二）党性修养和宗旨意识有待加强

一是党员身份意识有所淡化。随着工作年限增长，有时产生“老同志”心态，自我要求有所放松。参加组织生活满足于完成“规定动作”，批评与自我批评辣味不足，对自己要求不够严格，对同志碍于情面不愿“揭短”。先锋模范作用发挥不够充分，在日常工作中“带头干”的意识不够强。

二是宗旨意识树得不够牢。办公室工作直接面对基层、面对职工，但我在服务群众方面还存在差距。有时坐在办公室时间多，深入基层调研少，对一线职工的所思所想、所急所盼掌握不够全面。在办理涉及职工切身利益的事项时，有时存在按章办事有余、换位思考不足的问题。比如，对基层反映的一些困难，虽然能按程序办理，但主动关心、靠前服务做得不够。

三是群众工作方法不够灵活。在处理复杂矛盾和敏感问题时，有时方法简单、耐心不足，未能做到春风化雨、润物无声。对职工反映的问题，有时解释多、解决少，停留在“说了”层面，距离“办了”“办好”还有差距。

（三）担当作为和攻坚劲头有所减弱

一是攻坚克难的锐气不足。面对工作中的难点堵点，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心和韧劲。特别是在协调跨部门、跨层级的事务时，遇到阻力有时选择回避，缺乏一抓到底的狠劲。对历史遗留问题和长期未解决的矛盾，有时存在“等靠要”思想，主动破局的意识不强。

二是工作标准有时不够高。办公室工作头绪多、节奏快，有时为了赶进度，满足于“过得去”，在精益求精上做得不够。比如，文稿起草把关不够严，有时出现错漏字或表述不准确的问题；会议组织有时不够精细，细节考虑不够周全。这些问题反映出，对标一流、追求卓越的进取心有所弱化。

三是创新意识有待提升。习惯于按老经验、老办法办事，在优化工作流程、创新服务方式等方面探索不够。对数字化、智能化办公新技术的应用研究不深，办公室工作效率还有提升空间。面对新形势新要求，有时显得办法不多、思路不宽。