聚焦主责守初心 守正创新担使命

以清风正气护航矿井高质量发展

——在XX煤矿2026年党委工作暨党风廉政建设工作会议上的报告

党委副书记 纪委书记 ***

同志们：

按照会议安排，我向大会作党风廉政建设工作报告。

一、2025年党风廉政建设工作回顾

2025年，在集团公司党委和纪委的坚强领导下，XX煤矿党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻党的二十届三中、四中全会及二十届中央纪委四次全会精神，锚定矿井高质量发展目标，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作，构建起“责任链条紧之又紧、廉洁氛围浓之又浓、监督效能强之又强、作风建设实之又实、反腐震慑严之又严”的良好格局，为矿井稳健发展筑牢了廉洁根基。

（一）强化政治引领，管党治党责任层层压实

始终把政治建设摆在首位，以有力有效举措推动管党治党责任落地落实。一是统筹部署明职责。将党风廉政建设纳入党建工作总体布局，制定年度纪检工作要点，对25项重点任务逐一细化分解、明确责任主体。年初，矿党委与领导班子成员签订“一岗双责”责任书，与基层党支部签订《党风廉政建设责任书》，组织全矿xxx名副科级以上管理人员及关键岗位人员签订《岗位廉洁承诺书》，形成“党委负总责、班子成员分工负责、支部具体落实、党员示范引领”的责任体系。二是以上率下抓履职。党委书记严格履行“第一责任人”责任，每半年召开党风廉政建设和反腐败工作领导小组会议及专题党委会，研究部署重点工作；带头讲授廉政党课，对副总以上矿领导及基层单位负责人开展集体廉政谈话，对新任职“一把手”开展针对性廉政谈话。其他班子成员认真落实“一岗双责”，深入分管领域讲授廉政党课20余次，召开廉政座谈提醒会10次，开展廉政谈话xx余人次，层层传导廉洁压力、层层筑牢廉洁防线。三是考核问责强约束。实施“季度检查、半年总结、年度述职”工作机制，截至目前，开展党风廉政建设考核4次，对2家出现党员干部违纪违法行为的党支部予以降星处理。每半年梳理总结工作进展情况并向集团公司纪委汇报，每年专题听取矿领导班子成员、基层党支部书记履职情况报告，对2名责任落实不力的基层党支部书记严肃追责问责，推动管党治党责任从“软指标”转变为“硬约束”。

（二）强化纪法教育，崇廉尚廉氛围日益浓厚

坚持教育在先、预防在前，创新教育载体、丰富教育内容，着力筑牢党员干部廉洁自律思想防线。一是抓实理论武装。将习近平总书记关于加强党风廉政建设和反腐败斗争重要论述、《中国共产党纪律处分条例》以及上级纪委监委重要会议文件精神，纳入党委理论学习中心组、“三会一课”必学内容，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，精准把握反腐倡廉最新要求。二是强化警示震慑。组织矿领导班子成员、基层单位负责人、关键岗位人员及年轻干部等30余人赴XX监狱开展实地警示教育，身临其境接受思想洗礼；聚焦群众身边微腐败、酒驾醉驾、违反中央八项规定精神等突出问题，通过学习典型案例、观看警示教育片、开展廉政谈话等方式强化专题警示教育，覆盖干部职工xxxx余人次。三是紧盯关键施教。对新提拔及关键岗位调整人员开展任职廉政谈话，敲好严格履职、规范用权的廉洁警钟；对新入职大学生上好入职廉洁第一课，筑牢廉洁从业“第一道防线”；强化年轻干部廉洁教育，助力其在成长关键期打牢廉洁自律的思想自觉和行为自觉，增强抵御风险诱惑的能力；针对基层单位负责人、综合事务员等重点岗位，结合违规加分做账、超系数领薪等典型案例，深入剖析岗位廉洁风险隐患，明确合规履职要求，以案例警示强化相关人员纪律意识。

（三）强化统筹协调，监督治理效能持续提升

坚持“内外协同、上下联动”，构建全方位、多层次、立体化监督网络，让监督贯穿工作全过程、覆盖各方面。一是拓宽渠道聚合力。以大监督体系建设为抓手，突出党内监督主导地位，推动各类监督贯通协同。召开大监督会议4次，听取各监督主体履职情况汇报；举办基层纪检委员培训班2期，压紧压实基层监督责任，充分发挥基层监督“前哨”作用；开通“XX煤矿纪委监督举报平台”，在矿公开栏及各基层单位公开栏张贴举报二维码30余张，实现群众监督一键直达。二是聚焦重点强监督。围绕重点领域违纪违法问题和群众身边“微腐败”、干部队伍建设、合规管理等明确xx项年度大监督重点项目，以项目式监督、节点式推进、清单式闭合的方式，实时跟进、适时督办、压茬推进，问责单位4家；围绕开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、二十届四中全会精神学习宣贯等工作，开展专项督查xx次；针对巡视联动整改、巡察整改开展“回头看”3次，下发问题通知单xx份，推动巡察整改常态化、长效化。三是防控风险抓日常。聚焦职工关切，每月对基层单位绩效考核分配情况进行严格审核，以工资奖金分配专项检查、科区务公开检查等形式强化日常监督；聚焦选人用人，规范审慎出具党风廉政意见回复xx份；聚焦干部作风，做实监督检查，累计问责xxx人次，以常态化督查倒逼工作落实。