砥砺奋进工运路擘画蓝图启新程

奋力谱写XX煤矿高质量发展新篇章

—在八届一次职工、工会会员代表大会暨2026年工作会议上的报告

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（2026年2月11日）

各位代表、同志们：

现在，我代表XX煤矿七届工会委员会，向大会作工作报告，请予审议。

日月其迈，时盛岁新。过去的五年，是矿井砥砺奋进、极不平凡的五年，也是工会紧跟矿党委步伐，彰显责任担当的五年。五年来，我矿工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，履行主责主业，团结带领全体职工在促进安全生产、增进民生福祉、提升幸福指数的实践中贡献智慧力量。今天，我们齐聚一堂，回顾过去五年的峥嵘岁月，直面问题与挑战，共同擘画未来五年的发展蓝图，旨在进一步团结动员广大职工为矿井转型发展再做新贡献！

一、过去五年工作回顾

（一）锚定思想政治引领，汇聚同频共振力量，始终把职工“精神滋养”摆在首位，确保同心筑梦谋新篇蓝图精彩铺展

聚焦职工思想引领，政治理论底蕴深厚。坚持学用结合，落实“第一议题”制度。依托新时代文明实践中心，通过“职工书屋”和线上学习平台，开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神专题学习25场次，覆盖职工4000余人次。以中国共产党成立100周年、中国工会成立100周年等为契机，开展知识竞赛、网上有奖竞答，2000余人次踊跃参与。以“政治理论+党性锻炼+实景学习”教育模式，在金寨干部学院、岳西大歇村培训基地，开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育培训和工会干部理论培训。同时，组织500余人次的劳模先进前往凤阳小岗村、**渡江战役纪念馆等红色教育基地接受教育，厚植理论根基，坚定理想信念，引领干部职工听党话、跟党走。

坚持先进典型引路，争先进位氛围浓厚。始终抓好先进典型引领，全方位挖掘、多层次选树各条战线的标杆模范。通过“五月宣讲月”专题宣讲、网络刊载、公开栏事迹展、劳模（工匠）座谈分享等形式，让先进典型的感人事迹和奋斗精神深入人心，让劳动精神、劳模精神、工匠精神，在激发职工积极性、主动性和创造性上展现工会作为。五年来，表彰各类先进集体xxx个、先进个人xxx名。

（二）聚焦安全生产工作，搭建发展舞台，始终把职工成长“快速通道”放在重心，确保职工建功立业与安全发展命运与共

劳动竞赛赋能，提质增效成效显著。以集团公司“共建共享杯”“建功杯”等活动为载体，围绕开源节流、精煤增产、掘进攻坚、钻探提效等重点工作开展劳动竞赛，并在重点接替工作面、重点工程工期节点中实施“小指标”劳动竞赛，发放保温壶xxxx个、运动水壶xxxx个、夏送清凉慰问包xxxx个等物品。五年来，开展“建功杯”等劳动竞赛xx余次，对完成矿劳动竞赛和集团公司指标的分别给予奖励。同时，组织职工参加第22届全国煤炭行业职工职业技能示范赛采煤机司机专业大赛，综采一区***获银奖、预备区**获铜奖。

产业队伍建设，培育工匠成果丰硕。深入推进“三支队伍”建设，建立健全促进工人队伍成长发展的体制机制，推动完善落实技术工人培养、使用、评价、考核机制。五年来，我矿xx人次入选集团公司“三支队伍”，其中，“X煤杰出工匠”6人次、“X煤工匠”xx人次、“金牌班队长”3人次等。开展“岗位规范操作”标准描述比赛xx场，比赛涵盖采煤、掘进、机电等xx多个工种，xxx余名职工参与。同时，在集团公司“岗位规范操作”标准描述大赛中获得团体第一名。

创新工作室加持，推动各类创新创效。以“三提两减一培养”为目标引领（提升安全生产系数，提高劳动效率，提高生产效益；减少生产成本，减轻职工劳动强度；培养技能型人才），以“八有”标准化建设为目标，建立“劳模（工匠）创新工作室”4个，其中，**创新工作室被列为2025年省总工会重点支持的劳模工匠创新工作室。五年来，我矿成功创建集团级工作室1个、市级工作室1个、省级工作室2个。开展技术攻关，“五小”创新（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）xxx条，采纳实施xxx条。xxxx名职工通过技能等级提升，职工队伍技能达标率从xx%提升至xx%，发放技能津贴xxxx万元。

（三）厚植企业民生底色，织密职工保障网络，始终把职工“急难愁盼”事放在心上，确保共建共享幸福生活具象化落地生根

维权帮扶精准有力。持续推进困难职工帮扶、助学帮扶、日常帮扶、医疗帮扶等系列“送温暖”服务品牌。通过数字化平台和深入走访摸排，进行精准识别与分类建档，做到困难情况清、致困原因明、帮扶需求准，实现从“普遍覆盖”到“精准滴灌”的质效提升。五年来，重大节假日慰问困难职工1669人次，金额xxx万元；金秋助学xx人，金额x万元；爱心助学xx人，金额xx万元。发放防暑降温药品，金额xx万元。持续开展互助保障，仅意外保险累计入保就有x万人次，惠及职工xxxx人；大病互助有x万人次参保，惠及职工xxxx余人。“职工之家”APP互助保障板块上线，xx%以上遇险职工实现“一键办理”。

生活品质显著改善。践行“我为群众办实事”理念，持续推进“两堂一舍达标”监督管理工作。推动职工宿舍新楼建设以及对浴池、旧楼进行系统性整修；重点推进“明厨亮灶”工程，对食堂进行硬件升级和可视化改造；优化食谱、降低饭菜价格；加强厨师培训、强化采购管理等多项举措，努力让职工吃得更好、更健康。五年来，新建职工宿舍楼1栋、改造职工宿舍楼6栋、更换床单被褥xxxx套、安装直饮机xx台、洗衣机20台；更换不锈钢阻燃更衣柜xxxx门，人脸识别更衣柜xxx个，增设紫外线臭氧消毒柜xxxx个。关爱职工身心健康，建立“三维矩阵”关爱职工动态档案，建立“职工谈心室”xx个、开设“健康知识讲座”6场，聘请专业心理咨询师（医师）提供服务指导，覆盖职工5000余人次。关心职工生活，组织xxx多批xxx多人次参加职工疗休养。慰问新婚职工、生育职工xx人次，为退休人员举办离岗仪式，让职工感受企业温暖。

服务渠道多元畅通。拓展线上、线下多元化暖心服务渠道，旨在更精准、更高效地解决职工急难愁盼问题。线上，建立“一码通办”服务平台，通过扫码即可便捷查询政策、提交诉求、办理各类服务事项。线下，通过发放专题调查问卷，广泛收集职工在生活、工作中的普遍性意见与个性化需求。同时，通过民主恳谈会、职工谈心工作室等方式，搭建面对面、心贴心的直接对话平台。线上线下联动让“我为职工办实事”更具温度，切实将“问题清单”转化为“幸福账单”，不断增强职工的获得感与归属感。

（四）筑牢民主管理基石，做细科区务公开文章，始终把提案落实的“关键点”抓在手上，确保职工参与监督常态化见行见效

民主管理规范有序。根据《XX煤电集团公司党委关于践行全过程人民民主深入推进民主管理体系建设的意见》，每年规范召开职代会，审议矿井重大决策、生产经营管理、工资集体协议等重要问题和涉及职工切身利益的事项，民主评议领导干部等。五年来，召开全委会50次，审议通过涉及薪酬分配、劳动关系、职工福利等事项文件xx余项。持续开展科（区）务公开工作专项检查，建立健全《XX煤矿关于进一步加强企务公开工作的规定》，采取“区队自查+工会联动抽查+恳谈会（职工评议）”三级联动模式，对全矿xx个科（区）务公开栏、班组民主活动记录开展“一月一查”。重点核查工资分配、材料考核、绩效考核、经费使用等xx项内容，切实保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

提案落实高效闭环。每年职代会召开前，广泛发动职工代表围绕党的建设、发展建设、安全生产、经营管理、职工福利等方面，深入调研，凝练提出高质量提案。对征集的提案进行整理、分类、审核、立案，确保提案的严肃性和可行性。大会闭幕后，工会及时将立案提案送交矿井主要领导批阅，并根据内容分解到各分管领导及相关职能部门承办。建立季度跟踪台账，落实提案责任制，明确办理时限和要求。同时，将重要提案办理纳入“大监督”事项，工会全程跟踪协调督查落实。七届职代会提案全部落实，落实率达100%。