一、理论学习转化能力仍需增强‌

存在问题：对党的创新理论理解存在“碎片化”现象，部分党员未能将“新质生产力”“党建与业务融合”等战略部署有效转化为岗位实践路径，学用结合不够紧密。

问题原因：学习方式偏重集中领读，缺乏分层分类的研讨机制，未能建立“政策—岗位—能力”映射模型。

整改措施：推行“三微学习法”（微案例、微研讨、微实践），每月围绕1项中央最新部署开展“岗位适配性”专题研讨，每季度形成1份“理论转化清单”并纳入绩效参考。

整改时间：……年……月底前完成机制建设，长期坚持。

二、党建与业务融合深度不足‌

存在问题：部分支部在推动中心工作中，存在“两张皮”倾向，党建活动与项目攻坚、服务优化等关键任务联动性不强。

问题原因：缺乏党建引领业务的量化指标体系，支部书记对业务痛点掌握不深，融合路径依赖传统动员模式。

整改措施：建立“党建+业务”双责清单，支部书记每季度牵头梳理1项重点业务堵点，组织党员成立“攻坚先锋队”，推动党建项目与业务目标同立项、同推进、同评估。

整改时间：……年……月底前完成首批试点，……年……月底全面推广。

三、联系服务群众机制不够闭环‌

存在问题：对群众反映的“急难愁盼”问题，存在“收办分离”“重答复轻落实”现象，部分诉求未形成跟踪反馈闭环。

问题原因：服务响应流程未标准化，缺乏数字化台账支撑，责任到人机制未压实。

整改措施：上线“党员服务直通车”线上平台，实现诉求“一键提交—支部认领—限时办结—群众评价”全流程留痕，每月公示办理进度，纳入党员积分管理。

整改时间：……年……月底前完成平台部署，持续优化。

四、批评与自我批评“辣味”不足‌

存在问题：组织生活会中批评意见多集中于“学习不够”“加班较少”等表面问题，对履职担当、协作效率等深层次矛盾触及不深。

问题原因：存在“怕伤和气”心理，缺乏批评引导的规范指引和氛围营造机制。

整改措施：制定《组织生活会批评意见指引清单》，明确“必须谈”“禁止谈”事项，会前开展“批评能力”专题培训，支委带头亮短揭丑，营造“真批评、促成长”氛围。

整改时间：……年……月底前完成培训，长期执行。

五、先锋模范作用发挥不均衡‌

存在问题：部分党员在急难险重任务中“隐身”“退后”，年轻党员参与志愿服务、结对帮扶积极性不高。

问题原因：激励机制单一，缺乏典型选树和正向传导，党员身份认同感在日常工作中弱化。

整改措施：设立“先锋指数”积分榜，按参与攻坚、服务群众、创新建议等维度量化表现，每季度评选“党员先锋岗”，结果与评优评先挂钩。

整改时间：……年……月底前启动试点，……年……月底全面运行。

六、组织生活形式创新滞后‌

存在问题：主题党日仍以“读文件、听报告”为主，缺乏沉浸式、体验式、互动式载体，吸引力下降。

问题原因：活动设计脱离党员兴趣与岗位实际，缺乏资源统筹与创意支持。

整改措施：推行“主题党日项目制”，鼓励支部申报“红色研学”“技能擂台”“社区微更新”等自选项目，党委按成效给予资源支持，年度评选“最佳实践案例”。

整改时间：……年……月底前发布项目指南，持续迭代。

七、数字化履职能力有待提升‌

存在问题：部分党员对智慧党建平台、数据填报系统操作不熟练，影响信息报送效率与精准度。

问题原因：数字技能培训未纳入常态化安排，缺乏实操指导与通关机制。

整改措施：开设“党建数字素养微课堂”，每季度开展1次平台操作“通关测试”，未达标者纳入支部结对帮扶计划。

整改时间：……年……月底前完成首轮培训，长期开展。

八、制度执行存在“重留痕轻实效”倾向‌

存在问题：部分材料归档过于追求格式规范，但实际工作推进滞后，存在“材料整改”现象。

问题原因：考核导向偏重台账完整性，对过程性成效评估不足。

整改措施：修订支部党建考核细则，将“群众满意度”“任务完成率”“问题解决率”作为核心指标，占比不低于40%。

整改时间：……年……月底前完成制度修订，立即执行。

九、支部书记“头雁效应”发挥不充分‌

存在问题：个别支部书记对党建业务“双精通”能力不足，统筹协调、压力传导、资源整合能力有待加强。

问题原因：培训体系碎片化，缺乏实战化历练平台。

整改措施：实施“支部书记能力提升计划”，每季度组织1次“书记论坛”，由优秀书记分享经验，党委班子成员“一对一”结对指导。

整改时间：……年……月底启动，持续一年。

十、党员教育针对性不强‌

存在问题：教育培训内容“一刀切”，未能区分新党员、老党员、流动党员、青年党员等群体需求。

问题原因：缺乏党员画像与需求分析机制，课程设计脱离实际。

整改措施：建立“党员学习需求问卷”机制，按群体定制“学习包”（如青年党员侧重创新思维、流动党员侧重政策速递），实现精准推送。

整改时间：……年……月底前完成分类体系搭建，持续优化。

十一、谈心谈话流于形式‌

存在问题：谈心谈话频次达标但内容空泛，未能真正触及思想、解决困难。

问题原因：谈话提纲缺失，缺乏心理沟通技巧培训。

整改措施：印发《谈心谈话标准化指引》，明确“五必谈”（思想波动必谈、岗位调整必谈、家庭变故必谈、考核落后必谈、群众反映必谈），每季度开展1次“谈话技巧工作坊”。

整改时间：……年……月底前完成工具包下发，长期执行。

十二、廉洁风险防控意识需强化‌

存在问题：对小微权力运行中的廉政风险点识别不足，如物资采购、经费使用等环节监督机制不健全。

问题原因：廉政教育重集中宣讲、轻岗位嵌入，风险排查未常态化。

整改措施：开展“岗位廉洁风险再排查”专项行动，每名党员结合职责填写《廉洁风险防控卡》，支部每半年更新一次风险清单并公示。

整改时间：……年……月底前完成首轮排查，每半年动态更新。

十三、党建品牌建设缺乏持续性‌

存在问题：品牌创建“一阵风”，缺乏系统规划与成果沉淀，难以形成影响力。

问题原因：重命名轻内涵，重宣传轻机制，未建立品牌运营体系。

整改措施：制定《支部党建品牌培育三年规划》，明确“一支部一品牌”目标，每年聚焦1个主题（如“红色服务链”“智慧党建站”）深耕细作，形成可复制模式。

整改时间：……年……月底前发布规划，分步实施。

十四、流动党员管理存在盲区‌

存在问题：部分流动党员参加组织生活不及时，思想汇报不主动，组织归属感弱。

问题原因：联络机制不健全，线上管理工具应用不足。

整改措施：建立“流动党员云之家”微信群组，推行“线上签到+月度微党课+季度视频汇报”模式，指定专人动态联系，确保“离岗不离党”。

整改时间：……年……月底前完成系统部署，持续运行。

十五、青年党员成长通道不清晰‌

存在问题：青年党员对职业发展与党建成长的结合路径不明确，存在“重业务轻党建”倾向。

整改措施：实施“青年党员双导师制”，由1名业务骨干+1名党务骨干联合指导，制定“成长路线图”，每半年开展1次“党建+业务”双维度述职。

整改时间：……年……月底前启动试点，……年……月底全面覆盖。

十六、整改成效宣传引导不足‌

存在问题：整改成果多内部留存，未有效转化为激励士气、凝聚共识的宣传资源。

问题原因：宣传意识薄弱，缺乏专业策划与传播渠道。

整改措施：设立“整改进行时”宣传专栏，每月推送1期“整改微故事”，通过单位公众号、宣传栏、电子屏等渠道展示党员担当与群众反馈，增强正向激励。

整改时间：……年……月底前上线专栏，持续更新。

十七、整改闭环评估机制缺失‌

存在问题：整改任务“一报了之”，缺乏阶段性复盘与成效验证。

问题原因：未建立“整改—评估—反馈”动态机制，责任链条不完整。

整改措施：推行“整改销号双签字”制度，每项整改完成后由支部书记与党员代表共同签字确认，党委每季度组织1次“整改回头看”抽查，结果纳入年度党建考核。

整改时间：……年……月底前建立机制，长期执行。